根據勞動法，我應該如何獲得長期病假的報酬？

同樣，重點是您所在城市的當地法規。

無論是民營還是國有，當地的法律法規都是一樣的，但不同的城市有不同的規定。

例如，上海：因病或非工傷，連續休假6個月內：

連續服務2年，員工工資的60%

連續服務2年，4年，工資的70%

連續服務4年，6年80的工資

連續服務6年，8年，90%的工資

連續服務8年：員工工資的100

公司因病或非工傷連續休假6個月以上的，企業應當支付病假救濟費用

連續服務1年，佔員工工資的40%

連續工作 1 年 3 年 50 員工工資

連續服務3年，6年60的工資

注：此處個人工資 正常情況下實得工資 70 法律依據：上海市勞動局關於加強企業職工病假管理、保障職工病假生活的通知 “4.職工連續病假、非工傷未滿6個月的，企業按下列標準支付病假工資：

連續服務不足2年的，按員工工資的60%支付; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作滿8年以上的，按工資100元支付。 職工因病、非工傷連續休假6個月以上的，由企業繳納病假減免費，連續工作不滿1年的，按其工資的40計算支付; 連續服務期限為1年但不足3年的，按員工工資的50%支付; 連續工作滿3年以上的，按工資的60%支付。

我的工資是按員工正常實得工資的 70% 計算的。 ”

其他地區的地方法規，即使沒有那麼詳細，也應該有類似的規定，希望有所幫助。

疾病救濟金的支付率不低於當地最低工資的80%。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老彥發1995年第309號）第五十九條的規定，長期病假職工在規定的醫療期限內由企業支付疾病救濟費用， 疾病救濟費用的具體標準由用人單位按照當地政府規定的最低工資標準的80%以下確定。

1.如何支付病假工資。

1、病假工資的發放遵循原則如下：

1、勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的與職工崗位相對應的工資標準確定。 集體合同確定的標準高於勞動合同約定的標準的，應當按照集體合同準確確定;

2、勞動合同或集體合同未約定的，由用人單位和職工代表確定集體工資協議，協商結果為集體工資協議;

3、用人單位與勞動者之間沒有約定的，假日工資的計算基數按勞動者正常出勤月工資的70%確定。 此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

2、法律依據：違反《企業職工病假或者非工傷就醫期限規定》第五條。

在醫療期間，企業職工的病假工資、病費減免費和醫療待遇，按有關規定執行。

第二，病假需要提供的資訊。

病假需要提供的資訊一般是向用人單位提供醫療機構的相關病歷，告知用人單位需要請病假，並按照公司規定的程式申請請假。 職工請病假的，應當親自到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由醫生出具病假單，勞動者持病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。

如果不是醫療期，則根據貴公司自己的規章制度發放。 但是，它不能低於市政最低工資的80%。

有些公司請病假會扣除績效基金。

假設你請 1 個月。 你只能付給他基本工資。 其他績效獎金不予支付。

如果你休息 10 天，基本工資是日工資。

日工資*10天 這10天的病假工資。

《勞動法》關於病假工資支付的規定是：病假不足六個月的，按下列標準發放病假、工傷假工資：在企業工作不滿兩年的，按自身工資的60%領取;對於完成兩年但不到四年的人，將支付其工資的 70%。

在生病或非工傷**期間，病假工資或疾病救濟費用的支付率可能低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準80%。 團孫。

法律依據]《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

《勞動部關於印發企業職工病假、非工傷醫療期限規定的通知》第四條。

醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 二十四個月應根據 30 個月崩潰鏈中的累計病假時間計算。

第四條 勞動者在醫療期間6個月內生病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的70%支付;

（二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80支付;

（三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90支付;

4）連續工作30年以上者，按工資的95%支付。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上進行提公升5。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。

下浮比例一般不超過各等級標準的5個。 5歲以上的，應當向區縣（自治縣、市）勞動和社會保障部報告勞動和社會保障第五條 職工生病，停診6個月以上，病假工資按以下方法計算支付：

1）如果襯衫工作不到10年，則應支付員工工資的60%;

（二）連續工作滿10年但不滿20年的，應將工資的65支付給棗眼;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。第六條 原國家勞動模範、省（部）級勞動模範勞動者，被授予戰鬥英雄、一級功勳並始終保持榮譽的勞動者，在病假期間領取工資。 第七條 職工在就醫期間生病停工的，每月病假工資不得低於當地最低工資的百分之八十。

第八條 勞動者在醫療期滿或者醫療期滿後生病不能復工，縣級以上勞動鑑定委員會認定其完全喪失工作能力的，應當按照有關規定一次性退休、退休或者處理; 喪失大部分或者部分勞動能力的，企業可以在醫療期限屆滿後解除勞動合同，並按照有關規定支付遣散費和醫療補助金。 第九條 弄虛作假，出具假病假證明的，一經查實，按曠工處理。 第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門解釋。

這是根據《勞動法》支付病假工資。

員工因病或非工傷而產生的病假工資的計算方法是將基數除以月薪天數，得到乙個數字後，乘以計算係數，再乘以病假天數。 工傷病假工資為原工資。 停工期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷評估後，暫停原發放的撫卹金，勞動者享受傷殘撫卹金。 根據有關法律規定，職工在工作中發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，胡由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，依照本章有關規定判處勞動者中止原受益，享受傷殘待遇。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律依據。 《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

勞動部關於印發《關於實施〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》59 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費用， 病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的百分之八十。《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或者與職工切身利益直接相關的重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見; 與工會或職工代表平等談判。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，晨會或者職工認為工作不宜的，有權向用人單位提出建議，協商修改、改進。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費用，病假工資或者病假救濟費用可以低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。《勞動部關於印發企業職工病非工傷醫療期限規定的通知》第四條：醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。