辭職中埋藏著哪些心理隱患？

離開公司後主要有三種心理危害，一是來自前任老闆的威脅和打壓，前任公司老闆可能會在新老闆面前故意踩自己。 第二個隱患是，你可能會擔心面臨失業的恐慌。 第三個心理問題是對新工作環境的恐懼。

1.前公司老闆對自己的負面評價。 有些老闆看到員工離職，會非常生氣，心裡對離職員工會非常反感，甚至打算對離職員工進行報復。

他會故意在員工離職前發現他們不開心，比如給員工安排更繁重的工作。 他甚至可能在員工的下一任領導面前給員工乙個負面評價，這樣新老闆就會對新員工產生不好的第一印象，並可能故意在工作中給新員工製造麻煩。

2.對失業的恐懼。 有些員工在離職前沒有提前為自己找到新的工作，所以離職後，員工會特別恐慌，他可能會擔心自己是否能找到乙份更滿意的工作，他害怕自己會面臨失業的困境。

所以，我們辭職的時候，一定要提前找新工作，找到新工作後再辭職，不能盲目選擇辭職。

3.害怕新的工作環境。 當我們來到乙個新的工作環境時，我們往往會對新的環境感到不安，而我們大多數人往往需要一定的時間來適應新的環境，所以我們在適應新的工作環境時肯定會花一些時間。

我們應該以更加輕鬆自信的態度面對新的工作環境，不要太擔心，要學會快樂和樂觀。

總之，我們做出離開的決定後，就不必太擔心，我們只是享受我們的決定，做好我們的工作，我們沒有太多的負擔。

不願意重新進入職場，對自己沒有自信，害怕職場焦慮，害怕與上司互動，害怕無法融入新工作。

我對自己的專業沒有自信，我的發展會受到打擊，我會懷疑自己的職業規劃，我會懷疑自己的未來，我無法接受自己的職場生活。

心理隱患是對自己不夠自信，對未來很迷茫，會感到非常焦慮，不知道能不能找到更好的工作，所以也會看不起自己。

有些人在失業期間恢復了自以為是，而另一些人則在失業期間迷失了生活的道路。

你好！ 你今天過得怎麼樣？ 你有沒有失業過？

不管是一怒之下寫辭職信，最後卻把辭職信溫柔地放在領導的辦公桌上，還是被自己的壞肚子領導穿小鞋，被動辭職，辭職對大家來說都不是一次好的經歷。 今天，我想分享一下我辭職後可能經歷的三個心理階段。

文章**2：突然停止工作會引起焦慮。

第一階段是恐慌。 離職後，原本朝九晚五的生活例行公事被打亂了，我可能還是會早早地7點起床，但我已經意識到，我不必去上班了，只是沒有想象中那麼開心，但我還是有點迷茫，甚至有一種挫敗感和愧疚感。 這樣生活了大約乙個星期後，我開始慢慢適應了，但我的心情還是會處於低落的狀態，上個月的工資還在原公司手裡。

第二階段是解脫。 離開公司一段時間後，我發現自己每天都可以做自己喜歡的事情，不用看領導的臉色，甚至在朋友圈裡看到前同事的各種抱怨，和那些辦公室的委屈都沒什麼關係，會有一種擺脫桎梏的感覺。 隨著每天睡眠時間的恢復，不再有過大的壓力讓我焦慮，我也會有新的感受，原來這才是生活該有的樣子，之前的我完全掉進了打工的陷阱。

在第三階段，智巨集很著急。 當你隨心所欲地玩耍，每天的心情安排時間，不用工作的日子的新鮮感逐漸減弱，賬單越來越多，你處於每天沒有收入只有開銷的狀態，另一方面， 沒有朝九晚五的約束，如果你的自律不是很強，很容易陷入漫無目的的混亂狀態。當焦慮積累到一定程度後，你就開始找工作了，如果找工作順利的話，也沒關係，雖然工作一段時間後，可能是因為各種原因，辭職後會開始辭職，繼續心理迴圈，如果找工作不順利或者根本找不到工作， 那麼你可能會讓自己陷入抑鬱的泥潭，因為你已經沒有心情去玩了。

不管是辭掉工作還是在工作，最重要的是找到自己，知道什麼對你來說最重要，而不是成為一顆隨時可以更換的螺絲釘。