當員工達到退休年齡時，是否有遣散費？

法律分析：當勞動者達到法定退休年齡時，他或她可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。 沒有關於支付退休後遣散費的規定。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

員工達到法定退休年齡時，依法解除勞動合同，無需遣散費。

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您好，您正常退休嗎，正常退休沒有遣散費。

《勞動合同法》第四十六條 用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《關於勞動合同制度實施若干問題的批示請求》明確規定，不能以《勞動法》關於經濟補償的規定為依據，即不支付經濟補償。所以使用。

勞動者已滿勞動年齡，已退休的，勞動關係終止時，不按勞動法規定給予遣散費。 用人單位與被聘用的離退休人員簽訂了勞動合同的，勞動合同約定了解除合同時應當支付遣散費的情形，用人單位符合支付遣散費條件的，應當按照勞動合同的規定支付遣散費。 當勞動者達到法定退休年齡時，他或她可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。

沒有關於因退休而支付經濟補償的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷作態勢或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

達到退休年齡後終止僱傭合同不予遣散費。 工人自然退休沒有遣散費。 當勞動者達到法定退休年齡時，他或她可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。

勞動者退休並依法享受基本養老保險待遇的，無需支付經濟補償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）多次工作的人死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。以上是問題的相關解答和法律依據，大家可以仔細閱讀。 ”

達到退休年齡並終止僱傭合同無需支付遣散費。

目標。 工人的自然退休沒有遣散費。 工人必須達到法定退休年齡。

，您可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。 勞動者退休並依法享受基本養老保險待遇的，無需繳納經濟補償。 中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿的; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的。

或宣布失蹤; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規。

規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除。

目標。 （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。