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匿名使用者2024-02-12我絕對不會去，我覺得和家人在家過年更重要。
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匿名使用者2024-02-11如果你離家很遠，或者你是單身，可以考慮加班賺更多的錢。 如果離家較近，那就回家陪父母、老婆和孩子。
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匿名使用者2024-02-10對此沒有具體的答案，每個人都有不同的觀點。
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匿名使用者2024-02-09如果是我，我會選擇加班。 因為我沒有回家過春節。
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匿名使用者2024-02-08要是我，我就不去，春節是放假放鬆，和親朋好友聚在一起玩，什麼時候能賺到錢！
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匿名使用者2024-02-07我會去，因為生活壓力很大，我想賺更多的錢，而我是否加班取決於個人的情況。
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匿名使用者2024-02-06如果是我，我是不會去的，畢竟錢隨時都可以賺到，但能和家人在一起的時間少了一天。
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匿名使用者2024-02-05當然，有很好的機會把工作做好，在領導面前展示自己，獲得晉公升和加薪。
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匿名使用者2024-02-04隨心所欲，如果你覺得自己在家，整天無所事事，如果可以呆在家裡，那就去試著和你的父母在一起。
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匿名使用者2024-02-03如果是我，我肯定會去加班，因為我想到這一天終於可以賺到雙倍的工資了，為什麼不改天去和親人團聚。
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匿名使用者2024-02-02除非你是工作狂，否則你根本不會去，因為你全年只有這麼長時間的年假休息，如果不利用這些日子放鬆一下，加班恐怕是愚蠢的。
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匿名使用者2024-02-01在我心裡，最重要的就是回家過年，當錢賺不到的時候，還是回家陪家人更重要。
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匿名使用者2024-01-31如果是我，我肯定會選擇不去，我覺得春節是最重要的，最重要的節日是和家人團聚，就算我多給我點錢，我也不會放棄這個難得的機會。
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匿名使用者2024-01-30可以不去春節單位加班，去有加班費，我覺得不該去，因為一年只有乙個春節，應該和家人一起過春節。
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匿名使用者2024-01-29春節期間若無事可做，可以去加班，這樣也可以給單位做貢獻。
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匿名使用者2024-01-28這要看工作的緊急程度，如果醫院裡有人在工作，就算沒有加班費，也要加班，總之，醫生的父母要對病人負責。
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匿名使用者2024-01-27我覺得去是可以的，雖然法律說你不能去，但只要你有加班費，而且給得足夠合理，我想他們不會拒絕面對一些人的逐利慾望。
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匿名使用者2024-01-26春節單位加班，有加班費，我覺得我不想見自己，如果我想放鬆一下，我想出去玩，那不去也沒關係，如果我想賺錢，那就去吧。
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匿名使用者2024-01-25如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 用人單位拒不支付的，喬灘勞動監察部門可以責令該單位支付拖欠工資的賠償金。
在實際工作中，只要用人單位安排員工加班，無論員工在什麼時間加班，員工都可以向用人單位索取加班費。 但是，我們發現經常出現單位安排加班後不支付加班費的情況，那麼春節期間不支付加班費怎麼辦？ 在下面了解更多資訊。
1、春節期間不交加班費怎麼辦
您可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可以責令該單位支付拖欠的報酬賠償金。
申請勞動仲裁所需材料：
1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。
2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**審判，然後你們兩人進行調解，如果調解失敗，將向委員會報告仲裁並作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;
3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。
二、春節期間加班工資規定
開歷春節放假安排：從除夕到農曆正月初六，包括除夕和正月初。
1、用人單位在農曆正月初二安排勞動者加班的，應當向勞動者支付不低於勞動者日工資的300%，不得安排補休或補假; 自正月3日至正月6日，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
需要注意的是，在現實中，可能會出現員工自願加班的情況，加班後不能向用人單位索要加班費，因為根據法律規定，員工只有在用人單位安排加班的情況下才需要支付加班費。 如果遇到安排加班、不支付加班費的情形，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
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匿名使用者2024-01-24法律分析：春節期間加班不支付加班費，員工可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門報告。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。
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匿名使用者2024-01-23春節期間加班需支付加班費，用人單位安排的春節假期加班工資按安排的加班時間確定，如安排員工從農曆正月初一到正月初三加班， 加班工資按不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付，用人單位不得代之假。
其他休假時間安排員工加班的，應先安排補休，補休時間不得少於加班時間。 如果員工無法安排補假，加班工資應按不低於員工日工資或小時工資的 200% 支付。 顫抖。
1、勞動節加班費的標準是什麼？
勞動者在勞動節加班的，加班工資為勞動者日工資或小時工資的300%; 如果員工在休息日補償加班，不能安排補休，加班工資應為員工日工資或小時工資的 200%。
勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，應當按下列標準支付工資。
（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;
3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。用人單位在完成計件工資定額任務後，安排延長計件工資的，按照上述原則，按法定時間內不低於計件工資單位單價的百分比支付工資。
我國《國慶節慶和陣亡將士紀念日放假辦法》中，對是否為國家法定節假日有明確規定。 農曆新年也是春節的時間，雖然國家規定是7天，但只有春節的開始。
農曆年初一和初三是法定假日。 在此期間，用人單位安排員工加班的，按照規定支付的加班工資不得低於員工日工資或小時工資的三倍。
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匿名使用者2024-01-22應遵守公司的合理和合法安排。
加班費按照下列規定計算，其他協議依國家法律有效：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。
勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-01-21
元旦加班工資的300%。
元旦是法定節假日，用人單位安排勞動者在元旦工作，應當按照勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，按照勞動合同規定的勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。
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匿名使用者2024-01-20
絕對給！ 如果你不給，你可以找到轄區內的勞動部門。
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匿名使用者2024-01-19
我會保持簡單！
必須給！ 無論如何都要給！