將來我會因為投訴拖欠工資而受到報復嗎？

你好，基本上沒有，而且不是犯罪分子，投訴拖欠工資肯定已經離職了，報復只會讓法律懲罰更重。

至於拖欠的工資，嗯，我覺得就算要回來，以後也不會被別人報復，因為拖欠的畢竟是你，不是別人故意勒索你。

不應該，現在是乙個法治社會，只要對方敢報復，就一定會被繩之以法，如果逃不掉，普通人也不會冒這個險。

抱怨拖欠工資，以後肯定會報復，但他不敢太傷害你。

如果工廠拖欠工資。 沒關係，如果長期不給縣里發工資，只有三兩天也沒關係，如果長期不發工資，員工肯定會報復，比如集體罷工什麼的。

將來我會因為投訴拖欠工資而受到報復嗎？ 對拖欠工資的投訴可能會導致未來的報復。 因此，在抱怨時要做好心理準備。

如果你被拖欠工資，你肯定會被報復，所以最好的辦法是不要提出投訴。

當然，以後也有報復的可能，所以不要推薦別人的工資，否則以後會很麻煩。

看人品，如果你抱怨的人品不好，他會報復，但拖欠的工資還是要去勞動仲裁。

這是乙個很好的機會。 如果你的投訴被知道了，你肯定會穿小鞋，所以如果你遇到這種事情，你應該在投訴之前做好辭職的準備。

有可能。 因為投訴可能會影響雇主和雇員之間的人際關係。

但是，報復的方式不會是毆打等惡性情況，以後可能會不准員工在單位工作。

如果你投訴拖欠工資，如果你還在那家工廠工作，就會給你小鞋，一般情況下，投訴後我們會換廠工作。

這是可能的，但不太可能，因為你應得的，這是你勞動的報酬，如果你感到不穩定，有很多地方你可以在被要求薪水後或之後離職。

既然他們都吐槽了，你又何必怕他的報復呢？ 他欠你工資問他是正常的，如果他欺騙了你，你就要向他投訴，向有關部門舉報處罰，這是正常的原因。

如果每個人都能為維護正義而奮鬥，那麼這個世界的黑暗就會少一些，這個社會就會更加光明和溫暖。

以後投訴拖欠工資會不會遭到報復，以後投訴拖欠工資會不會遭到報復？ 這是合法有效的。

就算不予報復，依然違法，勞動局會一一起訴。

如果你拖欠工資，你以後肯定會遭到報復，如果國家不關心你，你也會受到懲罰。

這種投訴辦完後，拿到錢後，一般是不要留在原來的公司。

只要你拿著錢悄悄地走，你就沒事了。

既然他們已經抱怨了，也不要害怕，現在是乙個法治社會，他們要想報復，就得考慮代價。

您正在依法捍衛自己的權利。

如果你報復，這個單位太不通風了。

您可以取消合同並離開。

老闆的智商沒那麼低，如果投訴被報復，可以報警處理。

硬。 如果投訴得到解決，最好不要繼續做，找乙份新工作。

如果你抱怨拖欠工資，你以後就不會被報復，即使你被報復，你也要投訴。

這很難說，這取決於你被投訴的人是否會報復你。

法律分析：是的，如果用人單位拖欠或扣發工資，包括辭職後工資被扣留不發的情況，可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫表格投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工作回報和工資的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於工資的百分之十五十; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於其工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果老闆對被拖欠工資的員工進行報復，發生勞動爭議的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議; 員工人身安全受到威脅的，可以向公安機關報案。 乙個聰明的問題，如果老闆對被拖欠工資的員工進行報復，該怎麼辦。

1、老闆對被拖欠工資的員工進行報復，該怎麼辦？

1、老闆對被拖欠工資的員工進行報復的，應按下列情形處理：

1）如發生勞動爭議，可申請勞動仲裁解決勞動爭議;

2）員工人身安全受到威脅的，可以向公安機關報案。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十條。

2. 公司拖欠工資怎麼辦，如何保障我的權利

在用人單位拖欠工資的情況下，外來務工人員應先與用人單位協商，協商不通的，可以採取以下法律途徑：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果老闆對被拖欠工資的員工進行報復，發生勞動爭議的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議; 員工人身安全受到威脅的，可以向公安機關舉報。 希望以上內容對您有所幫助，如果您有任何其他問題，請諮詢我。

1、被勞動者起訴拖欠工資會有什麼後果

1、用人單位拖欠工資，勞動者向勞動局報告的，存在拖欠工資事實的，用人單位應承擔下列後果：

（一）勞動和社會保障行政部門應當責令限期支付勞動者的工資和報酬，勞動者工資與當地最低工資標準的差額，或者終止工會的經濟補償;

2）逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償。

2、法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

2、如何保障公司拖欠工資的權利

在用人單位拖欠工資的情況下，外來務工人員應先與用人單位協商，協商不通的，可以採取以下法律途徑：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

根據《勞動和社會保障檢查條例》，勞動者向勞動局報告用人單位拖欠工資的，由勞動局查處，確有拖欠工資的，責令用人單位限期支付，勞動者未限期支付的， 應責令用人單位支付額外賠償金。希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

律師解答

有用。 律師分析

是的，如果用人單位拖欠或扣留工資，包括辭職後被扣留工資不發的情況，可以到用人單位所在地的勞動監察處填寫投訴表。

1、向勞動監察局投訴需提供以下材料。

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各項社會保險費繳納記錄;

5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關係的材料;

二、辦理流程：

1、聽取舉報人和投訴人的陳述;

2、確定驗收範圍;

3、接受或通知接收部門或單位;

4、舉報並追上投訴人填寫《投訴表》或《舉報信》;

（五）審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料;

（六）留存的證據材料影印件;

7、聯絡用人單位對案件進行初步調查;

8、對於案件簡單，被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，由舉報、投訴中心辦理並結案;

9.其他符合立案條件的，移送有關部門處理。

10. 將調查結果告知舉報人和投訴人。

法律依據

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。