試用期內，我拿到工資，被老闆解雇了兩天，能拿到工資嗎？

用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

用人單位無故解雇勞動者的，應當按勞動者受僱一年兩個月工資的數額向勞動者支付補償金。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

一開始和老闆談的時候，有沒有答應過試用期不發工資，試用期有多長等等，有沒有簽訂勞動合同，一定要記住，一定要籤勞動合同，勞動合同中雙方的責任和權利一定要寫清楚， 這是乙份法律證書。你可以用這個來談論它。 要麼你沒有受到保護。

以後一定要注意。

從理論上講，是的，在實踐中通常不支付。

我想知道你是不是私人的？ 忘了小型私人作坊，大公司一般都會給你。

當然，工資是要交的，根據《勞動合同法》，即使你工作一天，也應該得到工資。

親愛的，您好，這裡根據您的問題，做以下幾點，僅供參考：試用期解雇半天，工資1，試用期被解雇銷毀。 2、用人單位在用工時未訂立書面勞動合同，而勞動者實際提供勞動的，用人單位應當支付工資，不得扣減、遲延支付。

3.員工試用期工資有稅收減免嗎 只要工資在試用期內達到個人所得稅起徵點，就必須繳納。 個人所得稅是按收入多少徵收的，目前的起徵點是5000元，超過這個門檻的就得繳納。

工資薪金取得所得，符合納稅條件的，應當繳納個人所得稅。

法律分析：試用期內被解雇的，可以要求用人單位立即結清工資，一次性結清。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答。 在試用期內工作 3 天的工人也獲得報酬。

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。 用人單位不得無故扣減、拖延勞動者工資，否則由勞動行政部門責令勞動者設定期限; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照一定標準向勞動者支付額外補償金。

試用期過三天，被老闆解雇有工資嗎？

您好，親愛的，我很高興為您解答。 在試用期內工作 3 天的工人也獲得報酬。 勞動合同終止或終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。

用人單位不得無故扣減、拖欠勞動者工資，否則由嶗山市衡東市行政主管部門責令設定期限; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照一定標準向勞動者支付額外補償金。

您好律師，我想問您，我現在的情況是，我一共工作了五天，試用期三天，正式工作兩天，試用期三天後老闆說了，但是第六天，老闆就解雇了我，卻沒有發給我試用期三天的工資， 而且只給了我兩天正式工作的工資，相當於我三天的試用期，也就是免費勞動，我沒有領工資。

您好，在這種情況下，您可以通過法律手段維權，您的老闆需要支付您三天試用期的費用。

是的，如果你在試用期內被解雇，你可以要求雇主立即結清工資，並一次性結清。 應該支付工資。 根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 勞動合同在試用期內解除的，應當向勞動者說明原因。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當日當面結算工資。 試用期內辭職，公司原則上不能扣減工資，除非您在受僱期間給公司造成任何財產損失。 試用期屆滿後被解雇的員工，符合《勞動合同法》第三十九條規定的，無需支付遣散費。

法律依據《勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除隱橋勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。