HR面試問題，面試官問你為什麼想從事HR職業？

經典面試問題分析及答題思路（5）。

1. 如果我的雇主錄取了你，你打算如何工作？

評價：對某項工作要表現出熱情，有強烈的追求崗位的願望，容易得到考官的認可，這來自於事先的精心準備，我願意服從任務，努力工作，準備說明做一些工作的初步意圖或詳細計畫。

2. 在我單位申請工作時最擔心的事情是什麼？

這是乙個非常委婉的問題，主要是為了評估求職者的自信心和熱情。 要達到要求，顯得很自信和熱情，我有信心把這份工作做好，如果擔心的話，那就是我能否在以後的工作中充分發揮自己的才能，為企業創造更大的效益。

3.如果我們雇用您，您的要求是什麼？

思路指點]求職和擇業是一體"雙向選擇"該過程應滿足雙方的客觀需要。 可以說，我目前沒有家庭負擔，如果談到要求，我希望在工作中多交一些任務，不斷提高自己的動手能力。

4. 你想每月賺多少錢？

求職者的薪資待遇是："雙向選擇"乙個重要的話題。 總的來說，我希望單位按照國家有關規定或單位的做法支付工資，我不在乎具體工資，只希望單位以後能根據工作表現或工作效率合理支付工資。 很明智的這個"這很難說"這不僅顯示了做好工作的自信心，也顯示了維護自身權益的意識。

5. 你剛剛參加過別人的面試，能簡單評價一下之前候選人的表現嗎？

這是乙個很難回答的問題。 如果你一味地稱讚別人比自己好，比自己好，是不是意味著退出競爭？ 我認為他們都有很多我可以學習的優點。

比如第乙個是準備充分，第二個是足智多謀靈活，第三個是 但我認為做好這份工作最重要的是自信和熱情，每個人都有長處和短處，我也不例外。

其實這不是問題，因為要想招人，自然要對自己的人事要求（招聘條件）有基本的了解，所以除了看候選人的簡歷外，還需要看他簡歷的真實性（是否只是吹牛），以及他的簡歷是否有益或接近你招聘的職位， 甚至是否符合你想招聘的職位的要求。

當然，作為人力資源招聘人員，不可能對公司所有崗位的技能都一清二楚，但對應崗位的基本要求是明確的，你要招司機，至少不能開過車的人，你要招秘書，至少不能是文盲， 胡說八道的人。這不是合理嗎？

另乙個是招聘高階人才，自然要了解應聘者是否了解公司的基本情況（即今天不應聘，明天辭職）。

2. 定義 位置的定義。

3.看看帖子和我之間的距離。

4.追求 什麼是追求。

5.看責任 應該承擔什麼責任。

一方面，人力資源比行政管理更專業。 它涉及六個模組，具體涉及：人力資源規劃、招聘和分配、培訓和發展、績效管理、薪酬和福利管理以及勞動關係管理。

每個模組細分為各種內容，可以說涵蓋了廣泛的人力資源，這對這個崗位的人來說也是乙個挑戰，可以通過這個平台快速成長。

另一方面，人力資源的職位可以接觸到各種各樣的人，這是乙個很好的鍛鍊他們溝通技巧的機會。

1、麥肯錫表示，優秀的人力資源管理者和組織是企業的戰略合作夥伴，可以從優化內部組織、提高員工素質、管理企業勞動力成本、發展企業文化、增強員工主動性和創造力等方面為企業帶來明顯效益。

2.人力資源管理是最特殊的管理科學，因為資源管理是最主觀的人，這門管理科學是隨著時代和人的發展而變化的，是眾多管理科學中最具挑戰性的一門。

3、裝置和技術代代相傳，但人作為一種社會資源，永遠不會被淘汰，因此人力資源的前景和發展空間是無窮無盡的。

以下是您在面試人力資源職位時會被問到的一些問題：

1. 你做了哪些事情吸引我們雇用你而不是雇用其他人？

2、人力資源專員。

這個角色最吸引你的是什麼？ 那麼，選擇這個職位會給公司帶來什麼呢？

3. 資格。

與勝任力模型有什麼區別？

4. 你能談談你在申請前做了哪些準備嗎？

5. 你在業餘時間做什麼？ 你的愛好和繼續教育計畫是什麼？

6. 你最喜歡的人力資源職位是什麼？

7、您認為人力資源管理部門能為企業做出什麼樣的貢獻？

8、如果你是車間的主管，車間裡有兩個工人有點不和，他們都是技術工人，是完成生產任務的主力軍，而工廠恰好接到乙個重要客戶的生產訂單，你該如何協調處理？

面試人力資源職位時，您將被問到的一些問題是：

1. 請自我介紹一下。

這是每次面試都會被問到的問題，所以最好事先記住它。

2. 您能告訴我們人力資源包括多少個部門嗎？

六大板塊（企劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工勞動關係）。

3. 你認為你最擅長哪個部分，並談談你對這一部分的理解。

有一點需要提醒，比如說你擅長招聘，可能會被問到招聘中的一些專業知識，問你認為自己在這方面比別人更有優勢（其實這個比較棘手，可以說自己有優秀的專業知識， 做過這種培訓，也做過這種實習）。

4、然後你可以問一些具體的專業知識，比如談談你熟悉的企業的招聘渠道和績效考核的方法。

這也需要閱讀，沒有其他技能。

5. 你認為你最大的優勢是什麼，最大的劣勢是什麼？

優勢不宜太具體，一般作為面試官，你的具體成就他在簡歷上看到過，他其實想看的優勢不會是你的優勢，你說的優勢太具體，他可能會不耐煩甚至反感。 我一般講學習能力強、可塑性強、上手快的優勢，用過去的一些具體例子來解釋（其實公司非常看重你的學習能力，尤其是校園招聘）。

如果你有劣勢，就不要把影響你工作的缺點說出來，也不要把你明顯的優勢當成劣勢來談。

6.如果你去一家公司應聘工作，而公司最後沒有錄用你，你覺得最大的原因是**嗎？

可以說，我在現場打得不好，沒有向面試官展示自己的長處。