公司不讓我辭職怎麼辦，公司不讓我辭職怎麼辦

您可以在試用期內隨時離開。

要求公司結算工資，如果沒有，可以到當地勞動局報告。

至於檔案，也可以去勞動局諮詢！

寫一封辭職信交上去就行了，萬一因為曠工導致公司有些損失，說不清楚，要留個退路，工作圈子很小，萬一以後你工作的公司知道你不想因為曠工而被解雇， 你怎麼能混合它。

不要聽他們的，不要曠工！

1.總則：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

此外，根據《勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條規定，“勞動合同期限不足六個月的，試用期不得超過十五日; 如果勞動合同期限超過六個月且不足一年，則試用期不得超過30天，並且《勞動合同法》中有類似的規定將在近期生效，因此試用期一般為上述期限。

2.雖然試用期一般為上述期限，但需要注意的是，國家機關、部分事業單位、社會組織的試用期未必能在上述期限內執行

根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。 換言之，如果與國家機關、事業單位或社會組織建立非勞動合同關係，試用期應以特別規定為依據，以公務員為例，根據《中華人民共和國公務員法》的規定，試用期為一年，部分事業單位也參照實施。

因此，法律、法規對國家機關、事業單位、社會團體試用期有特別規定的，從其規定。

3.以上是大學生畢業後正式就業的試用期，學校組織的實習、學徒等非正式就業的試用期規定極為複雜。 具體來說，只能檢視勞動部和省、自治區、直轄市的具體規定。

供您參考。

如果公司不允許辭職，您可以自行申請辭職，無需公司同意。 用人單位與個人約定的，可以直接解除勞動合同。 如果雇主拒絕辭職，個人可以提前 30 天書面通知雇主終止僱傭合同。

如果你是實習生，你可以提前三天通知雇主終止僱傭合約。 雇主不能強迫雇員不離職，如果個人想離職，不受公司的限制。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果公司不允許你辭職，你可以向公司提出自己的要求，比如要求公司給你更高的工資，讓公司給你更好的工作環境和工作平台，比如允許你晉公升到公司的中層服務，如果公司能滿足的話， 你仍然可以留下來繼續工作。

如果公司不允許你辭職，你可以用法律來保護你的權益。 您可以向當地勞工部門提出投訴。

總結。 如果公司不讓你辭職，那麼你可以嘗試以下方法：1

嘗試與公司溝通：嘗試與公司溝通，看看他們是否能給你更好的解決方案，比如給你更長的遣散期或給你更好的遣散費。 2.

試著改變公司的想法：試著讓公司理解你的想法，讓他們理解你為什麼要離開，並試著讓他們改變主意，這樣他們就能理解你的想法，這樣他們就會同意你的離開。 3.

嘗試尋求法律支援：如果公司不同意您的離職，您可以嘗試尋求法律支援，例如聘請律師幫助您處理，或向勞動仲裁委員會提出投訴。 4.

試著改變主意：如果你覺得你的想法行不通，你可以嘗試改變主意，比如試著找乙份新工作，或者試著改變你的工作方式，以更好地實現你的目標。 總之，如果公司不讓你辭職，你可以試試以上方法，希望能幫到你。

公司不讓我辭職怎麼辦 辭職不需要經青路擾動單位批准，批准與否都無所謂，關鍵是有依法解除勞動合同的證明，有證據，30天（試用3天）， 公司會為您辦理辭職手續，如果公司不同意，您可以到勞動仲裁機構或勞動監察組投訴公司。

如果公司不讓你辭職，那麼你可以嘗試以下方法或嘗試以下方法：1嘗試與公司溝通：

試著和公司談談，看看他們是否可以給你乙個更好的解決方案，比如給你更長的遣散期或更好的遣散費。 2.試著改變公司的想法：

試著讓公司理解你的想法，讓他們明白你為什麼讓團隊離開，試著讓他們改變主意，這樣他們就能理解你的想法，這樣他們才能同意你的離開。 3.嘗試尋求法律支援：

如果公司不同意你的辭職，你可以嘗試尋求法律支援，比如聘請律師幫你處理，或者向勞動仲裁委員會投訴。 4.試著改變主意：

如果你覺得你的想法不太可行，你可以嘗試改變主意，比如嘗試找乙份新工作，或者嘗試改變你的工作方式，以便更好地實現你的目標。 總之，如果公司不讓你辭職，你可以試試以上方法，希望能幫到你。

辭職需要按照公司相關管理規定辦理，相關辭職手續被破壞，提前30天向公司提交辭職報告，30天期限屆滿，即使公司不批准，員工也可以向公網公司提交辭職通知書自動辭職。

你可以按照通常的辭職流程，在完成辭職申請後，做好交接工作，把所有的交接工作都以紙質加油纖維的形式呈現出來，然後交給你的領導，讓他簽字，然後一式兩份，你可以直接模仿這些離開工作崗位。

這個時候，你可以提議讓公司給你加薪，放更多的帶薪年假等等，如果公司能滿意的話，你還是可以留下來的，因為公司也比較重視你，既然不允許你辭職，那就說明你的能力得到了認可。

公司不讓員工辭職是不合理的，你可以向勞動仲裁委員會投訴，讓他們出面幫你解決。

公司有相關規定，只要你沒有違反規定，並且辭職的理由充分，溝通良好，就可以正常辭職。

1、首先需要確認是否與民營公司簽訂了勞動合同？ 因為約定的試用期包含在僱傭合同中。

2、如您確認仍在試用期內，只需提前三天書面通知民營企業，您要按照《勞動合同法》第37條的規定解除勞動合同即可。 三天期滿，無論私營公司是否同意，您與私營公司之間的勞動合同將終止，勞動關係將終止。

3、由於資金回籠慢，公司在6月份壓下了我們半個月的工資，7月、8月的工資應該在10月10日一起支付，這違反了《勞動法》第五十條的規定，即“工資應當以貨幣形式按月支付給工人自己”。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資“（即勞動合同法第三十八條規定可以解除勞動合同的情形），侵犯了您的合法權益，是不可接受的。

基於以上分析，您有權根據《勞動合同法》第37條的規定終止與民營企業的勞動關係。 有權要求公司立即支付被扣押和未付的工資; 沒有勞動合同的，民營企業有權要求民營企業繳納勞動合同法第八十二條規定的工資，從在民營企業工作滿乙個月的次日起計算。

一是反覆做好領導工作，做到聚集和分散。 二是直接辭職。

問題。 說了好話很多，因為孩子考了機構，她就不放手，種種原因都為孩子難，不理解孩子，我想問一下，如果孩子離開了，去別的單位，耽誤了進去？

如果她不給辭職證，她能去另乙個單位找乙份正常的工作嗎？ 這是孩子一生中的一件大事，單位是三方合同。

這個要和新單位協調，沒有辭職證，可以加公司，如果可以，就離開。

考起來不容易，不管怎麼樣，軟硬的，也要做。

問題。 原來的社保單位不停，新單位肯定走不下去，再努力，原單位就不發工資了，社保就停了吧？

如果您在一般機構內，您需要辭職證明才能加入公司。 再說一遍，有乙份辭職證明，在檔案裡，這一段工作就完成了，不行，計算服務年限很麻煩。

問題。 檔案不在單位中，這是三方合同。

單位內單位應為國有企業或事業單位，入職需有辭職證明。

問題。 我剛籤了兩個多月的合同，還是三方合同，不在單位。

與新單位談判，看看如何獲得？

問題。 好吧！

這是工作調動的正常程式，檔案在哪裡或是否有勞動合同並不重要。

辭職是大家的權利，可以提前30天向公司提交辭職申請，等待公司批准，30天到期，如果公司不批准，可以向公司提交辭職通知書自動了解。

辭職不需要公司批准，所以不放手是沒有用的。 需要辭職的職工為正式職工的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。 如果僱傭合同在試用期內終止，只需提前三天通知雇主即可終止僱傭合同。

在這種情況下，您可以正式向公司報告，並向公司說明您辭職的原因。 通過一定程式後，即使公司不同意，只要符合程式標準，也可以正常離開公司。

提前乙個月申請辭職，完成正常的工作流程，然後進行工作交接，公司不會再強迫你留下來，只需完成工作交接即可。

公司不會讓你辭職，這意味著你是乙個有能力和有權勢的人，所以公司會留住你，不讓你辭職。

很簡單，你按照現在的公司辭職規則，不管公司批准與否，到期後自動離開公司，如果公司不配合，可以申請仲裁。

公司不會讓你辭職，這意味著公司更看重你。 你可以和公司談談提高你的工資。 如果雙方都在同一頁面上，那就繼續做。

如果談判不了，那就是提交辭職信，只要提前乙個月提交即可。 那麼公司就沒有理由不放手了。

公司故意讓你很難辭職。 您可以直接將證據帶到勞動局舉報您的公司，然後申請勞動仲裁。

辭職不需要單位批准，批准與否也無所謂，關鍵是有依法解除勞動合同的證明，有證據，30天（試用期3天）後，公司會為你辦理辭職手續，如果公司不同意， 您可以到勞動仲裁機構或勞動監察組向公司投訴。

1. 您可以要求公司給您乙份簽名的辭職信收據。

2、寫一封由公司簽字的辭職信或再寫乙份到公司簽字留管。

3、與公司確認提交辭職信事宜，記錄現場對話，盡量誘導老闆說出可以作為證據的話，比如暫停辭職。

您可以去勞動仲裁委員會或到當地工會投訴。

不管是什麼單位，都不能限制員工的辭職，可以做好交接工作，做好辭職報告，正常離職就行了。