個人通過勞務公司組織人力資源為公司服務是否違法？

如果是收費，就違法，如果是強制性的，不僅不違法，還應該受到表揚和獎勵。

當然，這並不違法，甲方和乙方的事。 這取決於合同的簽署方式。

總結。 你好，親愛的！ 很高興您的問題！

是的，勞務派遣是人力資源服務的業務形式之一，人力資源公司一般也經營勞務派遣業務。 所謂的勞務公司除了勞務派遣，還可以經營其他型別的人力資源服務。

你好，親愛的！ 很高興您的問題！ 是的，勞務派遣是人力資源服務中最先進的形式之一，人力資源公司一般也經營勞務派遣業務。

所謂勞務公司，除了勞務之外，還可以經營其他種類的人力資源服務。

是不是就意味著學校實習不能讓勞務****介入？

是的，如果學生實習，學校不允許勞務局****進行干預。

你不能讓這種公司參與進來，對吧？

學生實習不能統一安排勞務派遣公司介入。

學校招募我們從事這樣的工作是違法的。

不可能說違法，但確實是違法，要接受一定的罰款。

實施：新規定：不得安排學生通過人力資源公司、勞務派遣公司實習。

沒錯，所以這是違規行為，您需要支付罰款並被勒令改正。 沒關係。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;（二）有固定的經營場所和適合經營的設施; （三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度; （四）法律、行政法規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

你好，親愛的。 我們很樂意回答您的<>

勞務派遣公司授權給乙個滑溜溜的人管理這封信，是合法的。 從法律上講，用人單位不能授權勞務派遣公司管理。

雇主可以授權對雇員進行管理。 勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，但不直接監督、指導勞動者從事勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：（一）註冊資本不低於200萬元人民幣; （二）有固定的經營場所和適合經營的設施; （三）具有符合法律、行政銷售法規規定的勞務派遣管理制度; （四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得為勞務人員和擾亂秩序的人經營派遣業務。

總結。 你好，親愛的。 企業雇用勞務公司的員工是合法的。

企業應當履行對員工的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等資訊。

你好，於欣凡，親愛的。 企業雇用勞務公司的員工是合法的。 企業應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。

法律依據如下：勞動合同法第五十七條規定經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：（一）註冊資本不低於200萬元人民幣; （二）缺乏適合經營的固定經營場所和設施的;（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度; （四）法律、行政法規規定的其他條件。

從事勞務派遣業務的，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

吻。 您遇到的情況究竟是什麼？ 請詳細描述您的問題，我會為您解答。 <>

總結。 親愛的，好老闆，人力資源部非法檢查勞務派遣公司。 根據郭家法律規定，未取得行政許可的勞務派遣單位不得經營新的勞務派遣業務。

因此，勞務公司經營勞務派遣業務所需的資格是：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照、組織結構、固定辦公場所等。 市場上，經第一部門和人力資源和社會保障部門批准的專業人力資源服務機構，只有持有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織證書，才能正常經營和經營勞務派遣業務。

親愛的，好老闆，人力資源部非法檢查勞務派遣公司。 根據郭家法律規定，未取得行政許可的勞務派遣單位不得經營新的勞務派遣業務。 因此，勞務企業經營勞務派遣業務所需的資格是：

勞務派遣證、人力資源證、營業執照、稿件隱性組織**、固定辦公場所等。 在市場上，**部門和人力資源社會保障部門批准的專業人力資源服務機構，只有持有人力資源和社會保障部門人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證和勞務派遣組織證書，才能正常經營勞務派遣業務。

法律依據：根據郭家法律規定，未取得行政許可的勞務派遣單位不得經營新的勞務派遣業務。 在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或勞動合同前，用人單位和被派遣勞動者可以先在企業信用資訊公示系統中查詢勞務公司是否取得營業執照和經營範圍，最好到人才派遣公司位址當場核實，以免上當受騙。

總結。 您好，親愛的，很榮幸為您解答; 合法。 勞務派遣合同是實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，然後勞務派遣公司代用人單位招聘員工進行勞務派遣的合同。

勞務派遣合同期限一般在2年以上，內容應明確說明用人單位、派遣期限、崗位等。

您好，親愛的，很榮幸為您解答; 巨集觀側面戲弄合法。 勞務派遣合同是實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，然後勞務派遣公司代用人單位招聘員工進行勞務派遣的合同。 勞務派遣合同期限一般在2年以上，內容應明確寫明用人單位、派遣期限、崗位等。

內容擴充套件：勞務派遣是一種就業形式。 勞務支付事實發生在勞務派遣企業（實際用人單位）之間，勞務派遣企業向勞務派遣機構支付勞務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞務報酬。

但派遣的工人一般從事低技術含量的工人，如清潔工、保安員、業務員等，一旦勞動者年老體弱，工作能力下降，勞動合同期滿後，派遣單位將拒絕續簽勞動合同。

總結。 您好，我很高興為您回答：勞動者和派遣工人是一樣的。

派遣工和合同工都應該屬於合同工，但屬於不同的單位。 勞務派遣員工主要是職工與勞務派遣公司簽訂的勞動關係。 勞務派遣公司將勞動者派往相關單位。

對於勞務派遣公司來說，工人是出口商，對於進口單位來說，工人是進口商。 合同工是指勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，存在事實上的勞動關係和勞動合同關係，即一旦發生勞動爭議，勞動者與用人單位將予以處理。 勞動就業是國家倡導的一種新的就業模式，是與西方經濟模式相融合的嘗試。

這種就業模式。

您好，我很高興為您回答：勞動者與勞動者是一樣的。 派遣工和合同工都應屬於合同制國家工人，但屬於不同的單位。

勞務派遣員工主要是職工與勞務派遣公司簽訂的勞動關係。 勞務派遣公司將勞動者派往相關單位。 對於勞務派遣公司來說，工人是出口商，對於進口單位來說，工人是進口商。

合同工是指勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，存在事實上的勞動關係和勞動合同關係，即一旦發生勞動爭議，勞動者與用人單位將予以處理。 勞動就業是國家倡導的一種新的就業模式，是與西方經濟模式相融合的嘗試。 這種就業模式。

勞動用工應當按照下列方法辦理： 1、用人單位應提供勞動者姓名、身份證號碼、工資金額及純方與勞動者簽訂的分包合同，第一方與勞動者簽訂正式的勞動總合同，但主合同應當隨著分包合同的成立而成立; 並且應為無效和無效。2、因貴單位生產經營中需要增減人員，公司將隨時辦理減員或增員手續，以滿足貴單位的用工需要。

3、用人單位應當將勞動者的工資、保險費、勞務費以支票形式按月存入當事人。 4、**方應按月向用人單位支付勞動者工資，並繳納工傷保險。 工傷保險的繳納率，按照本市的規定確定。