10級工傷復發在家休養。 單位正在休病假

第33條]勞動者因工傷事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第37條]因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾的員工應享受以下福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

停工期間，按原工資全額支付，停工期間按病假工資支付。 病假工資不低於當地最低工資的80%

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度的不同，各省領取的賠償金也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

病假取決於您的傷勢，骨折一般在手術後15天左右，1個月到3個月。 工資按80%支付。

薪水是盡可能多地得到的。

請病假的員工必須到Nochai醫院進行檢查，並根據醫院出具的疾病證明申請休假，休假時間不能自行決定。

如果員工有10級殘疾，他或她應先請假到醫院複查，並根據複查結果和醫院的建議休息，但不得作虛假陳述。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）規定了病假工資或者疾病救濟費的支付。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

《勞動法》第四十八條所稱最低工資，是指用人單位在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，以及國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇。

除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期限屆滿的，不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

發生工傷的，期間工資按原工資、福利待遇支付。

工傷保險條例

第三十八條 勞動者因工受傷，經確認需要工傷的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

第33條]勞動者因工傷事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。