問我，我在一家公司工作，老闆說我不符合安排，如果我被解雇了怎麼辦？

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位不服從安排的，需要評估用人單位的安排是否合理，是否符合雙方簽訂的勞動合同。

用人單位以此為由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動關係的，勞動者可以憑相關證據向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金（每工作一年兩個月的工資）。

您好，如果您真的不遵守安排，商務人士有此權利。 別無他法。 只要你拿到你的薪水，你就可以走了。

你可以在其他地方找工作。 你不能把一棵樹掛在樹上。 就算他不讓你做，你繼續做下去，你也不會有好臉。

既然在別人家工作，就要聽從老闆的安排，不聽從安排，對方要你幹什麼，所以開除你是正常的。

讓我們找乙份新工作。

被老闆解雇了，公司對你關上了大門，再也沒有在這家公司工作的可能了。

建議找另乙份工作。 希望。

我覺得是你的錯，你為別人工作要服從領導的安排，不能違抗領導的安排，不遵守規章制度就開除你很正常。

我在一家公司工作，老闆說我不服從安排被解雇了，我該怎麼辦？ 好吧，那就由你決定了？ 如果你在，你可以去勞動仲裁部門。

你活該，以後肯定有長記性，現在的企業都是民營企業，老闆有絕對的話語權，你不聽他的安排，不開除，這很奇怪。

你的情況和我差不多，所以我先告訴你我的情況。 今年2月我在舅舅公司工作，剛來的時候和你一樣，第乙個月什麼都沒分配，整天閒著。 直到第二個月才安排我記賬，不過記賬也很簡單，過段時間就搞定了，還是閒著沒事，我找了大爺好幾次，他只是說我剛來的時候什麼都不懂，就先讓我慢慢熟悉一下貨，然後再安排做點別的事情。

但我想知道我是怎麼回事！ 如果我自己做這些事情，用不了太多時間就能弄清楚，那他為什麼不讓我做呢？ 這是我的親生叔叔，他怎麼能這樣對我？

我跟爸爸說，爸爸叫我冷靜點，他問我是不是剛來，讓我送貨，你能送嗎？ 您甚至不知道將貨物運送到哪裡？ 我立刻停了下來。

到現在為止，我已經去過倉庫好幾次了，慢慢熟悉了各個部門的流程，俗話說，一生再熟，很多事情都需要乙個過程，不是一蹴而就的。 過了很久，你就會明白了。

如果老闆不用你，他怎麼能告訴你，“你要從配件的管理一步一步開始，然後汽修部門要磨練一段時間，你才能開始這個運輸管理工作”？ 你不想閒著表現出你有上進心，值得稱讚，但我認為你不應該太著急。 不要閒著，如果你留心的話，你會發現周圍有很多東西要學，如果你明白了老闆說的配件什麼的，老闆自然會發現的，或者你到時候可以推薦自己，如果老闆認為你可以，他會重用你，你覺得以後能不能有機會比別人做得更好， 他有什麼理由不使用你？

所以現在你最好努力工作，聽你老闆的安排，他會覺得你還是比較謙虛和學習的。 如果你匆忙，他反而會認為你不耐煩。 老闆和老闆不一樣，有的老闆真的很踏實精明，能讓員工在各個崗位上得到鍛鍊（有這樣的老闆真是幸運），而有些老闆覺得時間不夠就用不上你，只能做一種工作，改變不了， 這是不同的。

你能改變老闆的想法嗎？ 一般的老闆沒有勇氣和胃口去聽乙個小員工的建議。 我和老闆相處不來（不管他是什麼老闆），老闆生氣，後果嚴重。

我想你可以像我一樣給自己定乙個時間，這個時間可以是兩年或者三年，在這兩三年裡踏踏實實地去做，雖然沒有機會從事那份工作，但是我們還是可以盡力去學習相關的知識，除了時間， 但也要知道你是否掌握了該掌握的知識，如果兩三年過去了，你已經掌握了該掌握的知識，老闆還是不需要你，說明他對你有偏見，你就走了。

我們來看看沒有安排的情況。 是老闆忘了安排，還是已經給別人安排好了，或者不想再給你安排了，不想提安排。 只有忘記安排時才能問。

你可以告訴你的老闆，你正忙於你正在做的事情，你很忙。 也可以直接談論工作的下一步和想法。 我相信老闆會重新安排的。

老闆在用拖延戰術，不要相信這樣的老闆的話，如果他不安排你的工作，就沒有錢了，但乙個打工的人負擔不起，要麼直接和老闆談談，要麼直接離開。

既然老闆已經答應了你，你應該直截了當地和他談談這些事情。 找個面對面的機會，不怯場，不退縮。 讓他知道你很焦慮，你想要你想要的。

也許老闆現在遇到了一些困難，也許他忘記了。 如果趕時間，可以提醒他問問事情怎麼樣。

你可以這樣說：老闆，我能為你做些什麼嗎？ 這樣老闆就會為你安排乙份工作。

最好不要相信這樣的老闆，他顯然是在拖累你。

耐心點，如果趕不上熱豆腐，明天就去上班。

建議你這樣和老闆溝通：

1、關於崗位工作，我的工作計畫和對城市的考慮......

2. 你認為這個計畫和考慮有什麼問題嗎？

將提供有關基本工作時間表的反饋。

只要問，沒有什麼可羞恥的。

：請考慮一下，不要猶豫，馬上問。 能夠**都一樣。

你可以開門見山，問你的老闆你什麼時候可以開始工作。 很多老闆在答應你工作時，往往會因為“多選題”而想找乙個更“優質廉價”的勞動力，所以在“查”清楚之前，會先給你“降溫”。

一定是公司陷入困境，要麼想裁員，要麼想關門，既然老闆已經發話了，就應該盡快找乙份新工作，以免突然丟掉工作，給生活帶來麻煩。

如果工資明確了，可以去新公司找新工作，如果工資沒有結算清楚，請老闆把工資結清，然後去新公司找新工作，只要有本事，就可以找到新工作。

這是公司效率低下，需要裁員的節奏。 那你就沒辦法了，你坐不住了，趕緊找份工作。

老闆想解雇你，但老闆還是很和藹，讓你提前在外面找乙份好工作，然後再解雇你。

他不想要你了，所以你和他一起花錢，如果他解雇你，他會付給你錢。

只是為了解雇你，也許是為了招年輕員工，也許是因為生意少了，你不需要那麼多員工，反正我不要你。

根據《勞動法》的規定，如果員工在單位工作，造成單位嚴重損失的，不能解雇，如果他或她不適合這個職位，可以調到另乙個適合自己的職位。 此外，解雇只有在您同意簽字後才能生效，解雇後，您將根據您的服務年限獲得乙個月或更多月的工資補償。 老闆讓你找乙份工作。

當你找到工作時，老闆會讓你去那裡，改變方向並解雇你。 按照勞動法行事，你就贏了，不要讓黑心的老闆欺騙你。

隨意更改工資是不合法的，首先，工資不能低於原約定的金額。 你和同事一起反對，另外，派乙個能說會道的人，用感情和理智去說服老闆。 無濟於事，請舉報她：

擅自變動工資，侵犯勞動者權益。 不要提辭職，否則會太亂了。 辭職，等到拿到薪水。

沒有簽訂勞動協議？ 哇，你送來了。

起訴他索要雙倍工資。

收集證據後，向勞動部門報告。

現在企業招聘解雇工人作為民營企業是很正常的，不管你和公司有沒有勞動合同，有合同就按合同辦事。 不管有沒有合同，公司都要為你繳納全部社會保險，你可以和公司協商，你可以離開公司，但你必須按照規定繳納所有社會保險。 協商不成的，可以向當地勞動人事部門A申請仲裁或通過法律途徑解決。

保護其合法權益。

公司景氣不好，裁員正常！ 在乙個公司裡，你在公司工作了十幾年，給公司帶來了什麼好處，或者你現在有什麼職位，如果你還是乙個普通員工，我就是老闆，我給你開門！ 我沒有那個保險，我不知道你十幾年來都在做什麼！

最重要的是，現在科技發達了，有勞動力的工作就少了！

國家有《勞動法》，請拿起法律**保護自己！

到人事部門諮詢，依法解決。

如果有勞動合同，如果沒有，請搜尋。

收集一些領取工資的證明，然後到勞動就業局詢問情況如何，是否有任何補償。

親，打工，打工，打下來乙個空的。 最好早點為自己準備乙個備胎。

來找我們吧。

沒有年齡、性別或教育水平的限制。 城鄉人之間沒有區別。 我們正在尋找志同道合的合作夥伴（尤其是女性經營）。

這個平台只要能上網，就可以利用每天花在網路娛樂上的時間來經營自己的生意。 前期經過精心操作，奠定自己可持續的財富管線，後期將產生源源不斷的收益。

結束了，看看你有沒有補償？

那你該怎麼辦？ 你最想做什麼？

溝通，這取決於領導者的性格，如果他故意這樣做，那麼你應該考慮離開; 如果只是你們之間的溝通問題，或者你的表現給領導留下了錯誤的印象，那麼你需要和老闆談談，表明你對這種情況不滿意。

凡事都有兩面性，他是在考驗你嗎？

zhi?如果你從長遠的角度出發，公司有沒有內部空間給你發展，如果你很小心地付出更多的勞動，你就不會融入這家公司，也不會深入這個行業。 如果他要修理你，告訴他我要走了。

馬上！

要與領導充分溝通，掌握領導的真實想法，提出自己的意見和意見，再做其他計畫。

說出你想做什麼，如果你不能離開

寫下那些額外的東西。 然後在月底和老闆談談，如果他不同意加薪，那麼你可以離開。

你的老闆很可能正在培訓你，看看你是否能做工作以外的任何事情？ 培養你的個人能力，以後晉公升的機會會更大，所以一定要冷靜下來。 祝你好運！

忍受它或離開。

今天的領導人非常善於自相殘殺。

與你的領導溝通。 否則，離開！！