盤問、企業管理、人力資源管理 我選哪乙個？ 幫忙提供一些建議

我畢業於中南財經政法大學人力資源管理專業，現在我在東南大學學習工商管理。 看完房東的題目，我想房東可能不太了解管理考試：第一，選數學，三號（微積分、線性代數、概率論）; 二是企業管理是一門比較寬泛的課程，包括市場營銷、戰略管理、房東人力資源管理等，人力資源管理專業也從中細分出來，類似於數學、統計數學專業; 第三，在考試方面，兩者的專業考試都是管理的基礎，沒有區別

企業管理應該是大方向，不管是企業管理考試還是人力資源考試，研究生數學都是必考，但考試內容可能略有不同，人力資源管理屬於企業管理的細分領域，沒有企業管理那麼大和寬泛，人力資源管理也是最近幾年才出現的一門學科， 更有前途，但目前國內很多企業對人力資源管理有了較多的認識，仍然停留在傳統的人事管理中，現代人力資源管理還沒有發揮應有的作用，這與追求利潤第一的我國企業目前，與世界500強企業對人力資源管理的重視有一定的關係， 能認識到人才的重要性，能從長遠發展的角度加大人力資本投入。雖然目前國內人力資源管理與國外相比相對落後，但相信在未來不斷發展的過程中，越來越多的企業將能夠意識到人力資源管理的重要性。

建議選修HR專業，選修碩士級別的MBA課程，或者以後工作後再選修MBA課程。 這樣，您就可以在學習HR的同時兼顧業務管理！ 這對未來的就業非常有幫助。

根據您擁有的資源和專業知識，如果有人可以在您未來的職業生涯中為您提供幫助，請徵求他們的建議;

就說這兩個專業，我感覺不太好，都屬於管理類，對就業幫助不大，尤其是在企業管理方面，人力資源也應該直接認證，總之，人家要你管理，你沒有受過管理培訓，如果你不想管理， 你有一堆證書是管不了的，以後真的不可能參加培訓，拿個中級證書也能應付。

人力資源管理本身就是企業管理的乙個分支，企業管理不是一門專門的學科，正如你說的太多內容，和人力資源不同，那是一門職業，相對於女生來說，我覺得學乙個固定的職業比較合適，也就是說，我更喜歡你學人力資源管理。

企業人力資源經理不得參加跨級考試。

自2020年起，該證書由原中華人民共和國人力資源和社會保障部組織頒發，並已變更為國家備案的第三方評估機構組織考試並頒發證書。 該證書在全國範圍內仍然有效，並有資格獲得補貼。

根據現行申請政策，不允許跨級註冊。 未考證的學員，需要從4級到公升級申請證書，即無論資歷如何，只要沒有考過低階證書，就不允許直接申請高階證書。

目前，屬於國家考試級別的證書有兩種型別：第一類是企業人力資源經理（1-4級，注意證書前面加了“企業”字樣）; 第二類是人力資源經理職稱證書（分為助理人力資源經理、人力資源經理、高階人力資源經理）。

人力資源管理師（即職稱考試）分為三個等級，屬於技術證書，證書由國家人力資源和社會保障局統一組織，進行評判和頒發證書。 該證書在全國範圍內有效，部分地區可享受補貼。 分為助理人力資源經理（初級）、人力資源經理（中級）、高階人力資源經理（高階）。

人力資源管理的好處：

1. 高薪就業的墊腳石。

人力資源行業的高薪職位都有乙個共同的資格要求——證書。 由此可見，如果沒有這份折不扣的證書，即使高薪機會擺在你面前，你也無法把握。

2、提高市場競爭力。

據相關機構資料顯示，全國人力資源行業從業人員超過1000萬，其中約12%已經持有證書。 還有800多萬人沒有持有，這意味著如果你有了這個證書，你就會脫穎而出，有很好的就業前景，大大提高你的市場競爭力。

總結。 取得技師（二級）職業資格或職業技能等級後工作滿3年後，可申請中級職稱。 <>

2019年4月2日，人力資源和社會保障部公布了新版《人力資源管理者申請條件》，取消了跨級考試。 也就是說，除本專業或相關專業碩士及以上學歷者外，其他未取得證書的考生必須從4級開始申請考試。 [握李麗的手]”。

就是直接上第一關。

親愛的，就算是跨層，也不行<>

是否可以從 4 級開始考試？ 我必須參加至少 4 年的考試嗎？

親，有些情況可以參加跨級考試，學歷特別高的考生可以作為局申請跨級考試，最高者可以跨二級。 級別 1 必須具有級別 2 證書。 當然，目前企業人力資源管理者的考核是由地方單位和社會機構組織的，具體實施可能不同，具體政策以具體政策為準。

我必須參加 4 年的考試才能獲得中級職稱嗎？

是的，親愛的<>

中級職稱需要考到人力資源經理一級嗎？

取得技師（二級）職業資格或職業技能等級後工作滿3年後，可申請中級職稱。 <>

中級職稱需要考到人力資源經理一級嗎？

中級職稱需要考到人力資源經理一級嗎？ 請重新回答這個問題，我剛才沒有看到你的答案。

取得技師（二級）職業資格或職業技能等級後工作滿3年後，可申請中級職稱。 <>

1.專業課程是按照你所依賴的學校指定的科目複習的，一般國家只設立中華人民共和國人民代表大會全國人民代表大會，考試難度超高，其他學校大多是企業管理的研究方向，一般是四考， 政治、英語和數學是必須考試的，專業課程取決於你所申請的學校的招生手冊，該手冊有規定的參考書目和考試科目。

2.四川大學作為一所學院，加上這是乙個熱門專業，難度肯定更大，四川大學往年的分數線可以在科研招聘網上找到。

3.這個專業還是比較虛擬的，聽說人力資源管理比較流行，但是現在中國企業本身的人力資源管理比較混亂，文科生畢業後找工作非常困難。

4.中國學校的人力資源管理大多是工商管理專業下的研究方向，希望對大家有所幫助。

明智地選擇！ 因為就業是乙個問題。 現在所有管理專業的學生都後悔沒有乙個好的專業......

1. 來得正是時候。 我不知道四川大學有哪些專業課程。

2.四川大學應該屬於競爭激烈的學校，但實際上學術實力一般。 （個人印象，不一定準確）。

3、畢業後主要進入企業從事職能管理工作。 治療因人而異。 工程背景+管理類，就業前景應該不錯。

4、人力資源管理方向是企業管理的乙個分支，屬於不同的管理領域、不同的用工範圍。

僅供參考。

如果你擅長數學和英語，跨專業並不難。

四川大學在其官方網站上有此類資料。

最適合人力資源管理的就是做人力資源。

研究的方向取決於你追隨的導師。

您在乙個問題中問了三個問題：

1、建議：三個專業的順序是：人力資源、企業管理、財務管理，2、理由：

財務管理基本上是一門技能型專業，本科就行了，關鍵是未來的註冊資格考試，企業管理有點寬泛，專業目標不強，而人力資源管理是企業管理的核心課程，理論研究和企業實踐的深度和廣度當然都很大， 也有利於就業。

本專業的目的是培養在社會主義市場經濟條件下從事工商等各類企業管理的專業人才。 經過專業學習，成績合格者應系統掌握現代管理理論，知識面廣。 熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能勝任企業管理工作。

企業管理和人力資源都是部分課程，如果你想學習科學，那就學習金融。

企業管理和人力資源是戰略性的，財務是實用的。

具體來說，就看你未來想怎麼發展了，想當高階管理層來建議企業管理或者HR

具體區別在於，人力資源和財務管理技術性更強，而企業管理更巨集觀，關鍵取決於你的愛好，以及你本科時是否上過類似的課程，你是理科本科生，不建議參加理科考試，對專業還是有要求的， 您可以考慮財務管理和企業管理。

就業前景當然與具體學校有關，名校的好壞，一般大學的優勢不是很明顯，基本上大部分大學都提供這些課程。

大家好，這些專業的具體研究方向因學校而異，可以去各學校官網檢視各工商管理學院的招生目錄，就業前景還是很好的，報考的人很多，尤其是工商管理，競爭非常激烈。 您可以到著名的學校企業管理考試網站檢視。

1、人力資源專業企業管理研究生考試不認為是跨學科的，因為它們都屬於管理學科。

2.一般來說，能否交叉考試主要取決於是否跨一級學科，比如管理專業申請經濟學專業就是交叉考試。

3、人力資源管理在大多數學校是企業管理的乙個研究方向。

工商管理研究生人力資源專業考試不算跨專業研究生考試，兩者的臨界性非常大，從一級學科的角度來看，兩者不算跨專業。

最多是乙個很小的跨度，你必須看看測試物件的差異。