如果我被公司解雇，我可以申請勞動仲裁嗎？

1、被辭退人員可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交影印件，以及雙方存在勞動關係的證明。

2. 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

1、職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3. 證據和證據**，證人的姓名和位址。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

您可以在當地勞動局申請勞動仲裁。 用人單位違反《勞動法》有關規定解除或者解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行或者合同不能再履行的，用人單位應當依法向被解雇的勞動者支付補償金，按照服務年限計算， 並補償服務一年的乙個月工資。

法律分析

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因嚴重違紀或者其他原因而採取的終止與勞動者勞動關係的強制措施。

如果發現員工嚴重違紀，必須以合法有效的規章制度為依據，這是用人單位解雇違紀員工的重要依據。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位通過民主程式制定的不違反國家法律、行政法規和政策規定的規章制度，並已向勞動者公布; 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依照合法有效的規章制度作出的駁回決定，才能成為仲裁機構或者司法機關的判決依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：解雇後勞動仲裁申請應當在一年內提出，並按照被申請人人數提交乙份副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

有關雇員和雇主的具體資訊; 仲裁請求及其所依據的事實和理由; 證據和證據**，證人的姓名和住所。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

是的，起訴用人單位非法解除勞動合同，要求雙倍賠償、加班費、未使用年假工資的三倍。 用人單位的很多內部規章制度沒有經過法律程式的批准，很多按照公司制度解雇員工，都會被視為非法解雇。

如果員工無故被解雇，他或她將獲得n 1的工資補償，如果協議未達成，他可以到當地勞動局申請勞動仲裁。

如被公司單方解雇，且公司支付的遣散費不合理，可向勞動部門申請勞動仲裁。

解雇是對勞動者最嚴厲的懲罰，解雇導致勞動合同的終止，勞動關係的終止，剝奪勞動者的工作權利。

如果根據《勞動合同法》第三十九條的規定對用人單位進行解雇，則符合法律規定，並無不當。

但是，員工被無故辭退的，涉嫌違法解除勞動合同，應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的二倍賠償金的法律責任。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

當然，您可以申請勞動仲裁，但您需要提前做好離開當前職位的準備。

當你申請勞動仲裁時，你需要做兩件事，第一件事是找到你的下乙個家，或者為當前仲裁的後果做好心理準備。 第二件事是準備必要的材料，你需要有足夠的證據證明公司侵犯了你的權益，並確保勞動仲裁可以幫助你解決問題。

首先，讓我從我的個人經歷開始。

我已經在職場工作了10多年，雖然我已經不在職場了，但我可以和大家分享一下我自己在職場的經歷。 我之前做過兩次勞動仲裁，兩次都成功了。 這兩次都與公司糾紛有關，我準備了證明我在公司工作的材料，也準備了證明我在公司工作的材料，同時，我還準備了我的工資材料，勞動局終於幫我解決了問題。

2、可以申請勞動仲裁，但需要做好承擔後果的心理準備。

結果很簡單，無非是你不能繼續在這家公司工作。 如果你對此有心理準備，你可以去勞動局申請勞動仲裁。 普通勞動者到勞動局申請勞動仲裁不需要任何仲裁費用，勞動局的工作人員會協助您處理勞動爭議，也會主動為您提供幫助。

3.您需要準備必要的材料。

這個必要的檔案其實很簡單，你只需要能夠證明你為這個雇主工作。 如果你之前沒有簽過合同，你不需要太擔心。 因為在申請勞動仲裁的時候，如果不簽勞動合同，拿到工資的三倍。

如果你的爭議是關於你得到多少報酬，你需要準備可以證明你索賠的檔案，勞動局的工作人員也會對你的檔案進行全面評估，並與你的公司溝通，幫助你以這種方式達成協議。 <>

最後，如果您的權益受到非法侵害，建議您鼓起勇氣申請勞動仲裁，這並不是一件難事。

員工被解雇後，發生勞動爭議的，企業可以申請勞動仲裁。

法律依據]根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

員工可以向當地勞動局申請勞動仲裁。