產假是否影響特崗教師服務期滿期間婚假的正規化？

不可以，中國勞動部門有規定，正常的婚假和產假不影響正規化。

法律分析：特崗教師有婚假和產假。 女性員工有權享受產假：

陰道分娩，98天; 如果是難產，則增加 30 天; 如果多胞胎被分配出租，每增加乙個孩子將增加 15 天; 如果懷孕少於 4 個月流產，則為 15 天; 懷孕 4 個月後流產 42 天。 職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

《中華人民共和國勞動法》第51條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

關於臨時隨行工資支付的規定》 第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

法律分析：特職教師產假帶薪。 1、產假，工資按病假發放。

2、產前假按80%工資發放。 3、產假、生育生活津貼。 4.哺乳期，半個月按工作或領班工資80%發放，再延長期按70%發放。

特聘教師政策是西部地區農村義務教育的一項特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區實施"兩個基地"在縣級以下農村學校任教; 引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校師資不足、結構不合理的問題，提高鄉村教師綜合素質，促進城鄉教育均衡發展。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的產假津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的;未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：是的。 女性員工有權享受產假：

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 如遇難產，該局應增加產假15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：特職教師產假帶薪。 1、產假，工資按病假發放。

2、產前假按80%工資發放。 3、產假、生育生活津貼。 4. 哺乳期為6個半月的80%的工資，延長期為70%。

專崗教師政策是西部地區農村義務教育的一項專項政策，通過向西部地區公開招收高校畢業生"兩個基地"在縣級以下農村學校任教; 引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校師資不足、結構不合理的問題，提高鄉村教師綜合素質，促進城鄉教育均衡發展。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的產假津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 生育、流產、孿孫等女職工的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，沒有後悔參加生育保險的; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

它絕對必須被計算在內。

女職工產假：正常分娩98天; 如果是難產，則增加 30 天; 對於多胞胎，每增加乙個孩子將增加 15 天; 如果懷孕少於 4 個月流產，則為 15 天; 懷孕 4 個月後流產 42 天。

按國家規定正常生產的女職工，有權享受產假、哺乳假，視為正常出勤，任何單位和個人不得扣除工資、福利、補貼、出勤獎金，不得影響晉公升、調薪、計算服務年限; 否則，違反國家勞動法，侵犯女職工合法權益的，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。

服務期暫定為3年，服務期內全部安排教師到農村學校任教，可根據當地農村教育需要調到縣內鄉級以下學校。

法律分析：法定婚假為3天; 婚假一般是指員工自己在結婚時可以享受的假期。 婚假是員工結婚時給予的假期，工資由工作單位支付，體現了第一職工的福利政策，也是對職工的一種精神慰藉，也是對職工權益的保障，對調動職工的積極性具有重要意義。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。