老闆拖欠工資的後果是什麼？

對於農民工來說，最大的願望就是公司老闆能及時發工資，畢竟大家都有家庭要養，而農民工最重要的收入就是工資收入，在中國的國有企業都是國有控股企業，這些企業都很正規，不僅能及時給員工發工資， 但也可以全額繳納五險一金。

然而，在很多民營企業中，員工卻沒有享受到這樣的待遇，甚至一些小型民營企業的老闆甚至不會按時發工資，事實上，如果老闆經常拖欠工資的話。

這可能會導致非常嚴重的後果。

一。 現行《勞動法》

對勞動者的保護非常到位，並正式規定任何雇主都不得因各種原因拖欠勞動者的工資，因此，如果用人單位長期拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁。

運用《勞動法》來保護您的合法權益。

二。 如果公司不能及時支付員工工資，將嚴重影響職工的積極性，很多職工會出現負面破壞，甚至在嚴重的情況下，還可能發生罷工，嚴重影響公司的正常經營進度，並可能給公司造成嚴重的經濟損失。

三。 很多工人家庭依靠員工工資維持生活，現在很多工人家庭需要償還房貸和汽車貸款，如果公司長期拖欠工資可能會導致工人家庭生活遇到很大困難，所以為了減輕員工生活壓力，企業必須按時支付工資。

四。 現在已經進入網際網絡，很多人經常在網上發洩，如果企業長期拖欠工資，必然會引起員工的不滿，如果員工在網路上發洩宣傳，就會對企業產生非常不好的影響，甚至影響到企業後續的發展。

我認為首先也是最重要的就是失去了老百姓的支援，得不到員工的支援，讓員工偷懶工作，甚至罷工心態，有的會辭職，導致公司沒有辦法正常工作！

大量員工流失，員工會引起反抗，畢竟現在都是年輕人，幾乎都是私酒販子，如果拖欠了，大部分人肯定不會動手，而且也會損害公司的聲譽，會讓公司難以發展。

會因為老闆違法而受到懲罰，必須賠償員工，並追究法律責任。

法律分析：勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以及時責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）不折不扣或者不給勞動者支付工資的。

2）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬。

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

對不支付工資的，責令支付報酬和經濟補償，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 如果老闆無法談判，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，向法院提起民事訴訟。

1. 拖欠工資的老闆會受到什麼處罰？

拖欠工資的老闆將受到以下處罰：

1.勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金;

2.以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動者勞動報酬的支付，或者支付能力較大但不支付勞動者勞動報酬，經有關部門責令仍未支付的，構成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

2、老闆拖欠工資不發工資怎麼辦？

1.勞動者與用人單位可以自行協商，協商一致的，應當按照約定支付工資。

2.勞動者與用人單位協商不成的，可以向勞動監督保障部門投訴，勞動監督保障部門將介入處理。

3.勞動者可以向勞動仲裁機構提出申請，以維護自身利益;

4.勞動者對勞動仲裁裁決結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條; 《勞動和社會保障監督條例》第九條。

3、拖欠工資的辭職可以支付多少經濟補償？

拖欠工資離職的員工可以獲得單位應付金額的 50% 至 100% 的遣散費。 請注意，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律分析：1、勞動者可以立即解除勞動合同，協商工作場所，用人單位需要向勞動者支付賠償金。 2、勞動者向當地人民法院申請支付令的，用人單位在收到支付令後，可以提出異議或支付勞動者的工資和報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資百分之三的工資報酬。

法律分析：拒付勞務報酬。 通過轉移財產、逃跑等方式逃避拖欠工資和拖欠工資的行為是違反勞動法的行為。

勞動倡導者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果拒絕支付勞動報酬，並且金額達到較大的金額，則屬於犯罪行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，報酬低於當地最低工資標準的，應當補差額，不補差額; 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的; （2）支付低於當地最低工資標準的勞動者工資; （3）安排加班，不支付加班費; （4）解除或者解除勞動合同， 未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。