未簽訂勞動合同，勞動合同是否可以隨時終止

1、根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣留勞動者的居住證等證件，或者要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

因此，酒店不允許客人支付押金。

2、確定申請表不能代替勞動合同。

3、廢除《勞動合同法》第十條建立勞動關係，訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

在工作期間，員工應提前30天書面通知雇主辭職，如果趕時間，可以提前30天書面通知，如果不能在雇主工作，可以請假。 比如今天是2月20日，你可以通知雇主在3月18日辭職，但是由於事情的緊急性，你可以請假到3月18日，最好不要在這之前辦理辭職手續，否則對你很不利。

一般來說，如果與用人單位協商，是解決不了問題的，建議向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並帶上能證明自己是用人單位雇員的證據。

首先要知道，用人單位不能要求你交定金，如果起訴勞動部門，公司會被罰款500-2000元;

那麼，申請表當然不能算是勞動合同，你已經工作了1年，公司還沒有和你簽訂合同，也算是和你簽訂了無限期勞動合同，工作第2-12個月的工資也可以收取兩次，但是這樣跟酒店談判比較麻煩， 如果想快速解決，只需向酒店說要回當月的押金和工資工作日數，就算了，以上就是和公司談判的籌碼。

對於是否可以要求解除勞動合同而不簽訂勞動合同的問題，答案如下：

還行。 勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的。

2.沒有辦法按時足額支付工人的工資。

3.未依法繳納勞動者社會保險費的。

4.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。

5.用人單位以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者的真實意圖，使勞動者訂立、變更勞動合同。

6.其他可以解除勞動合同的情形。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內。

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的。

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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