領導不停地壓榨你，你該怎麼辦？

在這種情況下，我認為你真的應該離職，因為這樣的領導根本不懂得考慮你的感受，在這樣的環境下繼續工作不會有好下場。

我覺得我可以選擇離開這家公司，因為當我得不到領導的關注時，將來就沒有晉公升的空間了。

你應該立即辭職，沒有必要留在這樣的單位，否則你會被欺負很多。 應該離開。

我認為你應該和你的領導談談你的情況，如果它有所改善，你就繼續做這項工作。 如果你仍然覺得工作很辛苦，那就辭掉你的工作。

我會選擇辭職，因為我非常厭惡領導這樣做的方式，我覺得領導這樣做是因為他對他有意見，或者他是故意的。

向領導提出，你應該給自己乙個合理的加薪，如果領導不同意，那就盡快離開公司，找乙個你能接受的福利公司。

這個時候，你應該找個時間跟你的領導溝通，然後了解具體情況，如果對方也因為一些事情而選擇擠，那麼你可以在這方面進行溝通交流。

如果遇到這樣的情況，要及時反抗，不要被別人壓迫，不要讓自己的利益受到損害。

我要走了，因為你改變不了他，你只能離開這個環境。

如果你總是覺得領導在打壓你，面對這種情況，你一定要觀察，注意身邊的事情，分析領導的意圖，如果一直都是這樣，你也需要在該反抗的時候反抗。

我們應該盡自己的乙份力量，盡量不讓領導找茬的地方。 如果我們在做好工作的同時，繼續覺得自己在公司沒有發展空間，明顯受到領導的壓制，我們也可以尋找合適的機會換工作，這樣才能找到更廣闊的工作平台。

面對這樣的情況，你絕對應該選擇和領導好好談談，如果領導已經明確表達了壓抑自己的願望，那就辭職吧。

有些領導明明想用乙個員工，卻一再打壓這個員工。 這種老闆一般擔心員工的能力會越來越強，導致老闆丟臉。 公司裡有很多非常優秀的人，也有一些平庸的員工，那些普通的員工在公司待的時間很長，有能力的人往往會離開，跳槽到其他公司。

老闆似乎並沒有特別放心，因為他們要做點什麼。 <>

老闆覺得他的員工搶走了他的風頭。 高處冷，每個公司的老闆都比較在意自己的地位和知名度，他們是公司裡的佼佼者，也有一種高高的威嚴，公司裡沒有人會和他們有敵對關係，但是如果員工的能力更強，做事就要有條不紊， 並在各種會議上當場指出老闆和領導的缺點，老闆也需要尊嚴，如果員工總是那麼不尊重地提出意見，老闆遲早會覺得自己的位置得不到保障，但是，他們更注重員工的素質和才能， 而老闆也比較矛盾，不知道該不該解雇這種員工。<>

老闆不信任員工。 職場就像乙個戰場，充滿了欺騙。 畢竟老闆在社會上打拼了很久，心裡自然更深，市政府也更深。

他們不會輕易信任乙個人，畢竟人與人之間是分開的，萬一對方以後被判到公司，老闆的位置肯定會岌岌可危，公司也可能被市場淘汰。 尤其是那些非常厲害的人，他們不敢重用，也害怕員工掌握了重要內容後會洩露資訊。 <>

職場上能提拔加的人，大多是情商高的人，雖然有些人智商很強，但是情商比較低，很難被老闆重用，因為他們不知道如何討好老闆，不知道如何成為老闆心目中的人， 而且他們直言不諱，很容易得罪人。

這些老闆想要的只是讓你在他們的控制之下，所以不要聽他們的壓制。

這種老闆可能只是把你當成完成任務的工具，他們並不真正尊重你，他們想在你心裡建立權威，他們想更好地管理你。

可能是這種老闆很看重你，但又怕你的驕傲，所以一直在磨練你。

那就看你說的是什麼樣的擠壓了！ 1.“資本家”一般都是唯利是圖，現在有“良知”的企業家還比較少！

因此，人們會經常看到或聽到老闆壓榨員工。 但我們需要弄清楚老闆到底對員工做了什麼。

2.如果老闆做了違法違紀的事情，比如：扣工資，不簽勞動合同。

強迫加班，不依照法律和物理法的規定支付加班費。

如不給員工繳納社保費，不給員工提供基本的安全保障措施等，可以選擇先向勞動局舉報，一般情況下，勞動局會聯絡用人單位處理投訴並給你答覆。

3.另外，如果有一些極端的事情，比如：體罰員工，甚至毆打員工等等，如果和老闆談判沒有結果，可以選擇直接報警！

4.但是，如果老闆沒有出現違法違紀，只是對你施加口頭、心理或身體上的壓力，把你放在小鞋子裡，或者你該公升不公升，該不加薪等等，只能說明老闆不是主人， 離他遠點！

乍一看，我莫名其妙地難過。 朋友跟我說，在他家的工廠裡，每個月只發生活費，剩下的要到年底才發，還有各種工資考核變動和工資單。

都不是。 我真的很擔心去年年底會是什麼樣子。 但他告訴我，老員工告訴他，他之前沒有蓋過天下扣，年底還給了很多錢。

大家都出門在外，離家那麼遠，都問過人生。 “實力”夠了，新水自然高，老闆自然會比較重視。 到時候，你也有了“談判”的籌碼，只有這樣，你才能不動搖。

最直接的方式就是離開，好像對弱勢群體很公平。

這是自殘，其次是連線受害者。

為權力而戰，但以後你還是會被壓迫，唉，你無法想象你要被別人剝削，最不被欣賞的就是忍耐，因為資本家不會可憐你，

你應該立即辭職，這樣的公司不會等待，繼續下去只會浪費時間，不會取得任何成就。

如果是這樣的話，就盡快離職吧，因為在這種環境下工作會讓你感到非常沮喪，傷害你的自信心。

在這樣的情況下，你必須及時離職，因為這樣的老闆性格不好，在這樣的公司裡你是發展不了的。

你可以舉報老闆的一些行為，這也是不公平的勞動情況，勞動局還是會管理的。

經常讓你下班後加班，無事可做就找你的毛病，讓你做一些超出你工作範圍的事情，經常叫你跑腿，用禪語羞辱你，不按時發工資，或者經常因為各種原因扣你的工資，這些現象都說明你的領導在壓榨你。

你發工資的時候，你的工資總是比別人少，當你有一些特殊任務的時候，領導總是給別人安排，有時候你出去吃飯，領導不通知你，領導總是讓你無緣無故地加班，但賣皮的不給你加班費， 領導會把你當苦力，一些繁重的工作交給你去做。

每一次，最累最髒的工作都會給你梁倫東，然後通宇動不動就讓你加班，加班就不給你加班費，你也不會公升職，而且特別不尊重，有這樣的表現，說明你在壓榨你， 當你遇到這種情況時，你應該反抗。

你的工資和你的收入不成正比，有沒有給你展示四肢的機會，有沒有為你著想有好處，是不是經常要求你加班，加班不付，任務量嚴重超出你的實際能力。

你好，例如，他以什麼方式壓制你？

1.開始尋找下乙個家，準備換工作 如果你已經看到領導不想見你，處處壓抑自己，在這種情況下，公司繼續留下來就沒什麼好玩的了。 還不如騎驢找馬，開始悄悄地找機會換工作。 如果你能找到更好的公司和平台，那就跳槽吧，不要生氣。

2、找到打壓的原因並解決問題如果因為各種原因辭職不好或不划算，那麼先壓制憤怒，冷靜分析領導打壓的原因，找到解決問題的辦法。 1、了解領導，開對藥，獲得信任 閨蜜被領導這樣罵了一頓，但她捨不得離開公司，畢竟她在公司已經有很深的資歷，只要有一點小小的機會，她就能騰飛。 於是她忍著怒氣，更加努力地工作，即使知道領導不喜歡她，她還是主動向新領導匯報。

在後面，我出去玩的時候，也會帶一些水果回來給新領導。 花了2年時間才得到新領導層的批准，現在我已經晉公升為區域經理。 面對這種情況，我們一定要學會接受現實，主動去聯絡領導，和他做好關係，只要沒有深仇大恨，一段好關係有時候真的是出自他自己的主動。

2.領導不再信任自己的工作能力，如果在工作中犯了大錯誤，領導就會開始不信任自己，壓抑和疏遠自己。 然後我們必須承認錯誤，從痛苦中吸取教訓，以謙虛的態度糾正和提高我們的能力，並重新獲得重用。 3.懂得用法律來保護自己的利益，當然，一些噁心的公司和噁心的領導會用打壓手段逼迫你離開，以求讓你離開，避免支付高額的經濟補償。

這個時候，我們一定要看穿他們的險惡用心，用《勞動法》來保護自己，不放棄任何我們應得的福利，不要一怒之下就下崗，成全心願。 總之，職場領導打壓人是有跡象的，但背後會有不同的原因，我們必須懂得如何看待，分析原因，並採取具體措施來維護自己的最大利益。

比如這次我調整了工作，給了我乙個工作要做，工資沒有給我加，而是給我的人加了工資。

他們中的一些人確實支援，他們的工資上漲了，所以他們沒有給我加薪，我提出了我的意見，說我在脅迫。

平時大家都不願意做事，領導會交給我去做，比如終端管理，領導明目張膽地貶低暗中維護，說他不擅長管理，交給我去做，給他更高的工資，我只會增加工作量， 沒有治療。

您好，這段時間裡有什麼個人恩怨嗎？

你平時和公司裡的同事是怎麼相處的？

因為這些領導想通過壓制讓你變強，從而在你變強的時候重用你。

事實上，很多人發現在職場上很難弄清楚領導的想法，甚至覺得領導的決策反覆無常。 因此，他們會認為領導不僅更需要自己，而且通過反覆打壓來對待他們。 <>

想讓你更強大。

其實，對於領導者來說，也是從一開始的公司員工做起的。 整個過程中也遇到了許多困難。 因此，當領導遇到自己喜歡的員工時，他們基本上都會選擇使用一些適當的壓制方法，使這些員工的心理素質和工作能力更強。

當這種員工變得更好時，它會選擇相對提拔這種員工。 <>

領導不喜歡你。

其實，對於任何乙個領導者來說，在工作過程中都會有一定的個人情緒。 因此，當領導不喜歡乙個員工時，他也會選擇在員工有底線的時候，給這個員工製造適當的困難。 而這種困難就是我們所說的反覆壓制，這樣一來，員工就感受到了工作上的壓力。

而且也會讓這樣的員工主動提出離職的想法。 <>

這是一種領導方式。

有些領導者有自己獨特的領導技能。 例如，通過反覆打壓員工，員工在工作過程中會充滿無限的動力。 通過這種方式，向領導證明你有能力完成你的工作。

這樣，領導者就可以讓他的員工在這種領導的情況下有更突出的表現。 這樣，你就可以在老闆面前展示自己，同時也會得到老闆對你的讚賞和認可。 所以這其中的原因有很多，大家可以通過實際情況來分析它們存在的原因。