誰有今年的勞動合同，最新版的勞動合同

法律分析：勞動合同可以包括以下內容：

1、合同雙方基本情況;

2、勞動合同期限;

3、工作內容及要求;

4、勞動報酬及支付方式和時間;

5、社會保險;

6、勞動紀律;

7、勞動合同解除;

8. 故意或重大過失責任保證;

9、商業保密及領導陳敏競業禁止;

10、違約責任;

11. 其他事項;

12. 合同的有效性和文字。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據案件描述，如果員工在上崗前偽造了體檢，並且不是公司造成的，那麼公司可以以體檢造假，不符合要求為由解除合同。

當然，員工也可以以公司理由不足、試用期已屆滿為由，向相關部門申訴仲裁。 仲裁部門基本上會協調協議的終止，公司可能會被要求支付一些賠償金（因為公司方面也會面臨違約調查）。

甲方：製造商。

乙方：王。

乙方受騙，不符合准入條件是合理的。

是的，這是流程，但一般甲方不會同意。

本案中，由於乙方先偽造了勞動合同，後甲方解除了勞動合同，合同不予承認，甲方可以繼續解除乙方，無需任何賠償！

其實你可以解除勞動合同，因為你先騙了你拿到假視力證明，他們調查不清，所以你不能勝任這份工作，可以跟工廠協調換崗位。

甲方： 乙方：

甲方、乙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經平等協商同意自願簽訂本合同，共同遵守。 1.合同期限是平衡的。

1）本合同是定期勞動合同。本合同自XX-XX-XX日起生效，試用期至XX-XX-XX日止，本合同於XX-XX-XX日或本合同終止條件出現時終止。

b）乙方在本合同期限內的人事檔案和社會保險關係由本公司確定。

公司指定首家組織安排統一儲存管理。 簽訂本合同後，乙方應負責將其檔案和社會保險關係移交給公司。 （3）乙方保證自本合同生效之日起不再受僱於任何其他單位，且與甲方的勞動關係及本合同的履行不會違反乙方應當承擔的任何合同義務或法律義務。

2.工作內容和工作地點。

1）乙方同意根據甲方的生產經營（工作）需要從事後悔崗位（工作）。

種）工作，工作地點是。甲方有權安排乙方在工作地點以外。

白色封面上，寫著勞動合同的四個大字，開啟就寫著各種協議。 最後是雙方簽名的空白處。

《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）勞動內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同的責任。

除前款規定的必要條款外，當事人可以就勞動合同的其他內容進行談判、約定。