其他人是否無權公開結核病患者的資訊？

您好，毫無疑問，這種疾病屬於個人私隱。 但是傳染病。

為了防止傳染病的傳播，保護他人的健康，疾控機構有權知道並需要對此類患者進行干預。 居委會作為**機構的一部分，抗擊結核病。

對患者的政策關懷是他們的工作職責。 這就是你想太多的原因。 如果其他無關人員知道您的病情，則意味著有關工作人員在工作過程中沒有遵守保密原則，違反了職業道德。

這也不是真的。

結核病是傳染病，所以你需要登記備案，還要隨訪，如果你服用了國家免費藥品，那麼首先防疫站有檔案，如果你跟進，那麼居委會也會有檔案,,,居委會推薦你買大病保險，只是推薦， 你不能進保險，那是自願的，不想讓別人知道，別人知道，還不如大方告訴別人，你是肺結核，但不傳染，痰液檢測陰性，越是隱瞞，別人不要懷疑，去散布謠言，不一定意味著你病得很重，呵呵，沒關係，不是什麼難看的病。

記得生病的時候，我已經好了一年，縣防疫站親自到村里跟診，村委會帶我到家裡，問我有沒有從醫生那裡康復，有沒有不舒服的症狀等等。

說實話，肺結核。

沒有“個人私隱”這樣的東西。

在我國各種醫療機構中發現的結核病。

現在所有線上報告和管理的患者都是公開資訊。

然而，到處散布患者資訊的人在道德上應受到譴責，這是一種不道德的做法，別有用心。 有關各方應通過單位組織等適當渠道提出上訴，必要時可以採取法律手段。 權利。

通常不會，但話又說回來，現在什麼不會洩露您的個人資訊？ 無論是否暴露，只要密切關注它。 資訊洩露是一件無法預防的事情。

職工、職工因病、非工傷停工救治，停工期不足六個月的，由企業行政部門或者用人單位按照企業服務年限支付病工假工資; 其金額為員工工資的60%至100%;連續醫療期超過六個月的，疾病或者非工傷補助金額應根據勞動保險**按月支付，金額為工資的40%至60%，直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。 具體措施載於《實施細則》。 {《勞動保險條例實施細則》修正草案：

第十六條 按照《勞動保險條例》第十三條B款的規定，企業行政管理方或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%; 滿2年但不滿4年者，工資70; 滿4年但不滿6年者，工資80; 滿6年未滿8年者，工資90; 對於8年及以上的人，工資為100元。

如果您有任何疾病，您可以去看律師。

我見過很多人患有愛滋病、肺結核和其他疾病。

你有權利，但如果是你自己的情況造成的，你就不能！

結核病是一種慢性傳染病，目前是可以預防和控制的傳染病。 說白了，是一種非常常見的傳染病。

目前，國家為結核病患者免費提供抗結核藥物，並可聯合使用半年以上。 （具體事宜請諮詢當地CDC預防部門）。

根據規定，國家目前為結核病患者免費提供抗結核藥物，但效果不是很好。 抗微生物藥物耐藥性猖獗。 這也很嚴重。

基本上沒有辦法對付**型結核病。 結核病在許多方面受到限制，包括工作和生活。 你從哪裡得到這個特權？

該國的所有藥物都是免費的，並定期提供免費檢查，直到沒有傳染。

不，患有肺結核的人更多，而且有特定的藥物。

是的，我們學校組織所有學生一起檢查。

1] 根據《勞動合同法》第四十條第一款的規定

有下列情形之一的

用人單位應提前30日書面通知勞動者

或在向工人額外支付乙個月的工資後

在以下情況下，可以終止僱傭合同：

（1） 工人因非因工作而生病或受傷

規定醫療期滿後無法從事原有工作

不能從事用人單位安排的工作;

首先，在醫療期間不能解雇員工。

醫療期滿後上班

用人單位應根據勞動者的身體狀況，為勞動者安排合適的工作。

但是，工人仍然不允許以其他安排工作

單位可以按照第40條、第46條、第47條、

解雇工人，

此外，根據服務年限，工人每整一年將獲得乙個月的工資補償。

根據勞動法的規定，他不應辭職。