現在婚假天數，結婚假多少天

一般女性20歲，男性22歲可享受3天婚假，女性23歲結婚，男性25歲結婚，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。 （2）婚假期間工資待遇：婚假、旅遊假期間，工資按各省具體規定支付。

目前，該國的法定結婚年齡為女性20歲，男性22歲，法定帶薪休假為3天，晚婚女性為23天，男性為25歲，法定帶薪休假為15天。

法律分析：國家對按照《民法典》規定的年齡（男性22歲，女性20歲）結婚的人，可以享受3天的婚假。 隨著二孩政策的開放，很多省份取消了晚婚年齡（男25歲，女23歲）的獎勵，這意味著他們沒有享受晚婚假。

法律依據：中華人民共和國人口與計畫生育法第二十五條 符合法律法規要求的夫妻生育橘子、撫養子女的，可以享受延長生育假的獎勵或者其他福利。

法律分析：婚假是三天。 在法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當在法定休假期間，包括節假日、婚喪假，以及依法參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：婚假規定三天。 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間以及參加社會活動期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

婚假一般為三天，各省市規定不一致，具體以各省市具體規定為準。 例如，北大縣北京市人口計畫生育條例規定，婚假是國家規定的假期加7天，重慶市規定結婚假是15天。

[法律依據]。《中華人民共和國人口與計畫生育法》第25條。

夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《北京市人口與計畫生育條例》第十六條。

依法登記結婚的夫婦，除國家規定的結婚假外，還享受七天的假期。

《重慶市人口與計畫生育條例》第二十六條。

依法登記結婚的夫婦，可享受15天的婚假。 按照法律法規規定生育的女職工，在國家規定的產假基礎上，再享受30天的產假。

法律分析：原則上全國婚假為三天。 婚假是用人單位給予的假，用人單位在休假期間需要支付相應的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

婚假是指勞動者本人在結婚時依法享有的假期。 婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者的積極性具有重要意義。

根據現行法律規定，達到法定結婚年齡的，可享受三天的婚假，但婚假天數在此基礎上根據當地具體情況增加。 其中，在北京和上海，依法辦理了結婚登記的夫妻，不僅可以享受國家規定的婚假，還可以多放七天的婚假。 具體情況建議您諮詢當地的勞動和社會保障部門。

婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 需要提醒的是，中國《婚姻法》（2021年1月1日起廢止）規定的法定結婚年齡，男性不早於22歲，女性不早於20歲。

如果已經達到法定結婚年齡，可以享受相應的婚假，如果未達到法定年齡，結婚本身就是違法的，沒有婚假。

[法律依據]。《中華人民共和國民法典》第1047條【法定結婚年齡】男性結婚年齡不得早於22歲，女性不得早於20歲。

《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》[80]《老宗信字》第29號規定，職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，經批准，給予一至三天的婚喪假單位的行政領導。

在雇員結婚時，雙方沒有在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

在批准的婚喪假和旅行假期間，應相應支付員工的工資。 途中的所有交通和船隻費用均由員工承擔。