以未與農民工簽訂勞動合同為由拒絕支付農民工工資

如果勞動者沒有簽訂勞動合同，他或她也可以要求雙倍工資。

書面勞動合同應當自用工之日起乙個月內簽訂，勞動合同未簽訂乙個月以上的，用人單位還應當支付乙個月以上一年以下的雙倍工資。 書面勞動合同未訂立一年以上的，視為簽訂無限期勞動合同。

工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據。 拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

當初不和農民工簽訂勞動合同是違法的，這是什麼理由？ 他們不僅可以要求支付工資，還可以向單位要求賠償，如超過乙個月六個月以下的工資為半個月，超過六個月但不足一年的工資為乙個月，以此類推，一年以上每增加一年，工資增加乙個月。

您好，以上問題的答案如下：農民工也要簽訂勞動合同。 農民工不簽訂勞動合同，依法規定，農民工必須主動簽訂書面勞動合同; 用人單位堅持拒不簽字的，可以向當地勞動和社會保障行政部門報告，勞動和社會保障行政部門會督促其簽字。

在簽訂勞動合同之前，需要仔細閱讀相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理規則等規章制度，因為這些檔案涉及農民工各方面的權益，而這些檔案在勞動合同中附上時， 與勞動合同具有同等法律約束力;勞動合同至少應一式兩份，雙方各乙份，農民工應妥善保管。

《關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者記錄（勞動者工資名冊）和各項社會保險費繳納記錄; （2） 用人單位向勞動者支付"工作腔祝賀證書"、"服務卡"以及其他可以證明身份的檔案; （三）用人單位填寫勞動者招聘和錄用"報名表格"、"報名表格"以及其他招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

法律分析：農民工不簽訂勞動合同的，用人單位應每月向勞動者支付雙倍工資，作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同訂立之日起月薪的二倍，無固定期限。