職場菜鳥求好書，職場書單8職場必讀好書，讓你躺下贏

很遺憾地告訴你，沒有一本書能告訴你如何處理各種關係，或者就算你在書裡看到，恐怕都是模仿，效果更差甚至相反。

因此，我建議你還是認真對待自己的感受，邊做邊學。 在學校的時候，我們和同學、老師相處融洽，在家的時候，我們和父母、親戚、鄰居相處融洽。 職場關係錯綜複雜，簡單時也簡單。

先做人，再做事，反正我就是這麼看的。 我不想在所有事情上都完美無缺，我只想配得上我的心。 至於各種關係，做真實的自己，謙虛、謹慎，至少做乙個好人的標準就足夠了。

如果非要看點什麼，建議你讀一些歷史故事或者厚厚的黑研究，從中汲取精髓。

職場老鳥誠懇的指點，希望能幫到你，希望能幫到你。

在頂部或圖書網路上搜尋，例如傻瓜網路。

關於成功的書籍可能很有趣，但不要迷信他們推薦的作用。 在職場上很難戴口罩，最好做真實的自己。 但加一點點綴，說話時考慮對方的感受，不要跟小團體搞，也不要在背後說領導是非曲直。

真誠善良地解決矛盾，應該沒問題。

推薦大家看一夫稻盛的《活法》這本書很多大企業家都讀過這本書，它寫得還不錯，最簡單最原始的道理，教你如何出生。 稻盛一夫是唯一乙個在他活著的時候創立了兩家財富 500 強公司的人。

沒有抱怨之門的世界。

<>《職場書單：職場必看的8本書，讓你撒謊贏。”

心態課：

1.“底層邏輯”。

看世界的底層邏輯是通過現象看本質。 本書從結果邏輯、學習邏輯、團隊邏輯等10個維度出發，幫助我們跳出思維的陷阱和盲目勤奮的誤區，把實際工作中的問題放在迷茫的熔爐裡反覆提煉，提取知識背後的知識，方法背後的方法。

2 《原則》解決煩惱的基本原則本書介紹了達里奧的人生歷程，並分享了生活和工作的原則。 達利歐認為，我們可以審視生活，管理國家，像機器一樣投資，並將其系統化為一套原則，其中兩個基石是極端的真相追求和極端的透明度。 當你在職場上遇到煩惱時，讀這本書會給你一些新的想法。

思維提公升。 3.先見之明

職業規劃的底層邏輯，本書將職業劃分為三個階段：積實力、施展才華、投資傳承，並給出了每個階段的規劃重點，具有參考價值。 以及需要專注於發展可轉移的技能和有意義的經驗。 擁有有遠見的頭腦有助於我們以新的方式找到工作，平衡工作和生活。

4.“勤奮”。

普通人也可以快速提公升，而這本書就是要分析人生的關鍵方面，講解如何做到“用小力量成為人生贏家”。 從時間、選擇、行動、思考、學習、天賦、成功七個角度，分析了生活中經常遇到的困境和問題，同時也給出了如何改進的建議和方法。

方法提公升類：

1.“如何思考和行動”。

為了解決行為問題，可執行計畫工具必須首先對行為進行準確的分類，然後使用相應的心理**來克服它。 通過 3 種行為分類和 7 種主要組合，它告訴你在沒有意志力的情況下實現目標並取得成功的極簡主義方法。

2.拖延心理學

改變拖延症的實用指南這是最新、最完整、最好的拖延症手冊。 每 100 人中有 91 人拖延，但如何才能讓剩下的 9% 在工作場所脫穎而出？

3.“溝通方法”。

工作場所溝通的基本工具箱這本書是乙個溝通工具箱，裡面裝滿了各種可以快速回憶的小工具。 共拆解了18個溝通場景，提供了數百個具體案例和方法，涵蓋了如何與陌生人破冰、如何發起幫助、如何準備，以及那些害怕社交溝通的人，非常全面。

4 “如何學習”。

在本書中，作者詳細闡述了大腦的學習機制，分析了影響學習的各種因素，並推導出了多種顛覆傳統認知的學習方法。 對於每個職場人士來說，如何在有限的時間內提高學習效率是最重要的，而這本書正好可以回答這個問題。

在職場6年後，我選擇了這份書單，豆瓣評分突破了7分。 而且每個人都有3個類別，你可以根據自己的情況有選擇地閱讀，無論你是菜鳥還是職場老手，總有一本你需要的書！

個人成長課。

終身成長“豆瓣評分。

這是一本神奇的書，可以讓你擺脫恐懼、痛苦和失敗，並幫助你轉變為積極、積極的心態，讓你成長並實現你的目標。 我們每個人在生活中都有或多或少的負面情緒，如何做到自洽？ 這本書給你答案！

高效能人士的7個習慣

豆瓣評分。 它介紹了高績效人應該具備的 7 個習慣，例如積極主動、從頭開始、把事情放在第一位。

第一，雙贏思維。 在個人和公共領域都取得成功，並完成從依賴型人格到獨立型人格再到依賴型人格的過渡。

跳躍：成為大師的技巧

豆瓣評分。 在網際網絡時代，如何實現自我轉型，成為技術高手。 例如，你需要呼叫知識而不是記憶它; 找到知識的源泉; 輸出 Mori Chang 強制輸入。 對於我的認知能力有了很大的提公升，推薦牆面裂縫！

人際交往。

先行者影響力

豆瓣評分。 為什麼有的人一來公司就受到領導的賞識，有的人在公司呆了幾年還是有點透明？ 有些人總是做得很好，而另一些人總是閉門造車？ 閱讀《先發制人的影響》一書，教你各種技巧來破解各種套路。

嚴重衝突“豆瓣評分。

這是批判性對話的公升級版，因為有些事情是對話解決不了的，比如朋友向你借錢不還，老闆答應加薪，以及如何解決這種矛盾，這本書可以給你答案。

團隊管理課程。

賦能：建立敏捷團隊以應對不確定性

豆瓣評分。 本書作者是特種作戰司令部司令員，他把職場看作是戰場，在充滿不確定性的世界中如何應對不確定性，如何讓你的團隊突破深井，建立一支相互信任、目標明確的團隊。 對於領導者來說，這本書是必看的！

OKR工作法

豆瓣評分。 OKR 方法由英特爾發明，是一組管理工具和方法，用於定義目標並跟蹤其完成情況。 可以幫助你凝聚公司的核心目標，逐步向前邁進，顛覆傳統的自上而下的工作方式，非常適合這家創業公司！！

這取決於你做什麼，如果你有一本關於專業知識的書，就讀一讀，否則你就會學會如何做好你的人際關係。

部門，只有人際關係好，那你才能在公司左右，這不是讀書能幫你解決的。

值得職場新人推薦的書是，你的善良一定要有一些鋒芒，自制力，人性的弱點在世上無怨無悔等等。 這些書燈會讓你更好地融入職場，閱讀會更有幫助，充實自己。

“現在，發現你的優勢”應該是一本適合職場的好書。

我覺得讀書對人有好處，可以考慮那種能拓寬心胸和視野的書，這樣才能理解人生的價值和意義。

“成長：從校園到職場”對於剛從學校畢業的畢業生來說是乙個不錯的選擇。

《成長：從校園到職場》，一般這些菜鳥都是剛從校園出來的。

菜鳥在職場上需要讀的書有兩類：

1、專業技術書籍。

2. 閱讀本書......社會向周圍的人學習如何在世界上行事。