我欠工資不發，現在工人們報警抓我有什麼用？

抓到你之後，問你為什麼不給人發工資，然後叫勞檢大隊的人過來，把所有的工作都做完，根據實際情況，把你所有的不動產和財產都賣掉，還給老百姓工資......

如果你被抓到，你會先被拘留，然後你的財產會被檢查，如果你不給工人發工資，你的車子和房子就會被拍賣，你的積蓄就會被凍結，然後你就會被列入國家信用黑名單，限制高消費旅行，你將無法乘坐飛機， 高鐵、臥鋪，然後你就不能貸款買車買房了，你的孩子就去上學、跟團、入黨等等，如果你不還，法院會根據欠款的金額判你。

如果你拖欠乙個工人的工資，那麼這個工人就會向勞動部門報告，勞動部門會通過法律手段逮捕你，拘留你，沒收你的財產，然後強行發放工資，這是必然的結果，還會發乙份私人信使名單，讓你什麼都做不了， 不能坐火車，不能坐飛機。

沒錢就拿出家裡的財產還債，不還就被列入黑名單，上老頭子的名單，那你就慘不忍睹，或者想著還工人的工資。

抓到你後，問你為什麼不交工資，然後賣掉你的財產，根據實際情況退還工資。

強迫你支付工資，或者沒有錢入獄。

1. 拖欠工資向警方報案有用嗎？

1.拖欠工資的警報是有用的，但其效果有限。 一般來說，必須滿足這些條件才能構成拒絕支付勞動報酬罪，勞動者也可以採取其他方式保護自己的權利。 根據法律法規規定，只有有能力支付勞動報酬但拒絕支付，經有關部門責令支付，仍未支付的，只有當金額達到較大標準時，才構成拒絕支付勞動報酬罪; 公安機關先進行調解，責令當事人繳費，然後確定是否構成犯罪。

2.法律依據：中華人民共和國刑法第276條之1。

拒付勞動報酬罪]以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

2、老闆故意不發工資怎麼辦？

老闆拖欠工資的員工可以向當地勞動監察行政部門報告，也可以向當地仲裁機構申請勞動仲裁。 老闆拖欠工資的，員工應當以用人單位工資借據為證據，直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，民事糾紛按民事糾紛受理。

拖欠工資的報告將得到處理。 但是，由於老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報案後就很難處理了。 在實踐中，建議被拖欠工資的員工採取以下措施：

1. 與老闆談判。 2.向勞動部門投訴。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

4.找法院提起訴訟。 無故扣減或拖欠勞動者工資的; 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 工人的工資低於當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞務儲備和控制合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

無用。 1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。 2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴後公司將承擔一切遺憾）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條？

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：可以報警，但因為老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報警後就很難處理了。 在實踐中，建議被拖欠工資的員工採取以下措施：

1. 與老闆談判。 2.向勞動部門投訴。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

4.找法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法巡查大隊投訴，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動不足登記工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。