僱傭合同是否必須經過認證才能生效？

勞動合同認證制度是隨著勞動合同制度的開始而產生的。 勞動合同制度建立之初，考慮到全國人民對新的勞動制度並不熟悉，難免會出現一些問題，而當時的勞動爭議解決機制相對缺乏，司法解決辦法並沒有深深扎根於人們的腦海中， 因此，勞動合同認證對糾正無效違規合同，加強勞動合同管理，保證合同嚴格履行，維護勞動合同雙方合法權益發揮了積極作用。

實踐證明，在當時人們對勞動合同和法律觀念的認識相對薄弱的情況下，勞動合同認證是勞動部門對勞動用工進行監督檢查、政策法規方面為企業和職工提供諮詢服務的較好措施。

然而，就業合同的認證從一開始就不是強制性的。 當時，勞動部門為了保障勞動者的合法權益，對勞動合同的認證宣傳力度比較大，以至於很多企業和職工認為勞動合同未經核實就無效，導致了一些流傳至今的此類誤解。 事實是，勞動合同無需認證即可生效，但認證的勞動合同避免了因違反勞動法律法規強制性規定而使合同條款無效的尷尬。

如果將已認證的合同和未經認證的合同放在一起，效果是完全相同的。

隨著社會的發展和勞動合同制度的廣泛實施，一方面，人們的法律意識越來越高，越來越多的人了解勞動法律法規，懂得如何通過司法手段保護自己的權益，越來越多的人知道司法糾紛解決的優越性和可行性; 另一方面，現代社會的法律服務越來越完善，人們可以通過各種渠道獲得法律服務，勞動合同的合法性可以由其他服務機構來審查。 在這種情況下，勞動部門提前對勞動合同的合法性進行逐一審查，是浪費勞動部門的人力和時間，也沒有足夠的力量來做這項工作。 這樣一來，勞動合同的核查就陷入了兩難境地。

目前，一些經濟發達地區已經開始逐步放棄勞動合同核查制度，有些地方為了兼顧欠發達地區，還保留了這一制度，但總的趨勢是勞動合同認證逐漸淡出勞動部門的職能。 需要注意的是，未經證明的勞動合同的效力不影響其效力。

勞工證是用人單位與勞動者已建立勞動關係的證明，並報勞動部門備案; 在勞動監察過程中，勞動部門可以依據勞動關係證明來維護用人單位和勞動者的合法權益。 勞動合同的認證不是勞動合同有效的必要條件，因此沒有必要。 法律中沒有強制要求提供認證。

勞動合同經勞動部門審核後方可生效。 僱傭合同的標的物由特定的雇主和雇員組成。

勞動合同的一方是企業、事業單位、組織或者其他用人單位。 另一方是工人自己; 勞動合同的雙方都必須具備合同主體的資格。 用人單位必須具有法人身份，民營企業必須具有主要公民身份; 工人必須具備工作能力和勞動權利。

勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上學歷，在實際表現良好; 國有企業招聘職工時，必須在國家勞動就業計畫範圍內，向當地勞動部門申請招聘職工。

勞動合同草案一般由用人單位在徵求被錄用員工意見後提出; 也可以由被任命人和企業的行政代表，如廠長、經理、人事部門、科長等起草。 勞動合同簽訂前，用人單位應當如實向勞動者介紹自身情況，勞動者也有權提出自己的意見和要求。 經充分協商達成協議後，雙方應當用毛筆或筆填寫勞動合同，並簽字蓋章。

勞動合同簽訂後，應當向當地勞動行政主管部門、當地勞動主管部門申請核實並備案。 根據現行規定，勞動合同不需要鑑定機構蓋章的，可以由雙方簽字。

《勞動合同法》第十條第六條規定，勞動合同經用人單位與勞動者協商商定，在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。 僱傭合同必須經過認證嗎？ 企業與職工個人簽訂的勞動合同是否必須經過勞動行政部門認證，不違反國家法律和相關政策？

如果合同未經核實，是否具有法律約束力？

目前的勞動合同還需要核實，這樣也可以起到保護自己的作用，以後發生事故的時候更有保障。

當然是需要的，因為很多勞動合同都有漏洞，所以要驗證一下，這個吉祥的畝不會給自己帶來不必要的麻煩。

一般來說，它不是必需的，因為這個合同如果兩個人同意蓋章就可以生效，而且他們都遵循自願平等。

還是有必要的，勞動合同上要蓋公章才能有合法利益，才能保護員工的合法權益。

現在，沒有必要驗證勞動合同的簽訂，因為現在的勞動合同沒有那麼多條款，也沒有那麼多限制。

1、在哪裡可以簽訂勞動合同進行驗證？ 勞動合同認證是指勞動行政部門對勞動合同真實性、合法性進行審查和證明，勞動行政部門鼓勵和倡導用人單位和勞動者開展勞動合同核查的行政監督措施。 勞動行政部門是勞動合同的證明機關。

各級勞動行政部門應當指派專人負責勞動合同的核實工作。 勞動合同核查的具體工作由合同簽訂地、履行地勞動行政部門承擔。 勞動合同簽訂後，雙方應當親自向勞動合同證明機關提出口頭或者書面申請。

用人單位可以由法定代表人委託指定授權人，如勞動局、科長或其他工作人員，但必須是授權書，以明確授權範圍。 2、申請勞動合同簽證需要哪些材料？ 申請勞動合同認證的當事人應當向證明機關提供下列材料：

1、勞動合同及其影印件; 2、營業執照或影印件; 3、法定代表人或受託人的資格證明; 4、招聘職工的身份證或戶籍證明; 5、錄用人員的學歷證書、體檢證書、勞動手冊; 6.其他相關證明材料。 3. 鑑證機構審查哪些內容？ 鑑證機關鑑定人員應當按照鑑證的法定內容，對當事人提供的勞動合同及相關證明材料進行審查核實。

在勞動合同核證過程中，如果證明人認為雙方提供的鑑定材料不完整或者有疑問，應當要求當事人進行必要的補充或者與有關單位核實; 立遺囑人有權就勞動合同內容的有關問題向雙方提出要求; 勞動合同內容違法或者不真實的，立遺囑人應當立即向當事人提出更正：當事人認為對證明人的處理不當的，可以向鑑定人所在地勞動行政機關申訴，請求處理。 勞動合同核查申請人應當按照有關規定向認證機關繳納認證費。

綜上所述，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應攜帶合同原件到勞動行政部門核實，即到當地勞動局。 通過核實，可以發現勞動合同中存在的問題，保證勞動合同條款的完整性，也可以增強合同的有效性。 勞動行政部門主要對合同的主體、形式和內容進行審查。

勞動合同經勞動部門認證後方可生效。

1、勞動合同主體由具體用人單位和勞動者雙方組成。 勞動合同的一方當事人是用人單位，如企業、事業單位、代理機構、組織等，另一方當事人是勞動者本人;

2、勞動合同雙方必須具備合同主體的資質。 用人單位必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份; 勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。 工人必須年滿16周歲，身體健康，初中以上學歷，表現良好;

3、國有企業招聘員工必須在國家下發的勞動用工計畫指標範圍內，並辦理當地勞動部門的用工手續。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出，徵求被錄用職工的意見; 也可由招聘職工和廠長、經理、人事部門、科長等企業管理部門代表直接協商起草。

5、用人單位在簽訂勞動合同前，應如實向被錄用職工介紹單位情況，聘工也有權提出自己的意見和要求。

6、勞動合同簽訂後，應當向當地勞動行政機關申請核實，並報主管部門和當地勞動主管部門備案。

公司拒絕為員工簽訂合同違反了法律規定。

公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反中華人民共和國《勞動合同法》第十條，屬於侵犯員工權益的行為，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

公司未依法與員工簽訂書面勞動合同的，應當向員工支付月薪的兩倍。