關於企業職工退休年齡和職工退休年齡的規定

國家規定的退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。

2015年退休年齡的最新政策是，2015年全國企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，2015年女性幹部55歲。 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過的《安置老弱病傷殘幹部暫行辦法》和《職工退休和退休暫行辦法》（國發1978年第104號）批准的退休年齡。

2015年的最新退休年齡。

2015年最新出台的退休年齡政策是，國家企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 對於從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他對身體健康有害的工作的人員，2015年退休年齡為男性55歲，女性45歲，2015年退休年齡為男性50歲，女性因病或非工作致殘者45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

企業員工退休年齡一般為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。 辛勤工作或在高溫和地下工作（10年以上）的工人可以提前5年退休。 因病退休的員工一般可以提前五年退休。

男性為60歲，女性為55歲。

除了病假退休。

基本和二樓一致，加一點。

從事特殊型別工作的，可以提前5年退休，即二樓提到的繁重體力勞動、高溫工作、井下工作、有毒工作。

病假退休有具體標準，需要出具醫院診斷證明，證明該人已喪失工作能力，可以申請病假退休。

法律分析：根據《職工退休退休暫行辦法》的有關規定，企業事業單位、黨政機關、全民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休;

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性在45周歲以上，連續工作滿10年以上的。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

法律依據：《勞動者退休和退休暫行辦法》。

第一條 全民所有制企業、事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力者。

以下是《企業職工退休年齡規定》的內容：（1）男性員工必須年滿60周，女性幹部必須年滿55周，並且連續工作或工作滿10年。 （2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上。

3）年滿50周歲的男性職工、年滿45周歲的女性，連續工作或工作10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工。（4）因工致殘，經醫院（勞動者）經醫院確認的完全喪失行為能力的。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，發現存在勞動關係、離職、每月領取殘疾津貼的，按月領取殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫緩發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

退休規定：1、男性必須年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲; 2、因病或非工傷殘疾致殘，經市、區、縣勞動鑑定委員會按照勞動鑑定程式鑑定，已達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲; 3、從事高海拔特別重體力勞動共10年，從事井下高溫粉塵工作共9年，或從事其他有害身體健康工作共8年，退休年齡為男性55歲，女性45歲。 從事過兩種或兩種以上提前退休工作的人，在某一類提前退休工作中的服務年限未達到提前退休工作年限的，可以增加在兩種或兩種以上提前退休工作中的工作年數， 提前退休所需的服務年限應予以執行。

法律依據

職工退休和退休暫行辦法“ 1.國家規定的企業職工退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。2、從事井下、高溫、高海拔、體力勞動特別繁重或其他有害身體健康的工作的人員，退休年齡男性至少55歲，女性45歲以上。 3、因病或非工作原因致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失行為能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。