交通事故證明可否說明受傷人員對工傷不負有責任？ 40

關鍵問題是受傷者是在什麼情況下捲入交通事故的。

在下列情形中，您提到的情形應認定為工傷：

1、上下班途中發生交通事故;

2、在單位內執行工作任務時發生交通事故;

3、因工作原因出差時發生交通事故。

你的問題相當籠統，很難判斷。 您可以根據上述標準進行比較。 或者新增事實並提出問題。

1、在上下班途中，發生本人不負主要責任的交通事故，認定為工傷。

2、雖然不是在上下班途中，但在出門辦理接收單位安排的業務過程中發生交通事故，不管你是否責任，都應認定為工傷。

不知道你的具體情況，可以比較一下是否屬於以下情況，是不是工傷......

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

受傷人員所在單位或者受傷人員及其近親屬可以申請工傷認定和工作能力鑑定。

法律分析：交通事故責任認定不再是認定工傷的必要條件，即沒有交通事故責任認定，工傷也已經宣告，但需要在宣告後申請中止，直至責任認定下達。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘撫卹。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 勞動者因下列情形之一在工作中，不視為工傷

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

沒有交通事故責任證明，就不能提出索賠。 如果沒有處理交通事故的證據，那麼就無法確定誰的責任，也無法確定賠償的主體，保險公司自然不會理賠。

《道路交通安全法》第七十三條 公安機關交通管理部門應當根據對交通事故現場的調查、檢查、調查情況和有關檢查鑑定結論，及時製作交通事故認定檔案，作為處理交通事故的證據。 交通事故認定檔案應當載明交通事故的基本事實、交通事故當事人的事業和責任，並送達當事人。

交通事故責任證明書不再是認定工傷的必要條件，即沒有交通事故責任證明，工傷也已經申報，但申報後需要申請中止，直至責任認定下達。

1.芹菜可以出售的情形，以確定工傷。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

要看交警認定責任書的內容是什麼，如果是不是本人主要責任的交通事故，可以申請工傷認定。 如果沒有交警責任證明，就無法確定耳朵是否受傷。

工傷保險條例。

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、年終列車的事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、工傷認定需要哪些材料？

申請工傷鑑定的單位和個人必須提供：1、工傷鑑定申請表; 2、受傷職工身份證影印件; 3、勞動合同影印件或者其他建立勞動關係的有效證明; 4、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）及初次病歷影印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要填寫的所有材料。 申請人按照書面通知填寫材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

不可以，交通事故證明只能證明發生了交通事故，但不能確定事故的責任。 還需要證明這是在上下班途中發生的交通事故，並且該人沒有主要責任。 有三個要素需要注意，即上下班通勤、非個人主要責任和交通事故。

所謂通勤，是指下班回家的方式，如果下班後外出辦私事或在路上遇見朋友參拜，則不符合認可條件。

1. 在上班途中騎自行車摔倒算不算工傷？ 你是怎麼計算的？

企業員工在上班途中騎自行車摔倒的，不算工傷。 如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線和非個人的主要責任，所有這些都是必不可少的。 由於應承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

2. 在上下班途中騎自行車摔倒是否屬於工傷？

在上下班途中騎自行車時不小心摔倒不被視為工傷。 該人不負主要責任的交通事故被視為工傷。

非主要責任是指責任同等、責任次要和無責任的情況; 如果您在交通事故中受傷，而您負有主要和全部責任，則不是與工作有關的傷害。

如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線和非個人的主要責任，所有這些都是必不可少的。

3、上班途中被車撞傷是工傷嗎？

勞動者在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等交通事故受傷的，應當認定為工傷。 這裡有兩點需要注意，一是傷害必須發生在“上下班途中”，即從員工居住地到工作場所的路上，無論是在員工的正常工作時間內，還是在上下班的路上加班。 第二個人必須在該人不負主要責任的交通事故中受傷。

只要滿足這兩個條件，就應該認定為工傷。

中華人民共和國社會保險法

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

您可以申請工傷，然後暫停，然後在明確事故責任後恢復確定程式。 可以認定工傷的情形：有下列情形之一的，應當認定員工遭受工傷：

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;如有疑問，請諮詢律師**。 法律依據：

《工傷保險條例》第十四條。

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條 公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關檢查鑑定結論，及時出具交通事故認定證明，作為處理交通事故的證據。 交通事故認定檔案應當載明交通事故的基本事實、當事人的案由和責任，並送達當事人。 《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條規定，交通事故造成的損害賠償糾紛，當事人可以向公安機關交通管理部門請求調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經公安機關交通管理部門調解後，當事人未達成協議或者調解協議生效後仍不履行的，可以向人民法院提起民事訴訟。