老闆欠我工資，聯絡不上，但我不在當地，怎麼收

如您對仲裁結果不滿意，可以向公司註冊地或公司營業地人民法院提起訴訟。

希望對你有所幫助！

1、用人單位拖欠工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定辭職。 2、《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：拖欠工資可以向勞動局提出要求。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

給老闆發資訊要工資，委婉地向老闆要工資，要注意以下幾點： 1、態度端正，不謙虛不囂張，有條不紊地向老闆說明自己的實際情況。 比如王先生，你也知道我馬上就要結婚了，我真的需要錢，你覺得你能付清我的純工資嗎？

特別感謝 2、找到合適的機會，不要在人多的情況下向老闆要錢，這樣會讓他很不露面，去邢的可能性比較小，關係僵硬。 如果大家中午去吃飯，老闆乙個人在辦公室，你可以告訴他，王先生，你還忙嗎？ 我給你帶了一些食物，你可以湊合著吃。

以後不知道怎麼吃飯，馬上就要結婚了，我真的很緊張，你能付我的工資嗎？

老闆拖欠怎麼辦發訊息

直接問老闆什麼時候發工資。

拖欠幾天是違法的

根據《勞動法》第50條的規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。 ”

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付工資“，工資必須按月支付。

如果超過約定的工資發放日期，則視為拖欠工資。 ”

更快找到哪個部門先解決拖欠工資的問題

1.地方勞動執法監督大隊。 最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 投訴和舉報** 詳情請諮詢當地勞工部門。

2.地方人民法院。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。 （提起勞動仲裁的訴訟時效：.）

60天; 即勞動者應當自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，許多工人一直在質疑如何定義“勞動爭議發生日期”。 根據《勞動爭議司法解釋第二版》的規定，拖欠工資糾紛應當自勞動者收到用人單位“拒付工資”書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”為準。

4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

如果老闆拖欠工資，應立即請律師指導。

溫馨提示：《民法典》將於2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》和《民法總則》同時廢止。 如果您涉及《民法典》規定的其他問題

法律分析：如果員工在正規公司工作，建議持相關證據（制服、工資單、合同、協議、工作許可證等）聯絡當地勞動監察大隊，市勞動局**12333,24小時**。 用人單位非正規公司、未在工商局註冊、或為個人工作的，建議向所在地人民法院提起訴訟，通過司法訴訟渠道維護皮衫權益，市司法局**12348。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付勞動者長時間工作的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果老闆拖欠工資，可以直接向法院申請向債務人發出支付令，要求還款。 請支付訴訟中的順序稱為監督程式，適用於金錢債務和有價債務，債權人的權利和當事人之間的債務應明確，債權人有更充分的證據，如借據、借據等。

而且，一方只是享有權利，另一方只是承擔義務，雙方沒有相互的債權和債務。 此外，債務人應居住在該國並有明確的住所，以便可以直接送達付款令。 如果滿足這些條件，債權人可以寫乙份申請書。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件並續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果老闆拖欠工資，處理方法如下：

1、勞動者因拖欠工資發生糾紛時，應先向用人單位提出付款要求，並主動與用人單位溝通協商。

一般來說，大多數雇主會同意公平工資的要求，並考慮到訴訟成本及其造成的負面影響。 雙方達成協議後，勞動者可以與用人單位簽訂和解協議，但需要注意的是，該協議不可執行。

2、勞動者發生勞動爭議後，可以向勞動爭議調解委員會提出主持調解的請求。 勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可以協助雙方以相對中立的方式解決衝突，也有利於減輕雙方的訴訟負擔。

因此，當對拖欠工資發生爭議時，員工可以首先考慮這種方法。 如果雙方達成協議，勞動爭議調解委員會可以達成調解協議，但該協議不具有強制執行力。

3、無法與用人單位協商或者協商仍然無效的，勞動者可以自勞動關係終止之日起一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

與上述方法不同的是，勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑，即當上述方法無法挽回時，下一步必須進行勞動仲裁。

調解將在仲裁前安排**，此時準備的調解書將具有可執行性。 一般而言，因不向雇員支付工資及酬金而引致的爭議，對雇主而言是最終及不可推翻的。

4、勞動者對勞動仲裁結果不滿意的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。

換句話說，如果工人未能獲得令人滿意的結果，例如沒有收到工資或支付更少的工資，則可以通過訴訟進行補救。

但是，雇主只有在有法定情況的情況下才能向法院申請撤銷仲裁。 這項規定反映了法律對弱勢群體的保護。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1：如果員工在正規公司工作，建議持相關證據（統一打孔判決書、工資單、合同、協議、工作許可證等）聯絡當地勞動監察大隊，市勞動局**12333,24小時**。 2：

用人單位非正規公司、未在工商局註冊、或為個人工作的，建議向所在地人民法院提起訴訟，通過司法訴訟渠道保障其權益，市司法局**12348。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，可以責令勞動者支付補償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、老闆拖欠工資，找不到人的，可以申請勞動仲裁，委員會可以申請用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁。 也可以起訴，當被告被缺席判刑時，仍根據審判結果處理。

2、法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。