會計師事務所的人力資源問題

在淡季，企業非常謹慎，有時間慢慢評估，然後留在真正能給公司帶來收益的員工身上。 任何一家公司的發展都需要時間，取決於董事的溝通技巧，如果他的家庭關係很牢固，能拿到很多生意，那麼他的發展將在三四年之內。 否則，他們遲早會因為沒有生意而關門。

如果你現在是註冊會計師，他必然會留住你，因為暫時有沒有業務可以提公升公司人力的競爭力，但如果你只是乙個助理進去，公司會更注重你的能力，如果你真的會做這個工作， 他們可能會保留您 50%，剩下的 50% 取決於他們的業務量。我在一家公司工作，我們是一家大公司，人們不斷變化，但最終的原則是我之前說的。

律所員工的構成比較複雜，我指的是國內比較大的律所，我覺得房東更關心的是四大律所。

簡單來說，合夥人、專案經理、審計師、助理等人員有不同層次，至少有3-4個層次。 工資水平的差異不是特別大，都是按等級支付的，主要是因為補貼和加班的差異很大。 高階專案經理及以上人員將參與分紅。

小辦公室的級別都無所謂，想幹嘛就幹嘛，待遇應該和當地社會的平均工資差不多。 加班和出差取決於老闆的性格。

至於財務報表，絕對不能傳送，更不能點，就算給錢，也不可能！

（1）公司不僅僅是“大”而不是“強”。 合併後，公司規模大但實力不強，內部管理難度較大; 通過合併，一些專業素質低的人擁有一級資質證，但執業質量存在問題; 企業在技術和質量上的投入仍然不足，還不能形成有效的標準化產品或業務標準; 夥伴關係機制存在問題，這種機制以市場為導向，不注重技術和專門知識; 客戶不重視會計師的服務質量，尤其是近20年事務所發展，80%的鑑證收入**在不重視會計師服務質量的政府和企業中，事務所過去長期缺乏技術和產品研發的動力; 規模較小的企業缺乏人才培養機制，難以通過培訓和標準化來提高實踐質量。

2）公司內部研發不足。與四大研究所相比，本地研究所人手不足，沒有專門的技術準則和會計準則研究團隊。 地方研究所側重於技術研究的後端質量控制，而四大研究院則側重於技術研究而不是後端質量審查; 沒有技術，就沒有核心競爭力，在做大的過程中，必然會導致頭重腳輕、不可持續。

一些企業，如工程，缺乏質量標準，產品質量因公司而異。 為了提高經營質量，企業已經制定了自己的《指南》，但在使用過程中仍然存在許多問題。

3）多頭監管，在監管手段、監管者級別、頂層設計等方面存在諸多問題。財政部、中國證監會、證監會都可以對會計師事務所進行監管，監管思路差異較大，不利於形成統一的監管定位和監管理念; 多頭監管也帶來了任何人都可以管理事物，沒有人對事物負責的現狀; 作為審計標準—--註冊會計師實務準則仍處於將《國際審計準則》英文版轉換為中文版的狀態，尚未進行深入的研究和轉化。 督導隊伍也很薄弱，在督導中主要由會計來檢查會計的狀態，這有些矛盾，在日常督導中方向不明確。

4）人才匱乏的主要原因包括：晉公升加薪等傳統激勵明顯失效，部分年輕助理無法接受行業傳統價值觀;優秀人才轉行進入投資等高待遇企業，包括券商、**、私募股權等; 青年從業者價值觀多元，追求生活品質，很多年輕從業者因為工作強度高、出差頻繁、壓力大、生活不規律、工作和事業成就感低等原因離開了這個行業。 審計評價工作的從業者缺乏成就感和尊重感，對行業的發展感到困惑和失望; 招聘到有經驗的人才難，高校畢業生工作質量呈下降趨勢。

5）低價競爭，主要表現在以下幾個方面：市場競爭激烈，許多企業以市場化的方式運作，承擔的專案水平最低;低價競爭導致“人餓死，累人”; 客戶對鑑證報告質量要求較低，對鑑證業務更加重視，這是低價競爭的重要原因。

情況是這樣的：

1、所謂XX集團會計師事務所北京分所設立的事務所，就是當地執業事務所。 報告的出具和印章的使用是以XX集團會計師事務所北京分公司的名義進行的。

2、會計師事務所可以在全國範圍內執業，不受地域限制。

3、理論上，XX集團會計師事務所所有分支機構均可在Y省執業。 但是，一般情況下，XX集團各會計師事務所都會在其下屬分公司的各分公司進行業務和人員的統一調配。 部署後，可安排到北京分公司實習。

4、因為公司沒有按照CZ部門的要求做大做強，最終還是有人不情願地走到了一起，過著分居、同床共枕的生活，有著不同的夢想。 外表是乙個整體，內在是每個小僕從帶領幾個小兄弟的本質。 因此，XX集團的會計師事務所內部也可能存在自相殘殺的情況。

5.至於你作為實習生，你是廉價勞動力。 你有兩個解決方案，或者你不做; 否則，它們將增加自己的價值。

6、說白了，會計師事務所是個體私營企業，是僱傭兵，不盈利還為時過早。 不要把他們神聖地抬高到道德高尚的地步。

7、會計師事務所強調“不作虛假賬目”字樣。

你所在的單位，顯然是隸屬於XX集團會計師事務所的草平台團隊。

不知內幕，把事情做好。 你為什麼這麼想？

同學們大家好，很高興為您解答！

性格要好一點，就是不找麻煩，多幫助別人。

戈登祝你生活愉快！

你的英語應該有很好的成績，當你去面試時，你應該用英語交流，筆試會用英語。

2、本科及以上學歷，雖然現在大學生人數不多，但發展不如本科生。 如果您有同行業的工作經驗。 或者CPA和ACCA的門檻可能較低。

3、專業不限，現在在德勤、普華永道工作，什麼都學過，比如英語專業、數學專業、計算機專業、商科專業、國際專業、會計，各種專業。 因為他們有一整套完整的培訓機制和審計機制，剛加入公司不需要你精通會計操作（當然熟練程度更好），只要你能按照公司的規定完成公司郵件給的資訊，有組長可以幫你解釋你為什麼這樣做（如果有乙個好的組長）。

4、個人能力強。 表達、思考和接受的能力應該更強。 因為在實際的審計工作中，會有很多事情。 （當然，他們會優先考慮能夠積極參與活動的學校官員和學生）。

5、能吃苦耐勞，適應出差。 這些會計師事務所通常工作到中午 12：00。 有時你一天必須飛到乙個地方。 （當然，偶爾，客戶不是他們可以帶你去玩的地方）。

可以說，目前招聘的會計企業還是比較注重會計經驗的，因為招聘有經驗的會計人員，企業可以說是很省事，而且可以直接上崗操作。 如果你沒有經驗，你必須是乙個老會計師，否則需要一些時間來適應企業的運作。

但我想說的是，我今年也剛從大學畢業，主修會計。 但是，我在找工作時遇到了一些瓶頸，覺得在經驗面前，我的學歷被貶低了。 如果你沒有學位，你可能只是公司裡的一名普通會計師，你的學歷在最初的時候可能起不到任何價值，但隨著時間的流逝和你在單位工作時間的延長，你的學歷將成為你晉公升的資本。

企業對應屆大學畢業生可能沒有太大的信心，但如果你在大學裡有足夠的證書或會計證書，至少讓單位知道你是乙個愛學、接受能力強的人，那麼你就會比其他同校畢業的同學領先一步。 這是我的主管在我工作後告訴我的。

不管是經驗還是文憑，對企業來說最重要的是個人素質和適應能力，剩下的學歷和文憑後天就可以修好了。

最後，祝你有乙個光明的未來

學歷是基礎，最好能考上會計師或註冊會計師。

您好，人事工作最關鍵的部分是沒有相應的具有國家效力的資格考試，任何人都可以從事這項工作，門檻很低，含金率自然不高。

會計工作有相應等級的資格證書給予保護，未通過資格考試的不能從事相應的會計工作，如會計資格證書、助理會計師、中級會計師、高階會計師、註冊會計師等。 比如你學過註冊會計師，那麼只有考過註冊會計師的人才能和你競爭，一般人反正不能在註冊會計師的業務範圍內和你競爭，所以你的工作是有保障的。

目前，我國法律規定的資格考試只有國家司法考試和註冊會計師考試，這是專門法律規定的。 其他資格考試由行政法規規定，如註冊稅務師、建築工程師等。

所以，如果能忍受寂寞，有好學的精神，不如選擇會計工作。

大學是什麼樣子的？ 211？隨便什麼。 如果不學習會計。