老闆不發工資，拖欠工資，報警有用嗎？

你可以報警用人單位經勞動局通知仍未支付工資的，可以報警，控告老闆不支付勞動報酬罪，要求追究刑事責任。

不合理拖欠工資的確定：

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天、按小時支付; 對於完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止後5日內一次性支付勞動者的工資。

有用！ 雖然勞動局等相關部門是審理工資糾紛的機構。 但一旦我們報警，警察一般都會和雙方談判。

如果沒有，派出所也會告訴工人應該採取什麼途徑來保護自己的合法權益。 而且，如果老闆不發工資，他會負責賠償損失，一旦警察分析和批評對方，警察就會按照合同給工人合理的工資。

拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。

法律依據：《勞動保障監督條例》新解釋 第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。 勞動者與用人單位之間發生賠償糾紛的，應當按照國家關於解決勞動爭議的規定處理。

應當通過勞動爭議解決程式解決的事項，或者已經按照勞動爭議解決程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。 勞動和社會保障行政部門應當通知投訴人按照勞動爭議、訴訟處理程式辦理。

向警方舉報是沒有用的，這不是警方的工作。

對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

老闆不發工資，和警察也沒關係，可以去勞動局，勞動仲裁是管理打工工的工資，也可以打電話給勞動局**，12333，諮詢。

沒用，老闆肯定是要發工資的，沒辦法就拖欠工資了，其實這些都可以私下慢慢說。

你用老闆老婆的**通過支付寶轉了2200，這是不對的，還是私下商量的，其實你應該去勞動局和派出所舉報你的老闆拖欠工資，現在有法律法規要求工資不能拖欠，但你現在錯了。

去工商局投訴，然後就不打市長了**。

法律分析：是的。 根據《勞動社會保障監督條例》，依法對用人單位進行監督檢查，責令支付拖欠的工資。 但是，由於老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報案後就很難處理了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動財產行政主管部門催促構成拒不支付勞動報酬罪後仍未支付的，才適用《工資支付暫行條例》第七條向警方報案： 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月支付一次，直到磨難減少，如果實施周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

法律分析：一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，拒不支付勞動報酬罪，只有在勞動行政部門催促下當事人不支付才有用。 根據相關法律，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應於最近的工作日提前支付宴席費用。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。