勞動合同生效多少天，勞動合同何時生效？

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。 第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。 你不必擔心任何事情，在這種情況下，除非你想去，否則雇主不能解雇你。

為了被解雇，必須按照合同條款償還。 第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 呵呵，你看82了嗎，繼續做下去，想換工作就得掙錢。

勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

它將在獲得認證的同一天生效。

從入職開始生效。

法律分析：勞動合同的生效時間一般是合同訂立之時。 法律明確規定，勞動合同自用人單位與勞動者簽訂或者簽訂勞動合同起生效，但值得注意的是，勞動合同的生效並不意味著勞動關係的成立，勞動關係的成立不計算自勞動合同簽訂之日起計算。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

關於工會第一次生效日期第一輪時間的規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 自入職之日起建立勞動關係，並在乙個月內簽訂勞動合同。

勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

勞動合同生效後，具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般從勞動合同簽訂時雙方簽訂勞動合同之日起計算。 簽字日期應與合同約定的日期一致。 但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定了合同的生效日期，則以合同約定的日期為生效日期。

1、手寫勞動合同是否具有法律效力？

勞動合同，無論是手寫的還是列印的，都是合法有效的。 法律沒有明確規定它必須是手寫或列印的。 但是，最終，雇員和用人單位負責人的姓名需要雙方簽字，不能列印。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

2.有多少份勞動合同。

勞動合同一式兩份，用人單位和雇員各乙份。

勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。 深入挖掘。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

要成立勞動合同，雙方必須就合同的主要條款達成協議，並且必須滿足以下條件才能成立：

（一）有兩個或兩個以上的締約方;

2.合同各方就合同的主要條款達成協議。

勞動合同生效：勞動合同經用人單位與勞動者約定，在用人單位與勞動者簽訂或者蓋章勞動合同文字後生效。

由此可見，合同的成立只有經合同當事人簽字或蓋章才能生效，合同的成立是前提。

標明生效時間的，應標明時間，未標明生效時間的，一般以雙方簽字日期為生效時間（如雙方簽字時間是先後簽字的，則以後簽字的當事人時間為準）。