如何寫出自己在競爭中的缺點和不足，以及競爭位置的優勢

隨著面試次數的增加，對面試官缺點的總結也越來越同質化

1.我太完美了，無法追求。

這種缺陷被提及的比例最高，參與者表示，他們對完美非常講究，以至於他們的同事和下屬無法容忍，給別人施加壓力，他們應該在以後的工作中糾正它。 現在每次聽到這個答案，我都已經感到噁心了，更何況我會對這個題材有太多的感情。 題主是這樣的，無非是變相的對自己的讚美，是“大家都知道”的問題。

對於優秀的求職者來說，情況往往並非如此，即使他們這樣做了，考慮到他們的提及率，也應該盡可能避免他們。

2. 我不耐煩。

這個缺陷乍一聽像是真正的性格缺陷，但聽完它的解釋，我不得不又哭笑了一下。 “我當時很著急，領導給我分配了乙份工作，本來可以三天就辦完的，我想一天就辦完。 今後，我們應該糾正“自吹自擂”。

我知道你是從別的地方學來的，但它只是蹩腳的。

3.自己學的還不夠。

4. 我不太關注家庭生活。

求職者說他們是工作狂，整天加班，耽誤與家人在一起的時間，影響他們的身體和家庭生活。 最後，我以後的工作也不忘了注意它，但為了工作，我不能做任何事情。

根據筆者的經驗，做出這種類似事情的人，往往是那些沒有想法的人，或者是那些分析思維能力較弱的人，或者是一些有一些分析思維能力，但弄巧成拙的人。 作為乙個經常擔任面試考官的人，我早就熟悉這些問題，效果可想而知。 在面試官面前談論你的缺點確實是乙個具有挑戰性的問題。

但要做出這樣的宣告，根本不是求職者自己的想法，而是從其他地方學到的。 所以它似乎不是真的。 事實上，如果是精心設計的面試，如果候選人的面試不真實，他或她就不會被評為高分。

因此，如果面試官要求受試者談論他或她的缺點，他或她應該誠實，不要試圖掩蓋任何事情。 客觀地說，每個人都有缺點，乙個自信的人在不足的時候也會表現出自信，乙個缺乏勇氣的人在談論自己的優點時也會暴露自己的懦弱。 我怎樣才能正確回答這個問題？

除了現實之外，了解您如何對待自己的缺點以及如何處理它們非常重要？ 林則徐知道自己容易發怒，但他還是在大廳裡寫了一大段“怒控”來鼓勵自己。

注意避免重要和輕描淡寫，在談論自己的優點時，可以稍微誇大自己的觀點，而在談論自己的缺點時，要注意，不要真的說出自己的缺點。 你可以說乙個容易糾正的小錯誤。 考官面試的目的是為公司選拔優秀的員工，這是他們的目的。

1. 理清思路。

事先，求職者必須理清思路，確保說話自然，或者至少不會反應遲鈍和含糊不清。 最好的主意是：有什麼缺點？ 為什麼會有缺點？ 我該如何改進？

2. 找出面試官的意圖。

在向面試官提出這個問題之前，重要的是要弄清楚面試官的意圖是什麼。 一般來說，我們可以從提問的時間開始，候選人可以確認面試官正在尋找他們的寬容和誠實。 即便如此，應聘者也不應該把自己所有的缺點都拿出來，而應該有選擇地提到一些無關緊要的缺點，這往往有利於面試中的競爭。

但是，如果面試官提出的問題過於突兀或不符合面試禮儀，候選人將需要使用面試官的面部表情來確定他或她是否說錯了什麼。

3.恰當而巧妙的表達。

正確地表達自己的缺點往往是解決這個問題的核心，求職者需要把自己的缺點當作是一回事，並具有另一種含義。 要達到這樣的效果往往並不容易，就需要應聘者提前做好準備，發現自己的短板，並以修改的方式表達出來，這樣才能將短板轉化為優勢。

第四，不要迴避重要和瑣碎。

面試為公司與應聘者提供了雙向溝通的機會，讓公司與應聘者相互了解，使雙方能夠更準確地決定是否錄用。

注意事項： 1.你不能說嚴重影響你所申請工作的缺點，例如，如果你申請乙個商業職位，你不能說你不喜歡旅行。

2、面試時，切記不要說自己不想上班太遠，身體不好。 然後你遇到了乙個雷區。

1、在服務行業工作多年，助理，積累了豐富的服務行業和管理經驗，以及優秀的口頭和書面溝通能力。 熟練操作word辦公軟體和裝置，滿足現代辦公需求。 請給我乙個機會，我會用耀眼的光彩回報你。

2、工作認真負責，善於溝通協調，有較強的組織能力和團隊合作精神; 性格開朗樂觀，有愛心，善於教學; 上進心強，勤奮學習，可以不斷提高自己的能力和綜合素質。 在今後的工作中，我將以充沛的精力和艱苦奮鬥的精神努力工作，穩步提高自己的工作能力。

3、勤奮好學，工作細心，組織清晰，踏實肯幹，有較強的責任心; 性格開朗樂觀，善於人際溝通和溝通，具有團隊合作精神; 他喜歡書法，有一定的寫作能力。

4、專業功底紮實。 在學校取得好成績，認真學習，努力學習專業知識，為今後的工作打下良好的基礎。 此外，我還獲得了雙學位。

5、樂觀開朗，善於與人溝通，工作積極主動，服務意識強。

個人在內部競爭中的優勢可以這樣寫：

1、真誠、認真、負責。

2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動。

和專案。 3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。

4、如果你能堅持並確定正確的方向，你就可以向哪個方向粉碎你所有的力氣，並有能力執行。

5、勤奮善於學習自己感興趣的知識和事物。 我喜歡制定計畫並確定事情的優先次序。

6、有較強的學習能力。

認真吃苦，勤奮務實。

競爭性個人自我評價短板彌補技能

1.不太善於過多的溝通，尤其是與陌生人有一定程度的困難，但要小心交朋友。

2、工作比較死板，有時容易對人比較誠實，但比較堅持單位既定的工作規範，有一定的原則。

3.我想學習任何知識或專業，但我什麼都不懂，但我喜歡學習，知識範圍很廣。

4.接受社會上新興的生活方式或流行事物比較慢，但比較傳統，不要盲目隨波逐流。

5.對我認為錯誤的人或事容易提出不同意見，導致經常得罪人，但我比較自信，有一定的原則。

6、工作緊急，精度有時不夠，但工作完成得很快。

7、對工作中的困難多想，少徵求同事或領導的建議，但獨立完成工作任務的能力很強。

個人在內部競爭中的優勢可以這樣寫：具有強大的學習能力認真吃苦，勤奮務實。 責任心強，團隊合作能力強，執行力快; 親和力堅強、耐心溝通技巧體力強，能很好地處理突發事件，適應能力強; 嚴謹認真，誠實守信，公私分明，具有良好的思想品德和道德規範。

樂觀開朗，善於與人溝通，工作積極主動，服務意識強。

很強。 首先突出你的個人優勢，匹配優勢非常重要。 最後會新增相應體驗的簡要描述，看起來會更豐富。

堅持學習，不斷提高工作水平。 我的學習能力很強。 俗話說：

學習並活到老。 這麼多年，我在工作中一直堅持這一觀點。 我一貫堅持把上面下達的命令辦好，也一直保持著不羞於為下屬提問的精神。

我相信，在我個人競爭的崗位上，我會堅持自己的學習習慣，在新的崗位上做得更好。

1.崗位主要職責。

2.該職位的能力要求。

3. 您達到了什麼水平的相關能力？

4. 如何發揮自己的優勢 5.如何避免或彌補你的弱點。

6. 您的政策計畫（這取決於職位）。

邢磊表示，現在很多企業的人力資源部門都喜歡採用“內部競爭上崗”機制，希望創造更好的條件，讓內部人才得以重用，打破資歷的束縛，激發企業活力。 毫無疑問，這些都是“內部競爭”的積極價值觀。

但值得注意的是，既然內部競爭有“贏家”，那麼“輸家”就多了。 在實踐中，比賽一結束，就會有“舞弊謀私”的嫌疑和各種不良情緒。 更糟糕的是，“失敗者”的工作開始消極，甚至很多人選擇離開，要知道，這些參與內部競爭的員工，大部分都是企業的中堅力量，而這種人才的流失，對企業來說是很大的損失，而且在很多情況下，也會影響企業的正常生產經營。

對於這些不良反應的發生，邢磊認為，這與中國人的性格特徵有關，無論是生活還是工作，人際關係和面子都很重要。 如果我們看一下內部競爭方法，它將多個候選人放在一起，關注“能力”和“優點”，並公開比較和選擇。

這樣一來，贏家就算是“出類拔萃”，輸家就算是“技藝低劣”，輸家不僅在比賽中落敗，還可能丟面子。 另外，比賽一般會設定幾個環節，每個環節都需要付出努力，付出越多，“贏”的慾望就越強烈，如果最後失敗了，挫敗感會特別強烈。

個人在內部競爭中的優勢可以這樣寫：

1、善於思考，工作認真負責; 組織能力的協調。

強。 2、責任心強，團隊合作能力強，執行力快。

3、嚴謹認真，誠實守信，公私分明，有良好的思想品德和道德。

4、樂觀開朗，善於與人溝通，工作積極主動，服務意識強。

很強，先突出個人優勢，優勢搭配很重要，再加上簡單描述相應的經歷，會顯得更豐富。

5.學習能力。

在學習業務相關內容方面具有強大、積極主動的能力。

錄取通知書要點：

寫求職機會時，要把握好三個關鍵：一是心中要有觀眾，二是心中不能忘己，三要充分展現自己的人格魅力。

心中有乙個聽眾，要求候選人永遠記住他或她在為誰寫作，考慮聽眾想聽什麼，他們想聽什麼，他們想聽什麼，當你說話時你要說出來。

如果你忘記了這一點，你就失去了乙個關鍵的點。 別忘了自己，世界上沒有兩片一模一樣的葉子，也不可能有一模一樣的兩個人，你的比賽演講要寫得讓人聽是你的，不是別人的，你要像乙個人一樣，充分展現你的個性特點，不能隨波逐流。