在找工作時，面試官會問最大的缺點是什麼，如何？

在回答這個問題之前，你需要考慮一下，招聘人員怎麼能問你這個問題？ 他問你這個問題的動機是什麼？ 他真的想知道你的缺點嗎？

或者你想測試你的溝通技巧？ 我認為大多數招聘人員實際上都試圖通過問乙個讓你措手不及的難題來測試你的適應能力。 如果我是你，我不會立即回應對方在我身上的缺點，而是把別人對我的看法告訴他。

例如，我可以告訴他，我以前的同事說我把事情想清楚了，但通常在做決定時，我特別困惑，似乎有點猶豫。

當我遇到一些重大問題時，我可以寫出三個以上的解決方案。 然後我和我的老闆溝通，請他幫我選擇乙個更好的解決方案。 對於一些小事，我可以告訴自己“做總比走極端好”，如果我的猶豫危及了整個專案的進度，那是一件大事，因為一件小事而失去。

不要誇大其詞。 有些人會這樣回答這個問題：他們的缺點是太專注，太注重細節，對自己要求太高，同時對別人的要求太高。

如果你這樣回應，那就慘不忍睹了，招聘人員在心裡會把你當成表演學校，這種回應只會讓你扣分。

不要太誠實。 有些人會這樣回答這個問題：他們的缺點是學習新知識慢，比較粗心，不太善於與他人合作。

如果這樣回應，那就更絕望了，這種缺陷在職場上都是禁忌。 試想一下那些缺陷，哪家心胸寬廣的公司會繼續收容你？ 例如，如果你正在面試乙個財務職位，如果你說你的缺點是粗心大意，那麼你就完成了招聘面試。

而如果你是會計師，還是粗心大意，我勸你盡快轉型發展，換乙份更適合自己的工作。

那你應該如何介紹自己的缺點，你需要介紹乙個，你的位置不是很重要，不重要的缺陷，同時你有相應的整改措施。 比如你的缺點是，以前不符合要求的申請馬上就退了，溝通不多，但現在，你知道退款沒有問題，但是一定要告知對方為什麼退款，怎麼辦，這樣你才會通知對方糾正措施。 它不僅堅持了工作的原則，而且同時又不讓別人難以接受。

我覺得在這種情況下，你應該有本事去，你可以說一些缺點，你不能說你沒有缺點，你可以說一些與工作關係不是很大的缺點，在這種情況下，它不會讓面試官的工作能力一年， 但也能讓面試官認為你是乙個對自己有清晰認識的人。

我認為，在面對這種問題的時候，首先要和對方在一起的時候，要說一些自己改過的缺點，也要向對方表明，你會在工作中改進自己的缺點，努力改進，為公司做出更大的貢獻。

可以直接對自己的個人情況做出反應，例如性格缺陷，例如人際關係缺陷。

總結。 親愛的，我很高興為您回答，面試被問及這份工作的優缺點，可以說是優點：我認為我的優勢是能夠表達自己對某事的看法，並始終享受它，並且能夠集中精力直到完成。

在某種程度上，這也是我的缺點，有時我過於關注某件事，有時我會對某些事情有偏見。 其實我自己也意識到了這一點，所以以後我會經常反思和複習。 缺點：

我認為我的力量是能夠表達自己對某事的看法，並始終享受它，能夠集中注意力直到完成。 在某種程度上，這也是我的缺點，有時我過於關注某件事，有時我會對某些事情有偏見。 其實我自己也意識到了這一點，所以以後我會經常反思和複習。

親愛的，我很高興為你回答，我在面試中被問及這份工作的優缺點，可以說是優點：我認為我的優勢是能夠表明某件事已經準備好乾燥，並始終享受它，並且能夠集中精力直到完成。 在某種程度上，這也是我的缺點，有時我過於關注某件事，有時我會對某些事情有偏見。

其實我也意識到自己對知識的模仿的這一方面，所以以後會經常反思和複習。 缺點：我認為我的優勢是能夠表達自己對某事的看法，我總是喜歡它，我可以集中注意力直到完成。

在某種程度上，這也是我的缺點，有時我過於關注某件事，有時我會對某些事情有偏見。 其實我自己也意識到了這一點，所以以後我會經常反思和複習。 [大藏紅花]。

Kiss，面試是通過書面、面對面或線上交流（視覺噪音，**）來考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。 這是一場由主辦方精心策劃的招聘活動。 面試為公司與應聘者提供了雙向溝通的機會，讓公司與應聘者相互了解，促進第一步，使雙方對是否錄用、是否錄用做出更準確的決定。

1.年輕，有時毛躁，有時考慮不周，但在以後的工作中會有所改進;

2、行業經驗不夠豐富，一段時間後要慢慢學習。

就用上面兩個，不僅看起來很現實（因為這是事實），而且還有一些缺點，以後很有可能改進。

太認真了！ 這是一首絕句，哦，秘密決定已經傳給你了！

性格比較急躁，（說明你重視效率，責任心強）。

網上沒有模板化的答案。 我總結一下我的理解：

1.有些品質，比如強壯，是從不同的角度來看待的，強壯有時可能是弱點，有時是優勢。 在力量的消極方面，你可以說，當你遇到困難時，你總是願意自己扛起，你經常感到身心疲憊。

後來我說，我比較有責任心，遇到事情會自己解決，在需要團隊合作的時候，我經常願意和大家一起完成目標。 你可以這樣說，就這個詞的缺點而言。 畢竟，每次面試的環境都是不同的，改變是明智的。

2.有必要結合工作的性質找到乙個切入點。 比如在管理工作上，你可以說你太有原則，容易得罪人，但我不認為任何公司都會對你有不好的印象。

有些工作需要時不時地加班，你可以說我是乙個完美主義者，往往會忽視周圍人的感受。 公司喜歡使用這樣的人，每個公司都希望員工做好自己的工作。 對於乙個經常要與人打交道的工作，你可以說我是乙個積極主動的人，有時候會讓周圍的人感到疲憊。

同樣，公司願意雇用每天精力充沛的員工。

3.說短處其實就是拔出自己的優勢，最後落地自己的優勢，才是制勝的秘訣。

不要談論一些重要的缺點！ 你可以談論一些無關緊要的缺點，但盡量不要超過兩個。

就說經驗少，別說了。