當商店關門，員工被解雇時，我們該怎麼辦

用人單位破產或破產解雇勞動者，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護勞動者權益。

根據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

先找老闆結清工資，再找另乙份工作。

總結。 您好，親愛的，申請勞動仲裁，並要求公司給予經濟賠償。

您好，親愛的，申請勞動仲裁，並要求公司給予經濟賠償。

勞動爭議可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，也可以向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法巡查大隊投訴，由他們監督檢查用人單位，責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、智宇申收到當地勞動行政部門的勞動仲裁申請（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位提出索賠，不支付賠償的，可以向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、拆除按上述渠道要求工資的押注的同時，單位需按應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償金。

別提辭職了，店長親自只給我休息一下，讓我自己照顧好自己，能招惹他嗎？

好好休息。 其餘工資相應支付。

保留良好的證據，例如聊天記錄等。

休息一下，離開自己。

他們不是這麼說的。

公司的規定不適用於商店。

你只需要證明店長告訴你休息。

如果您害怕，也可以向總公司報告。

總結。 您好，店長應向勞動行政部門投訴，如果店長無故解雇員工，應要求賠償。 法律依據：

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

您好，店長應向勞動行政部門投訴，如果店長無故解雇員工，應要求賠償。 法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付磨料賠償金。

你籤了僱傭合同嗎？

我和店長在群裡因為扣錢有點不愉快說，然後我找了乙隻**神手輸給主管，主管說讓繼續，剛好第二天放假沒來上游神課，主管說讓我休息一天再正常上班， 但店長給了我辭職。

您好，可以要求繼續履行合同，如果店長還是不同意，可以申請勞動仲裁和賠償。

他說現在我在群裡，我不在，然後那個時候，我打電話給**我的主管說明情況，主管說第二天你有假期，你乾脆停下來休息一天，然後停下來胡正常上班， 她離開了我，沒有人問。

您可以向勞動行政部門投訴。

您知道您的投訴流程嗎？

清楚。 她現在說我自己在群裡說過，說我上不去，所以我現在就拿著這句話。

在你這邊，你需要先收集證據。

如果你沒有這麼說，你可以反駁他。

群裡有，但是我和主管談過，說要休息一下，也有主管說店長做錯了什麼，沒有和我們溝通。

你是說你在小組裡說過你不會上去，對吧？

你和店長都在做這種事，可以試著冷靜下來，和店長溝通一下。

是的，我們有兩個人，但只有乙個代表說我們沒有。

你和店長也很生氣，你先談判，如果還是談判不了，可以申請其他調解機構調解。

總結。 您好，店長無故解雇員工可以申請勞動仲裁。 員工可以收集和儲存與解雇相關的證據，例如解雇通知、專業績效評估、合同檔案等，以備將來用作行使其權利的依據。

您好，店長無故解雇員工可以申請勞動仲裁。 員工可以收集和儲存與解雇相關的證據，如解雇通知書、工作報告、合同檔案等，以備將來作為維權依據。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付補償金和遞延補償金。

你有僱傭合同嗎？

用人單位單方面解雇勞動者，勞動者無過錯的，用人單位需要賠償，補償標準按照勞動者在用人單位的工作年限計算，一般而言，不滿半個月的，按半個月工資計算; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 它是通過每整年支付乙個月的工資來計算的。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; 5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;（六）依照本法第四十條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位單方面解雇勞動者，勞動者無過錯的，用人單位需要賠償，補償標準按照勞動者在用人單位的服務年限計算。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 它是通過每整年支付乙個月的工資來計算的。

有下列情形之一的，中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條應當向勞動者支付經濟補償：（一）依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。