為什麼公司在求職時喜歡能說會道的人？

並非所有企業都喜歡簡單和健談。 它只是針對不同的位置。 有些職位需要溝通技巧和演講技巧，當然會說話的人會有優勢。

一般來說，在面試過程中，公司和個人不理解，只能通過溝通達成初步的了解。 然後通過試用期，雙方看看是否合適。

因此，在面試中，要表達自己的特點、優勢、性格優勢和劣勢等，並說出表達的地方，這樣公司才會有初步的了解。

至少他在人前不怯場，能說出自己的真實想法，如果你比較木訥，你的想法是表達不出來的，你的能力和特長是別人看不到的，當然不會引起招聘人員的注意。

他認為，能說好話的人，終究不是傻子。

能說話只是證明你有好的表達能力和良好的性格，並不一定意味著你有才華，但不會說話的人沒有好好表達自己的能力，你無法向別人展示你好的一面，除非有一天你做了一件讓人震驚的事情， 也許別人會認可你的能力。

相對。 1.乙個能說會道的人，至少展現了他部分的才能，無論是表達能力還是他所擁有的其他能力，你都要說出來才能被人知道， 2.不會說話的人，你如何在短短10多分鐘的時間裡展示你所謂的“才華”，你糾結的不應該是對能說會道的人的抱怨，你應該想著如何解決因為你不善於言辭而沒有表現出來的障礙。

就說沒有實力，這種人不靠譜，別人聰明，老闆不會看好你，你說得好，你一定有實力才能出成就，老闆會捨不得讓你離開，就算你堅決要離開，老闆也會歡迎你回來的。

慢慢來，面試越多，你自然擁有的經驗和技能就越多。

個人性格問題，有的人外向，有的人內向。

說話是有技巧的，而技巧需要時間來學習。

其實面試時展示自己的能力是合適的，但是如果誇大自己的能力，以後再想再想！ 我有乙個同事，他來我公司面試的時候，跟我的老闆有大事，他面試了他運營，就把他帶到了銷售部，兩天就跑了，所以他會說沒用

誰知道呢，我不知道。

這些能說會道的人，往往是情商和智商都非常高，口才也很好的人。 能夠更好、更有效地溝通、同情和理解他人想法的人。 其實，在生活中，我們應該更好地提高自己的思維能力，觀察他人的方式和手段，更好地提高自己的原則。

二是懂得感同身受，站在別人的角度看問題，分析問題，從而更好地摸清內心的想法，對提高思維能力和觀察理解能力有很大的幫助。

孔子說，巧言使色清新仁慈。 隨著體驗的進展，您會意識到！

大腦轉動得很快，俗稱七心，俗稱見人談人，談鬼。

但是，這種人很有可能“談人不做人”。

大腦又快又聰明。

已經進行銷售或已經進行銷售的人！

每個都有自己的好處，這取決於誰喜歡什麼樣的人需要什麼樣的人。

光能說好話，不做實際事，只能糊弄一會兒;

老實說，你可以賺一輩子。

當然，能說會道並能影響訊息來源的人是最受歡迎的。

會說話的人可以在任何地方混在一起。

最好做乙個表面能說好話，心裡誠實的人。

孟兒問了孟兒乙個問題。

聘用會計的單位，希望會計在做賬時更積極，不喜歡太嚴肅，太認真，太負責就寫不出來

會計師應該經常去銀行，處理貸款，結清付款，管理財務和稅務等，雇主喜歡能說會道，善於溝通的會計師

會計的嘴巴很重要，不該說的話一定不能說，直來直去就不能寫（順便說一句，我當了八年的公司會計師，做了十年的銀行會計師，這些都是大多數雇主的話。 )

能說話叫口才，口才好，因為你知道的多，知識範圍更廣，所以可以說，也可以吹牛不打草稿。。。你也可以這樣做，平時多看新聞、報紙，了解國內外事實，男人最關心的是政治、軍事、金融、教育，當然還有女人...... 閱讀更多有關該主題的書籍。

一旦你知道了，你就可以做到......

我想說... 所有男人都這麼說...... 這不是乙個市場——而是關於那些會說話的人和那些不會說話的人...... 我只是話不多...... 讓他們說走吧。 我通常吃飯，不說話。

你要慢慢練習，多說幾遍就好了，有些人天生就能說得好，多做事就行了，讓別人認出你，就是這樣。

每個人都擅長某件事，也許你不是特別擅長，或者他們聊天的內容不是你平時接觸的東西。

我也是，有時當我看著他們假裝時，我不得不閉嘴。

山川知道他們在哪裡。 鷓鴣天彥幾個。

把書看成是口語技巧。

意義。 而這樣的人更有可能被提拔和重用。 這不是社會不公，而是人們在走向社會時必須記住“七分人事，三分能力”。

從事工作是團隊工作，然後你就不知道如何團隊合作，而千里馬沒有百樂也做不到，你必須有乙個能從中好好說話的人來組織和穿針引線。 對於乙個團隊來說，他們的角色比擅長某個特定點的人要重要得多。

有人可能會對我提出乙個標準：每個人都可以和我交談，誰來做這項工作？ 我說你錯了，如果組織者不知道如何組織生產，包括人才的調配，人的認可和用人，那麼他只是一座大山。

經過培訓，你也許可以成為採購員和貿易商，你不會在生產線上被重複使用。 想去就談吧，我勸你不要想，這就是天賦。 後天訓練只能提高乙個人的氣質，卻不能改變乙個人的氣質。

所以，能說好話的人，也是人才。

我敢肯定，我得再找幾條，撒一張大網，釣到大魚。

大多數公司不會當場給出答案，因為你通常不是唯一的候選人，作為雇主，你自然要貨比三家。