如果公司裡有人接手並想更改合同，我該怎麼辦？

合同的變更也須經雙方同意。 如果員工不同意，也很難更改合同。 此外，合同變更不得損害員工利益，合同變更必須按照勞動法進行，不得違反法律規定。

因此，員工有權拒絕變更合同，依法維護其合法權益。

公司裡有人接手，要想改合同，只能改，不能改，必須改。

如果公司裡有人接手，想要變更合同，也就是按照合同做事，如果合同在手，就一定有一些條件改天再說。

如果公司裡有人接手，想要變更合同，簽訂合同的雙方都需要同意後才能變更合同，如果一方不同意，就不可能隨便變更合同。

那你要是還想繼續工作，就簽個合同吧，反正交社保就行了，反正服務年限也不是你的很多，到時候還是會退休的。

如果公司裡有人接手並想更改合同，我該怎麼辦？ 如果你認為我剛接手的人修改的合同是可以接受的，那麼我會繼續簽字工作。 如果你認為這是不可接受的，那麼你可以離開。

公司裡有人接手後，一定要問大家要不要留任，如果要留，當然要換勞動合同。

然後更改合同，與員工溝通，我該怎麼辦？ 這有什麼難的？

如果公司要更改合同，則必須以原始合同為基礎。

不，因為合同是與公司簽訂的，而不是與法人簽訂的。

公司裡有人接手，想換合同，我該怎麼辦？ 您可以改簽機票。

法律分析：可以向現在的公司索要經濟賠償，因為與現在公司的合同還沒有到期，法律關係仍然合法有效，如果要求與其他公司簽訂合同，公司已經違約，所以可以向現在的公司要求經濟賠償。 貨物經濟補償後，可以與下一家公司簽訂合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1）勞動者依照法律規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商同意解除勞動合同;

3）用人單位依照法律規定解除勞動合同的;

4）用人單位依照法律規定解除勞動合同的;

（五）依照法律規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照法律規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：1、如果先終止原單位的舊合同，再與新單位簽訂新合同，則違法解除桔皮，需要支付雙倍經濟賠償;

2、因公司改制合併而進行的過渡是合法的。 這是公司降低運營成本的一種方式。

法律依據：《中華人民共和國勞務勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 如果公司要變更勞動合同，必須與員工達成協議，即員工也必須同意，因此員工有權拒絕簽署修改後的合同，同時也可以要求當前公司繼續按照原合同履行。 法律依據：

《勞動合同法》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不得影響勞動合同的履行。

親愛的，你好【可愛】合同還沒到期，公司慶祝要求其他公司變更是違法的，如果公司要變更勞動合同，必須與員工達成協議，這意味著員工也需要同意，所以員工有權拒絕簽字變更後的合同， 同時，也可以要求當前公司繼續按照原合同履行保障。

如果公司要變更勞動合同，必須與員工達成協議，即員工也必須同意，因此員工有權拒絕簽署修改後的合同，同時也可以要求當前公司繼續按照原合同履行。 法律依據：《勞動合同法》第三條規定，勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者應當各持有乙份勞動合同文字。 《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要責任人或者投資者的變更，不得影響勞動合同的履行。

我和我現在的公司簽了無限期合同，現在公司要換另一家公司的合同，我沒有籤，現在公司的地棚已經通知我停工了，我正在談判賠償，不管是2n還是n+1

根據《勞動合同法》的規定，企業應向員工支付乙個月的遣散費，為期一年。

1.失業證明：表示您以前工作過，但現在由於各種原因失業。 2. 就業許可：

如果你在完成工作準備之前去街上獲得工作許可，這意味著你現在可以找工作了。 以上兩類證書只在城市有，農民工一般沒有。 有的單位會要求農民工出具“工作證”，通常是農民工的家鄉發的，但現在看來，已經沒有了。

還有臨時居留證，是指戶籍不在當地的人到派出所申請的證明。 在一些地方，規定單位不能招收沒有臨時居住證的農民工。 簽合同的時候要注意很多，如果公司不靠譜，故意欺騙你，真的是無法阻止的。

建議您簽署由勞動局監督的那種格式合同。 簽訂勞動合同的知識很多，最需要注意的是以下幾點。 勞動合同內容應齊全。

勞動合同有必要的內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和工作條件; 勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律、解除勞動合同的條件; 違反勞動合同的責任。 目前，一些單位在用人方面非常不規範，不願意與員工簽訂書面勞動合同，希望逃避一些責任，有的單位領導則想方設法省事。 這是對工人極其不負責任的。

雇員有權要求與雇主簽訂書面合同。 這樣，如果發生勞動爭議或糾紛，就有了法律依據。 試用期內還需要簽訂合同。

這一點往往被勞動者忽視，有的單位為了逃避責任，往往在試用期內不與員工簽訂勞動合同。 試用期滿後，找各種藉口解雇員工。 這種方法為用人單位省去了麻煩和金錢，並且不能對雇員承擔任何責任。

簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多讀（參考別人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完整合同”、“含糊合同”、“單方合同”以及一些危險行業“不負責工傷”的用人單位與職工簽訂的生死合同。

如果公司發生變化，即合同標的發生變化，可以通過協商變更合同或重新訂立合同。 合同變更是合同內容的部分變更，是合同的非根本變更，合同變更只是對原合同關係內容的修改和補充，而不是對合同內容的完全變更。 如果合同內容已經完全改變，實際上已經導致了原合同關係的終止、新合同的訂立，而原合同關係的修改和增加僅限於非必要的內容，如標的物數量的增加或減少、履行地點、 履約時間、價格變動及結算方式等。

在非根本性變更的情況下，變更後的合同關係與原合同關係在性質上保持不變，屬於同一法律關係，稱為續約。

如何檢視您已簽署的勞動合同。

如果勞動合同是向用人單位所在地的人力資源和社會保障局備案的，可以憑身份證和勞動合同到公司所在地的人力資源和社會保障局查詢。

根據《勞動合同法》的規定，沒有規定必須提交勞動合同，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第543條【約定合同變更】當事人協商一致的，可以變更合同。

法律分析：公司名稱變更不改變合同效力，簽訂的合同仍然有效，不會影響合同的效力，更名後企業仍需履行合同義務，合同當事人可以通過協商一致變更合同，更正企業名稱。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法訂立的合同受法律保護。 依法訂立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規定除外。

第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因名稱、職務變更或者法定代理人、負責人、承辦人變更而不履行合同義務。

第五百四十三條 當事人可以協商一致變更合同。