公司扣押勞動合同，公司扣押勞動合同的後果

1、按時支付勞動報酬是公司的義務。 勞務報酬包括工資、福利等，您的生日和節日禮物屬於福利，公司不發放是違法的。

2、《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字中未載有本法規定的勞動合同必要條款或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 因此，您可以向勞動行政部門提出投訴，並要求返還勞動合同副本。 由於勞動合同已經簽訂，因此無法起訴要求雙重賠償。

如果公司扣押勞動合同是違反《勞動合同法》規定的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供雙方簽訂的勞動合同影印件。

用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

您好：沒有雙重賠償的依據。

法律分析：如果扣押勞動合同是違法的，可以與公司協商退回勞動合同，如果協商不成，可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析如公司違反、扣留員工勞動合同的，員工可以要求公司向員工提供勞動合同，但公司不提供，員工可以向公司所在地人力資源社會保障部門報案申請勞動仲裁， 並要求公司提供勞動合同，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，並要求支付補償金和每工作一年乙個月的工資。違反規定解除勞動合同，要求公司支付雙倍賠償金。

法律依據中華人民共和國《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字中未載有本法規定的勞動合同必要條款或者用人單位未向勞動者送達勞動合同文字的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

《勞動合同法》第八十一條規定：“用人單位提供的勞動合同文字中未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 在這種情況下，員工可以向勞動監察部門提出投訴，要求勞動監察部門命令公司出具勞動合同。 用人單位仍堅持一意孤行，拒不改正的，勞動監察部門可以按照規定對用人單位進行處罰。

1、勞動合同在哪些情況下無效？

1、內容違反法律、行政法規規定的勞動合同。 試用期超過6個月的，不購買社會保險。

2、對方簽訂的勞動合同，以脅迫和利用他人危險等手段，被迫損害生命、健康、名譽、財產等。 勞動合同期滿後被迫續簽的。

3.以欺詐手段訂立合同，故意隱瞞事實，致使對方訂立違背其真實意圖的合同。 例如對良好工作條件的虛假承諾。

4、簽訂勞動合同的程式不當。 如果雙方沒有協商，或者沒有批准採用特殊的工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度的。 例如，約定勞動者應當對工傷和職業病負責，用人單位應免除法律責任。

6、違反規定收取各種費用的勞動合同。 例如，必須收取培訓費、保證金、抵押品、風險基金、股票基金等。

12、權益義務明顯不正當的勞動合同。 如設定免費或不付款的競業禁止條件等。

用人單位扣押勞動合同是違法的。 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一式兩份，各盜版者應自行保管; 用人單位未將勞動合同文字送達困難人員的，由勞動行政部門責令其改變正念; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位扣押勞動合同是違法的。 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當一式兩份，另行儲存; 用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期離職，並將勞動者交還勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

打扮成蘆賀。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，書面勞動合同應一式兩份，然後公司和員工各持有乙份。 如果公司拿走了兩份勞動合同，員工可以直接向公司索要，如果公司不給，可以到當地勞動行政部門投訴。

1、簽訂勞動合同後加薪違法嗎？

作為用人單位，這是法律允許的，勞動法並沒有明確規定用人單位不能壓低勞動者的工資，而只是規定必須支付勞動報酬。 在簽訂勞動合同時，如果公司在條款中約定要減薪，可以親自與公司協商，協商的目的當然是要求公司按照法律制度的規定每月按時支付勞模聲譽， 如果公司堅決不同意，理論上員工可以辭職，但催工資的做法在現實生活中非常普遍。

2、用人單位應否扣押勞動合同？

《中華人民共和國勞動合同法》規定，書面勞動合同應一式兩份，然後公司和員工各持有乙份。 如果公司拿走了兩份勞動合同，員工可以直接向公司索要，如果公司不給，可以到當地勞動行政部門投訴。

3.離職員工要求簽訂勞動合同。

離職員工可以向公司申請僱傭合同。 勞動者辭職後，勞動關係終止，雙方的權利義務均已履行，勞動合同不再對雙方具有約束力。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字一式兩份，單位和個人各乙份，用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動者可以向用人單位提出要求或者向勞動監察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。