普通面試官會問什麼問題，面試官通常會問什麼問題？

空缺的原因。 公司如何保證人才不流失？ 通過試用期的時間和標準。 詢問工作內容。

1、面對不同的物件和場合，我們應該問不同的問題，面試不僅是我們拿到offer的墊腳石，也是我們審視和了解未來雇主的最佳方式。 在HR面試開始時，學生需要知道的事情包括： 1、職位介紹中他們不清楚的部分：

你認為你的角色中最重要的部分是什麼？ 你認為這個職位需要注意什麼？ 2.自身崗位的職業發展（企業員工的晉公升空間、輪崗機會和培訓機會）：

二、招聘經理面試，是面試過程中最重要的環節，也是我們求職者選拔領導最重要的環節，否則你就得等公司進來後悔了，問一些關於這個行業和公司戰略的問題，比如：你對這個行業的未來發展有什麼看法？ 您對企業的未來戰略有何看法？

當然，你也應該問一些關於工作和職位的問題：你認為這份工作需要具備哪些核心素質？ 你認為你希望你的下屬具備什麼品質？

您認為評估該職位員工的最重要指標是什麼？ 你覺得這支球隊的氛圍如何？ 3.不要為了提問而提問，提問後觀察面試官，他是在談論你的問題，還是想聽聽你的意見？

是嘲笑你的意見，還是禮貌地不同意，還是公開同意你的意見。 聽對方組織語言的邏輯，不管是鏈結還是異想天開，這或許可以代表他做事的作風。 如果聊得好，也可以趁熱打鐵開始一段私人關係，比如問：

到目前為止，你已經面試了這麼多候選人，你認為與這個職位相比，我還需要改進什麼？ 以你在職場的豐富經驗，你認為我能做得更好嗎？ 即使你不打電話，這些問題仍然對下一次面試有幫助。

到上次面試時，候選人已經有了乙個粗略的想法。 如果你覺得自己有很大的希望，可以和HR談談，可以問一些關於工資和福利的問題，比如：有班車嗎，中午怎麼吃飯，福利狀況，年假。

如果公司確定他們想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有汽車貼紙，20天的年假，中午和同事一起吃午飯。 不過，實習僧還是想提醒朋友們，不要為了問而問，也不要為了討好面試官而問問題，而是要跟著自己的內心走，得到對你們以後有幫助的問題和答案。

工廠面試中一般會問到的問題：

1. 自我介紹（年齡、婚姻、一些基本的個人資訊） 2.是否有相關工作經驗，簡要說明工作內容。

3.學歷、學習什麼專業、畢業時間。

4.上乙份工作的職位，你上任多久了，離職原因。

5.您對我們公司了解多少？

6、入職後，如何解決工作中遇到的困難。

您好，不同崗位之間可能會有一些差異，但大多數普通崗位在初試時一般都會問以下問題：

第一：請自我介紹（表達能力）。

第二：你為什麼申請這個職位？

第三：這個職位有什麼優勢？ 你為什麼認為你能做到？

第四：你未來的職業規劃是什麼？

第五：你在工作中取得了哪些突出的成績？

第六：告訴我們你自己的長處和短處？

第七：期望薪資是多少？

作為簡單的初試，這些一般都是被問到的，如果你進入複試或者不同的崗位，那麼你也可能問一些比較專業的問題。

在面試過程中，面試官通常會問：

1.自我介紹。

2.您對我們公司了解多少？

3.你為什麼想為我們工作？

4.你能為我們完成哪些別人做不到的事情？

5.你認為這個職位最吸引人的地方是什麼，你最不吸引人的地方是什麼？

6.我們為什麼要雇用你？

7.你希望在工作中達到什麼目標？

8.談談你的工作計畫。

9.這個職位的前景如何？

10.你認為你的棚屋和國家地位的最大優勢是什麼？