-
匿名使用者2024-02-11您可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。
公司涉嫌違反《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害暴露勞動的勞動者未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察; （二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。
-
匿名使用者2024-02-10根據勞動法規定，員工在懷孕期間不能被解雇，公司這樣做明顯違法，您可以收集相關證據到勞動仲裁或勞動局等相關部門起訴公司，以維護您的合法權益。
-
匿名使用者2024-02-09員工在懷孕期間不能被解雇。 收集證據並起訴。
-
匿名使用者2024-02-08女性員工在懷孕期間不能被公司解雇。 直接去勞動仲裁。 要求公司支付賠償金。
-
匿名使用者2024-02-07如果證據確鑿，可以向法院提出上訴，要求賠償。
-
匿名使用者2024-02-06法律分析：有孫子女的女職工懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。 女職工可以要求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付相應的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事暴露職業病危害的作業人員未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;
（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;
（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;
（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;
（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，對勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，按照國家關於工傷保險談判和埋葬鏈的規定進行。
-
匿名使用者2024-02-05在這種情況下，公司解雇女員工很可能構成非法解雇。 根據中國的勞動法律法規，具體而言：
1.懷孕不是解雇的理由。 根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，用人單位在女職工懷孕、產假期間解雇的，屬於違法解雇。
用人單位不得以懷孕、產假為由解除女職工的勞動合同。
2.未經女員工同意。 根據《婦女權益保障法》第二十七條的規定，用人單位不得擅自解除與女職工的勞動關係，不得單方面解除勞動合同。 在解雇的情況下，應事先徵得女雇員的書面同意。
3.沒有支付任何經濟補償。 解雇女職工的，用人單位應當不經女職工書面同意，按照服務年限向女職工支付經濟補償。 一般來說，這是對一到兩個月工資的補償。
4.懷孕是僱傭關係穩定的時期。 女職工入職後6個月內勞動關係一般穩定，用人單位不得無故解除勞動合同，但女職工嚴重違反用人單位規章制度或者有嚴重不當行為的除外。
根據上述法律規定，如果發現女雇員懷孕並在受僱乙個月後被解雇，則雇主明顯違法。 女性員工應能夠向公司請求補救、復工並獲得經濟補償，也可以尋求調解或投訴，以依法保護自己的權利。 企業應重視並遵守相關法律法規，切實保障女性員工的合法權益。
綜上所述，本案判決公司擅自解雇一名女員工明顯違法，屬於違法解雇。 女性員工完全有權採取相應措施進行反擊，維護自身權益。
-
匿名使用者2024-02-04他直接申請勞動仲裁，要求恢復勞動起訴制度，100%成功。 顯然，用人單位不得按照《合同法》的規定單方面解除勞動合同。
-
匿名使用者2024-02-03在這種情況下，你只能申請勞動仲裁，首先，他在這段時間解雇你絕對是違法的，也就是說，在懷孕或哺乳期間生孩子，這段時間根據合同法是不允許解雇的。
-
匿名使用者2024-02-02法律分析：懷孕期間，公司不能無故解雇，解雇條件比較嚴格，一般是因為員工對公司有相應的違法或損害行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事職業病危害暴露的勞動者未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期; （二）因工病患職業病或者受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的勞動者; （三）非因工作原因生病、受傷的， （四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工，（五）在單位連續工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的，（六）法律、行政法規規定的其他情形。
-
匿名使用者2024-02-01員工因懷孕被公司解雇的，屬於違法解雇，公司應當在經濟補償的基礎上向員工支付雙倍的賠償金; 勞動者因勞動合同法第三十九條規定的情形之一被解雇的，不需要用人單位支付經濟補償，但需要提供證據證明。
1. 員工被解雇和睡覺應該得到補償嗎？
用人單位的規章制度是經過民主程式制定的，用人單位的規章制度規定睡覺是嚴重違反公司規章制度的，用人單位有證據證明勞動者睡覺的，用人單位可以解雇勞動者，無需支付任何經濟補償或補償; 否則，用人單位違法解雇勞動者，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2、試用期內開除有勞動報酬嗎？
勞動者在試用期內被解雇，有勞動合同法第四十六條規定情形之一的，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費; 屬於違法解雇的，在經濟補償的基礎上支付雙倍賠償; 如果解雇有缺陷，雇主無需支付賠償金。
3. 公司解雇員工應該得到什麼補償？
當公司解雇員工時，員工應獲得以下補償：
1.用人單位提出，徵詢勞動者勸阻勞動者的，用人單位應當按照服務年限支付遣散費;
2.用人單位違反《勞動合同法》規定單方面解雇勞動者的，用人單位應當按照經濟補償標準支付雙倍補償金;
3.勞動者因用人單位可以按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同而被解雇的，不予賠償。
《中華人民共和國勞動法》第29條。
有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
3）女性員工懷孕、分娩或哺乳。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向老洪支付賠償金。
-
匿名使用者2024-01-31法律分析：當公司在懷孕期間非法解除員工的勞動合同時，員工有兩種維權方案：1、員工可以要求繼續履行合同，並支付工資損失，直至合同繼續履行。
勞動合同在案件審理過程中期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，認定雙方勞動合同終止，並要求用人單位支付勞動合同終止天數的工資和經濟補償。 2、用人單位違法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定; 勞動者不要求繼續履行合同，要求用人單位支付非法解雇補償金的，用人單位應當按每服務一年支付兩個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第八十七條 用人單位應當向勞動者支付兩倍的經濟補償金。
1、被辭退人員可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交影印件，以及雙方存在勞動關係的證明。 >>>More
法律分析勞動者被公司辭退，未完成年假的，用人單位可以要求用人單位將未使用的年假轉為工資，並向勞動者支付補償金，折算按工資的300%計算。 所謂年假，是指政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的帶薪年假。 >>>More
對此問題需要加兩個附加條件，1、如果公司的“天規”符合勞動法規定的強制解雇規定，如犯罪。 工人必須接受這個決定。 2、如果公司的“天條”不符合勞動法強制解雇規定，是一些自決的、不公平的規定，侵犯了員工的合法權益，員工可以; 與公司協商解決，或通過公司或社群的調解機構進行調解，或向仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁決定不滿意，可向法院提起訴訟。
患有痔瘡的孕婦的注意事項。
一般來說，痔瘡是女性懷孕時極度頭痛的問題，所以最好在懷孕前給痔瘡**。 如果懷孕期間出現痔瘡症狀，仍應使用高纖維食物、溫水坐浴和大便軟化劑，外用軟膏和栓劑也有幫助，但在使用軟膏栓劑時，必須使用安全的藥物。 應盡可能避免使用一些含有類固醇的藥物，尤其是在懷孕的第一階段。 >>>More
1. 個人提出辭職有三種情況：
1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。 >>>More