公司裡有很多同事都是相關客戶，作為新人應該怎麼做？

不管在哪家公司，有些同事雖然是基層人員，但在公司裡也能橫著走，就算能力不強，誰看都要給三分薄臉; 其實這種同事都是公司裡的親戚家，不是大領導的親戚，也不是某個領導的心腹，導致公司裡這些人像皇室親戚一樣，那麼今天就來看看公司很多同事都是親戚家，作為新人應該怎麼做呢？

1.它不涉及原則問題，也不更嚴重。

乙個朋友，大學畢業，在外企工作，雖然沒有公升職，但也積累了不少經驗，後來轉業進入一家小公司，當了一名中層領導，一開始想取得好成績，卻發現有員工屢屢不配合工作， 他們也為此吵架。這件事傳到了大領導的耳朵裡，員工被叫去盤問，但最終竟然是大事小事。 這時，他才知道，不配合工作的員工是親戚。

歸根結底，靠關係的小公司員工會和老闆有一定的關係，看重面子的老闆只要相關家庭不犯原則性錯誤，就會有選擇地視而不見。 平時，你不能指望你的老闆，如果你能主動處理這種情況，老闆會對你印象深刻。

2.提公升您的網路。

你不能只侷限於自己的小圈子，既然沒有強悍的後台，自己出去找後台就可以了。 工作場所的網路應該延伸到你的辦公室之外，並與更廣泛的專業空間相連。 網路越大，你在工作場所抵禦風險的能力就越強，你的視野就越廣闊，你未來可以調動的資源就越多。

3.要達到單位負責人的績效，讓大家都要注意。

對於絕大多數企業來說，幹部的選拔還是以績效為導向的，如果你有能力但業績不夠突出，確實很容易被排除在外。 如果你的業績已經達到了整個公司排名的榜首，我相信那些遠遠落後於你的人，要想通過關係把你擠出來，是非常困難的。 畢竟，公司領導也要考慮全體員工的意見，不可能讓表現最好的後備幹部被選出來。

這就是“金字塔”法則，對於乙個公司的頂尖員工來說，不管他們有沒有背景和人脈，都可以靠自己的能力吃飯。

規範自己的行為，注意自己的說話方式，在日常生活中不要過多地表達自己的意見，尊重老員工的想法，謙虛地向他人尋求幫助，不要過多地表現自己，這樣你就不會成為別人心目中的威脅。

要做好本職工作，調整心態，不搞小團體，不比較，和同事關係好，不要在背後議論別人。

這個時候，盡量保持低調，做自己該做的事，遇到事情就向上級請教。

如果你想留在公司，不想讓自己陷入困境，你需要改變現狀，如果只是為了你目前滿意的薪水，那就湊合著過一段時間，等你有更好的選擇再找另乙個地方。 如果不能滿足，就趁機騎驢找馬; 如果你來這裡是為了學習技能和提高你的能力，你現在實現了你的目標嗎？ 不，只要把你的心思放在這件事上。

首先，如果你通過一段關係進入工作，你可能有工作的力量，也可能是來自欺欺人。但有一點是可以肯定的，大多數人來這裡的目的都是為了努力工作和賺錢。 不過不乏一些相關戶，可能就是來搗亂的，家裡情況也不錯。

如果辦公室都與家庭有關，我該怎麼辦？ 選擇“離開”。 如果不想離開，就應該大膽地做事，大膽地說話，生怕自己變成乙隻死。

我就像那個人一樣，我不去想它，我不去想後果。 反正我心裡就是這麼想的，我對人和事都沒什麼看法，如果辦公室是關係型家庭，首先要做好以下幾點，一是要和他們保持一定的距離。 保持一定的關係，如維護。

第二點。 也就是說，跟隨領導者。 離得不遠。

不要像個孩子一樣，認為自己沒有能力依靠人際關係。 與相關家庭建立良好的關係，如果不能建立大部分關係，就選擇一些關鍵人物來維持關係。 例如，它對您是否可以留下來起著關鍵作用。

但談戀愛的時候不要太明顯，否則容易適得其反。

變得更強。 不言而喻，聽從領導的安排，做好師內工作，不該做的事堅決回去。 與同事建立關係。

他們是在人際關係的基礎上進來的，並不意味著他們不好相處，在職場上，與同事關係的好壞決定了你在八小時工作期間的心情。 小心翼翼，完成它們。

不，相關家庭的公司沒有任何晉公升和加薪機會，所有的福利都沒有，不管你有多優秀，你有多努力，到頭一切都與客戶有關。

不，公司的同事大多是親戚家，也就是說，來這裡的人大多不是靠自己的能力，而是靠關係。

不行，因為在這樣的公司裡，能力再強，也不會因為你不是老闆的親戚而被重用。

沒有發展。 這說明這家公司不重視人才培養和未來規劃，所以不適合留下來。

如果你的業務能力很強，那麼你就會在這樣的公司裡成長。 否則，您應該尋找其他地方。

當然不是，因為即使你在這樣的公司取得了成就，他們也會使用某些手段來獲得你的結果。

我不這麼認為，因為這樣的公司對真正的人才來說是不公平的，也沒有足夠的吸引力。

在工作中如何與新同事相處？ 我們的新同事從我們的辦公室畢業，讓每個人都會發現這個年輕人在工作中，每個人都趕緊找到自己的標籤，乙個勤奮，每天早起，然後打掃衛生，健康打掃，洗乾淨，給同事的每一杯水都洗乾淨。 二是彬彬有禮，看誰是主人的主人，總是面帶微笑，讓人感覺到年輕人和氣。

在這兩點上，都讓辦公室的人給他留下了好印象，所以很多新人都真的喜歡上了這隻手。 經過磨礪期後，大家發現這個波的低音有很多優勢，那麼小波是怎麼和同事相處的呢？ 我總結了他的“向日葵收藏”、“四四只有四”、新人、同事和同事。

更多問題。 新人總有一段入職期，他想快速從學生身份過渡到員工身份，面對上任的責任，這些都是新工作，與學校不同。 小波適應得很快，他總是“不羞愧”，讓企業問師傅，問師傅。

如果你問自己，你會繼續。 我做完後再給師傅。 你有權在這裡這樣做嗎？

我需要改進嗎？ 老師，他看到他的勤奮，會幫助他。

方法。 “愚蠢的鳥飛”。 雖然鮑勃並不傻，但作為乙個新人，這個行業是全新的，所以他認為自己是乙個“傻瓜”，會比別人更難學得更多。

不僅積極學習自己的業務知識，還學習自己感興趣的內容，比如攝影，學得很深，成為大家最愛的**“小能量手”。 在《平凡的世界》中，孫少平在煤礦工作，他總是比別人多，還謙虛地向師傅求婚，於是孫子平迅速成長，成為了煤部部長。

更多回憶錄。 “一本好書不如一支筆差”。 華夫餅隨身攜帶一本錄音本，寫下你在這一小段中學到的東西，開啟他的記錄本，會發現包括電話在內的所有流程，所有的記錄，這樣可以避免經常與同事重複事情帶來的煩惱。

我們看到，在電視劇集《安家》中，酒店經理經常會拿出一本記錄良好的書，房客要求的住房，這樣你就可以記住客戶的需求，這樣你就可以找到喜歡的房子。

像對待其他同事一樣對待他們。 你不必因為他的背景而取悅他，也不必因為他關係好而鄙視他，故意疏遠他。

少溝通多做事，不要以為他做得少是他的問題，那是他自己的能力。 只要記住你是誰，你做什麼，以及你如何去做才能成功。 別的都別想了，很多事情都是這樣的，人不是天生公平的，所以你不需要追求那種公平，只要你少看，少照顧，你就會覺得舒服多了。

面對相關家庭的新同事，在工作中也要懂得尊重新同事，盡量表現出熱情和大方，畢竟他是親戚家，處理不好很容易給你穿上小鞋子。

根據您的問題回答這個問題。 首先，新員工可以給同事送一些小禮物或一些零食，建立良好的關係。 其實剛進入職場的時候，你也不必那麼在意，買零食、給同事發紅包，是一種逐漸改善關係的互動，相處久了會很自然，最好不要刻意去做。

首先，新搭檔在零食的選擇上。 可以選擇一些乾果，這些乾果不好吃，酸甜可口，而且相當美味，比如芒果幹、士多啤梨幹、獼猴桃幹等。 還有海魚幹也很好吃，吃起來有一股魚腥味，吃得停不下來，比如魷魚絲、鰻魚絲、鱈魚片、黃魚、紅瓢魚等。

如果你喜歡辛辣的食物，小山谷熊的黃魚就不錯了。 如果不想吃海魚幹，也可以吃牛肉乾。 也可以分一些小餅乾或者小蛋糕，在辦公室難免會感到餓，送點零食充飢也不錯。

最好不要太刻意。 主要目的是與周圍的人分享。 也可以邀請同事喝下午茶，買點果汁奶茶或者咖啡到單位，邊喝酒邊聊，趁機慢慢認識同事。

當然，與同事建立關係沒有問題。 低調、謙虛是必須的，同時，有眼光和善良也很重要。 換句話說，要有同理心，不要說太多，不要做太多。 但要學會靈活變通，做事要有不煩人的底線。

希望以上答案能幫助到有需要的朋友。

職場相處之道是大學題目，尤其是剛入職的新人，在職場上相處必須遵守“三要三不”的規則！

1、認真做學徒：大家都不擅長戰戰兢兢，職場新人要認真謙虛地徵求同事的意見，這樣才能早日成長起來;

2、參與團隊活動：即使你不擅長或不喜歡每一項團隊活動，也要在前期積極參與，這是同事關係的重要轉折點;

3、做好本職工作：乙個連本職工作都做不好的人，得不到同事的信任和支援，更得不到同事的友誼;

4、甜言蜜語不要停止：甜言蜜語並不意味著拍馬，而是說在尊重他人的前提下，嘴更甜;

首先，學徒制應該是認真的。

不同的公司有不同的規則和制度，也會遇到不同的工作困難。

在很多情況下，這對新員工來說是乙個問題，但對於老員工和同事來說，很可能已經有了解決方案。 對於新員工來說，我們可以從老員工和老同事身上學到很多東西。

要做新人，要冷靜下來，認真謙虛地徵求意見，向老員工和優秀員工學習。 不僅領導喜歡愛學習的員工，其他同事也喜歡勤奮好學的員工，這也是拉近同事距離的好方法。

二是要做好自己的工作。

為什麼說和同事相處的時候就應該做好本職工作？ 因為只有做好自己的工作，才能更好地支援同事和部門的工作。

這不是乙個人的時代，而是要共同努力產生結果。 如果乙個人連本職工作都做不好，他只能處於團隊滯後的狀態，沒有同事喜歡這樣的員工。

尤其是對於新人來說，如果一直拖著腳，連試用期能不能過去都是個大問題。 同事可以幫上一忙，但不能幫一輩子，一切還是要靠自己。

團隊或公司不喜歡閒人、懶惰的人和無能的人。 因此，只有做好自己的工作，才能更好地配合其他工作，不耽誤整個團隊的工作。

3.不要停止說話。

尊。 有的人說話太隨意，關係熟悉的時候自然也沒什麼可做的，但新人對新環境一無所知，還是要尊重別人，不能太開玩笑。

甜美的嘴巴。 作為新環境的入職者，新人見面一定要更甜蜜，主動打招呼，即使不認識，也能笑嘻嘻地說“早上好！ ”

尤其是別人幫忙的時候，一定要真誠多說幾句“謝謝”，不要責怪很多人！ 相反，如果你太沉默，別人會認為你在裝高尚，難以接觸，給人留下不好的第一印象。