50歲以後進入單位不簽合同可以拿到雙倍工資嗎？ 50

中國現行法定退休年齡為男性在國家機關事業單位工作的60歲，女性55歲; 在企業工作的男性在55歲退休，女性在50歲退休。

如果這個單位是公司，你的朋友加入公司時確實已經到了退休的年齡。 此外，現行《勞動合同法》實施細則規定，勞動者達到法定退休年齡時解除勞動合同。

因此，當你的朋友進入這家公司時，他不再受到勞動法的保護，但公司還是應該和你的朋友簽訂勞動協議。

當事人之間沒有約定的，發生爭議時沒有《民法典》相關規定的，可以參考《勞動法》的有關規定。 但是，根據《勞動合同法》，並不總是能夠獲得雙倍工資。 即使根據《勞動合同法》，雙倍工資也從08年1月1日（即新《勞動合同法》生效之日）開始補償。

已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與勞動者簽訂書面協議，明確勞動者在勞動期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。

勞動協議約定提前終止書面協議的，按照雙方約定辦理，沒有約定的，協商解決。根據《勞動法》第28條，不能終止退休人員的就業協議。 退休人員與用人單位發生糾紛的，屬於勞動爭議仲裁委員會受理案件範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。

雙方就工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務達成一致。 對於社保、住房公積金等，可以補貼或者不補貼，要根據企業的情況來決定，再就業人員貢獻大，企業不能不協商補貼，再就業人員可以可有可無，原再就業協議中沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼

你好！ 我們很樂意為您解答！ 1.

還行。 如果用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯了勞動者的合法權益，那麼就應該給予雙倍工資的補償。 2.

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 希望我的對你有幫助！ 

根據《勞動法》的規定，簽訂勞動合同必須簽訂書面勞動合同才能締結勞動合同關係。 法律不區分年齡。 即使您年滿 50 歲，您也應該簽訂僱傭合同。

未簽訂勞動合同的，依法支付雙倍工資。 但話題，提出的問題是，如果你不籤勞動合同，你能得到雙倍工資嗎？

勞動合同與勞動合同不同。 不簽勞動合同，不存在雙倍工資補償的問題，只有不簽勞動合同，才能有雙倍工資支付。

告訴你，只要不簽勞動合同，就拿不到雙倍工資，最好籤乙份勞動合同，保證自己的利益。