對員工的退休年齡有新的規定嗎？

目前，法定退休年齡是指五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過的《關於安置老弱病傷殘幹部暫行辦法》和《職工退休和退休暫行辦法》（國發1978年第104號）等檔案規定的退休年齡。 即：企業事業單位、黨政機關、全民所有制的群眾團體中的職工

1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年;

2）年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，連續工作滿10年以上，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作10年以上的婦女，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准予退休。

截至今天，還沒有推遲退休年齡的政策。

但是，推遲退休年齡似乎是不可避免的，但這個問題範圍太廣，遭到大多數人的反對，如果一下子推遲退休年齡，會影響社會穩定; 我個人認為，有關各方對此會非常謹慎，具體的配套政策仍在研究之中，何時實施取決於國際國內形勢。 目前，目前的退休政策仍在實施中。

法律分析：企業職工退休年齡新規定如下：男性60歲以上，女性幹部55歲，女性員工50歲; 因病致殘或者未因工傷殘，經市、區、縣勞動鑑定委員會按照勞動鑑定程式確定的，其退休年齡為男性50歲以上，女性45歲以上; 10年高海拔和特別繁重的體力勞動，9年地下高溫工作，或8年其他有害健康的工作。

法律依據：《中華人民共和國安置老弱病殘幹部暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部，符合下列條件之一的，可以退休：

（一）男性60周歲以上，女性55周歲以上，參加革命工作10年以上;

（二）年滿50周歲的男性和年滿45周歲的婦女，參加革命工作滿10年，經醫院證明完全喪失行為能力者;

3）因工傷致殘，經醫院證明完全喪失工作能力。

法律分析：根據《職工退休退休暫行辦法》的有關規定，企業事業單位、黨政機關、全民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性在45周歲以上，連續工作滿10年以上的。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

法律依據：《勞動者退休和退休暫行辦法》。

第一條 全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性不周滿55周歲，女性45周歲以上，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性。

4）因工致殘，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力者。

法律分析：符合下列條件之一的，應退休：1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，工作滿10年以上。

2、男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，累計工作經驗為10年，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作。

法律依據：《安置老弱病殘幹部暫行辦法》和《職工退休退休暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體中，符合下列條件之一的，應當退休：

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，工作10年以上;

2、男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，累計工作經驗為10年，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作。

3、男性50周歲以上，女性45周歲以上，累計服務年限10年，經醫院認證，經勞動敏感性評價委員會確認，完全喪失工作能力的應喬良應准許退休。

法律分析：新員工退休年齡為女幹部55歲，女職工50歲，男幹部職工60歲。

企業事業單位、國家機關、全體人民團體職工，符合下列條件之一的，應當退休：女幹部應當年滿55周歲，女職工應當年滿50周歲，男幹部職工應當年滿60周歲; 如果他們連續工作或工作 10 年，他們可能會退休。

法律依據：《安置老弱病殘幹部暫行辦法》

第四條 黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休：

1）男性60周歲以上，女性55周歲以上，參加革命工作10年以上;

2）男性年齡不低於50周歲，女性年齡不低於45周歲，參加革命工作10年以上，經醫院證明完全喪失行為能力;

3）因工傷致殘，經醫院證明完全喪失工作能力。

雇員的退休年齡是一項延遲退休的政策，具體如下： 延遲退休是指每年將退休時間延長幾個月，直到達到新的法定退休年齡。 根據中國最新的退休政策，到2045年男女退休年齡都應達到65歲，因此女性每三年延遲一年，男性每六年延遲一年。

同時，退休養老保險也將推遲，從2033年推遲到每三年1年，直到2045年。

1、辦理退休手續。

1.確定員工的退休年齡。 普通職工是50歲可以退休的女性，政府機關、企事業單位的女性幹部必須年滿55歲，男性是60歲。 因此，如果要正常退休，必須達到規定的年齡。

2.為人力資源和社會保障局準備材料。 以政府機關和事業單位為例，如果員工符合規定的退休條件，就必須準備一些材料。

首先，退休申請在人力資源和社會保障局的系統中操作，申請通過後，將退休人員批准表和艱苦條件報銷批准表一式三份列印出來。 並準備 3 張一英吋**。

3.加蓋相關印章。 如果員工有獨生子女證明，他或她還必須持此證明到人力資源和社會保障局申請領取獨生子女費用的批准表。 先蓋上單位公章，再到人力資源和社會保障局、財政局有關部門蓋章。

4.準備材料去社會保障局。 人力資源和社會保障系統做好退休業務後，就要去社保局的養老部門辦理保險手續了。

現在養老金已經從財政局轉到了社保局，所以按照社保局提供的相關**，按要求填寫，影印退休審批表、審批表、獨生子女表影印件乙份，蓋上單位公章，報社保局養老金司。

5.注意時間。

綜合機構養老金部門的表格將在15日之後填寫。 手續辦妥後，人力資源和社會保障局會給員工出具退休證明，**可以貼上。 但是，除了指示代理養老金部門完成手續外，在下個月的15日之前，您必須前往托收部門申報當月的保險。

6.完成當月保險人員裁減手續。

月初，你去申報當月的保險時，必須填寫《職工醫療保險到退休表》，一式兩份，即減員表。 交由社保局工作人員進行當月保險人員變動，完成醫保手續。 最後，整個退休過程完成。