僱傭合同有哪些補救措施？

籤了就不行了，要是不能去勞動局問！

1.進入勞動社保網後，會出現“我的辦公大廳”，點選進入，出現“社會保險”、“勞動合同”、“就業備案”、“勞動監察”四個模組，選擇“勞動合同”，然後輸入使用者名稱、密碼和驗證碼，使用者名稱和密碼為《線上提交勞動合同申請表》上的單元號， 並且首次使用初始密碼後才能使用。2.

勞動合同備案登記內容：勞動合同的簽訂（續簽）; 人工和橙色材料變化; 勞動合同的終止或解除; 其他工人的增加或減少的變化等。 1、用人單位與勞動者簽訂、變更、續簽勞動合同後，必須在30日內將勞動合同文字帶給勞動部門核實，經職工核實並符合法律法規規定後方可進行核實。

此外，勞動合同文字應當與職工名冊一致，勞動部門應當加蓋公章並確認後方可備案。 2、用人單位辦理續簽、變更、解除、解除勞動合同登記時，應當攜帶已登記備案的新簽訂勞動合同名冊，並根據情況提供下列相關材料：（一）勞動者與用人單位簽字蓋章的續簽、變更、解除、終止和新簽字的勞動者名冊; （二）勞動合同過期、職工名冊; （三）勞動者退休證明; （4）勞動者死亡證明。

中華人民共和國勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1）根據本法規定的工人。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

規定勞動合同的解除;

2）用人單位應遵守本法。

中華人民共和國勞動合同法

第36條.

規定，應當向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同;

3）用人單位應遵守本法。

中華人民共和國勞動合同法

第40條. 規定勞動合同的解除;

（四）用人單位應當遵守本法。

中華人民共和國勞動合同法

第41條.

第一款規定勞動合同的終止;

（五）用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，適用本法。

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

第1款規定了定期勞動合同的終止;

（六）依照本法第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同可以重新簽訂。 如果合同重新簽訂，合同期限不在法定期限內，那麼在法定期限外未簽訂勞動合同的期間，用人單位仍需支付雙倍工資。 勞動者可以要求用人單位支付未簽訂的勞動合同工資的兩倍。

《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

法律分析：勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的條件是什麼勞動合同的解除是指解除勞動合同的法律效力。 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 用人單位未足額及時支付勞動報酬的; 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益等。

1. 在什麼情況下員工可以自願離職？

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

2、員工不簽訂遲工合同離職時間有限制嗎？

無簽訂勞動合同，有辭職期限，但下列情形之一除外：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 其他。

3、簽訂合同後可以提前離開公司嗎？

簽訂合同後，用人單位有下列情形之一的，可以提前離開公司：未依法為勞動者繳納社會保險費; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 未足額及時支付勞動報酬的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 其他。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同

（一）勞動者與用人單位協商達成協議的;

2）勞動者提前30天書面通知用人單位;

3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位;

4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

（五）用人單位未足額及時支付勞動報酬的;

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

8）用人單位以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者的真實意圖，使勞動者訂立或者變更勞動合同的;等。