被解雇有加班費嗎？

如果有加班費，也有加班費。 不要向人力資源和社會保障局投訴。

勞動合同法。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

加班費是《勞動法》的一項規定，屬於企業和個體經濟組織的職工在工作日和法定節假日加班，加班費在休息日加班，不能得到補償的加班費。《勞動法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關係的勞動者，適用本法。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

在被解雇之前，他們都像往常一樣上班，所以按理說應該有。

被解雇或解雇後，我還能祝賀小組或要求加班費嗎？

員工辭職後，只要在一年內提出申請，並有加班證據，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律分析：員工離職後，只要在一年內提交，並且有加班證據，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 證明正常時段加班時間的證據主要包括：

考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證詞、加班時工作的書面記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

被解雇後，您仍然可以要求加班費。 用人單位拒不支付的，可以到當地社保局勞動監察大隊報案或者申請勞動仲裁。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

具體措施由***規定。 法律依據：《勞動爭議調解與仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因確認老魏與焚洞墓關係而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

被解雇後，您仍然可以要求加班費。 辭職後未支付加班費的，用人單位可以與單位協商，憑加班記錄等實際證據要求支付，用人單位拒不支付的，可以到當地社保局勞動監察大隊報案或申請勞動仲裁。

法律以橋梁為基礎《勞動爭議調解仲裁法》第二條。

本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係而產生的糾紛予以消除; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟彎曲補償或補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

可以互惠的加班費。 申請人應當自勞動爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 為加快立案程式，申請人在立案室申請勞動仲裁時應當提交以下材料：

員工申請仲裁時，應提交以下資訊：

（一）仲裁請求書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人應當根據被申請人人數提交書面仲裁申請並提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

1）仲裁申請書寫不清的，可以口頭提出，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案，並告知對方當事人。

2）身份證及影印件;如果有委託人，需提交《委託委託書》，表明委託許可權，同時提交委託人的身份證明; 被申請人的工商登記資訊; 申請人與被申請人之間存在僱傭關係的證明。 證明材料包括：勞動合同、工作許可證、品牌、工作卡、工資表（單）、就業登記表、存款收據，以及處罰證明和解除、撤職、解雇、解除（或終止）勞動關係通知書等。

申請人應提交證明材料原件及影印件，經審查後交回原件。 提交一式兩份的證據清單。 有加班費要求的，應當列示延長工作時間、休息日、法定節假日的加班費，以及加班的具體時間、天數、小時數，以及加班費的具體數額。

除上述材料外，仲裁申請書必須有全體員工的簽名表，申請人還必須推薦仲裁代表，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表名單和全體員工簽名表。 在因拖欠工資而發生集體糾紛的情況下，申請人還需要提交乙份雇主拖欠工資的雇員名單和拖欠工資金額表。

（一）書面仲裁申請書，並按被申請人人數影印;單位營業執照影印件影印件（加蓋公章）; 法定代表人證明; 申請人與被申請人之間存在僱傭關係的證明。 有委託人的，應提交《委託委託書》，註明委託許可權，同時提交委託人的身份證明; 提交一式兩份的證據清單。

只要你有證據證明你的加班公司沒有付錢給你，那麼你就得到了你應得的福利。

員工在解雇前應獲得加班費。