如果雇員向雇主辭職，他可否向雇主索償？ 30

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

員工因上述原因辭職的，可以要求賠償。

你為什麼辭職？ 用人單位有下列情形之一的：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指引、強迫勞動者從事違反規章制度的危險性勞動，危害勞動者的人身安全的。

法律分析：如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。 員工必須提前30天提交書面辭職，辭職可以在未經雇主批准的情況下進行。

其中，試用期提前三天以書面形式提交; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者可以要求支付剩餘的工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），並辦理辭職手續。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。