他被開除，並在試用期剛過就被解雇

1、無論你是在試用期內自願離職，還是公司想在試用期內解雇你，你都必須至少提前三天通知對方。

2、要在試用期內被解雇，有沒有失誤不是由你來決定的，而是要有客觀證據證明你不合格，這在勞動法上有明確規定。 如果你在試用期內沒有在處罰單上簽字，沒有因為說了不該說的話而被記錄下來，或者因為做了不該做的事情而被錄下來，很難直接解雇你。

3、員工應在入職當月簽訂勞動合同，而不是試用期協議。 試用期應包含在勞動合同中，單獨簽訂試用期的協議無效，可視為正式合同。 如果您確認只有試用期協議，那麼這是乙份正式合同，您是正式員工，而不是試用期員工。

4、公司沒有證據可以解雇你，需要支付2倍工資的補償金，如果和你協商讓你離職，半個月的工資不到半年就補了。

5、既然你現在被公司拆散了，你要爭取的是2倍的賠償金或者半個月的賠償金，這要看公司有沒有證據，是試用期協議還是合同。

1.如果沒有試用期協議，則只有僱傭合同。

2.如果沒有提前通知，可以要求公司提前乙個月支付通知費;

3.正常試用期只有乙個月，所以乙個多月後，一定要簽訂合同，購買社保;

法律分析：如果勞動者在試用期後被解雇，則給予勞動者補償，如果工作不到半年，將支付他或她半個月的工資作為補償。 1.

如果雙方同意解除合同，則應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資向雇員支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

2.用人單位無正當理由單方面解雇的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 因此，試用期過後，用人單位有權解除勞動合同。 勞動關係成立，用人單位單方面解雇勞動者的，勞動者有權要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付雙倍工資的補償和經濟補償。

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如果員工無過錯被解雇，則屬於非法解雇，如果漏合同是用人單位辭職，則必須與員工就經濟補償或辭職補償問題達成協議，並解決工作。

因此，試用期滿後，單位有權解除溫室的勞動合同。 勞動關係成立，用人單位單方面解雇勞動者的，勞動者有權要求繼續履行被拖延的合同，可以要求用人單位支付雙倍工資的補償和經濟補償。

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