不和私人老闆簽合同，不批准辭職信，不發工資，老闆威脅怎麼辦

1、用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 未簽訂合同的，從竣工翌日起至滿一年，按月薪兩倍支付職工工資，按月支付職工工資兩倍。

2、勞動者依法解除勞動關係時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

3、以上屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

關於支付工資的暫行規定”。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第七回合，花僧拔出垂柳豹頭顱，誤入白虎殿。

你工作了3個月，沒有簽訂僱傭合同。 老闆欠你4000多工資。 現在你要辭職了，老闆也沒說讓你走。

根據《勞動合同法》第82條，如果老闆不和你簽合同，你將不得不支付兩倍的工資。 就是再給你兩個月的工資。

根據《勞動法》第五十條規定，不得扣減或者拖延支付工資。 老闆欠你4000多，他必須馬上給你。

如果要辭職，可以寫一封**信，並在信封上寫上4個字的“辭職報告”。 它載有乙份辭職報告。 肯定會郵寄給老闆。

根據《勞動法》第37條的規定，您可以在乙個月內辦理辭職手續。 你不必在兩者之間去你的老闆那裡工作。 **信件可供查詢。

你辭職了，老闆沒有簽合同，沒有按時發工資，他有錯。 根據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條的規定，可以再獲得半個月的工資補償。

如果你無法與你的老闆達成協議，你可以向勞動監察局提出投訴。

流氓首領一號！ 你還有什麼禮貌的？ 她有車嗎？

準備一塊磚頭，通知她，趕緊發工資。 一切都結束了，否則汽車就會變成廢金屬！ 最重要的是都靈。

你不能把所有事情都留給**、法院和公安局。 社會上的壞事是習以為常的！ 任何乙個老闆都怕死，他從來不怕赤腳穿鞋。

這種事情要是出國了，別的老闆會打她，因為她敗壞了社會風氣，警察就視而不見。

不發工資肯定是不對的，你工作多久了？ 工資是現金還是打卡的方式？ 在這種情況下，你可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，理由是“不簽訂勞動合同，不支付勞動報酬”，具體法院判決取決於你如何提供證據，你工作了多長時間，工資多少，如何證明勞動關係，是否繳納社會保險， 是否有加班費、年假等。

如果你不想做，薪水不是太高就辭職，但你還是要要求的。

那你要走了，你還需要批准嗎？

1、建議通過快遞方式寄出辭職信，30天一到，就可以離職了，如果單位不發工資，可以向勞動監察部門投訴。

二、法律法規依據：

（一）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

（二）《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

打電話給**勞動局，他們喜歡照顧這樣的事情，到了年底，勞動局的人要發獎金，所以他們需要錢，只是想找一家不簽合同的公司罰款一些錢，勞工局找到你的公司，會罰款你老闆的錢， 你的薪水會給你雙倍。

這是罰款。