35歲怎麼找工作，35歲找工作難嗎？

35歲在職場上確實是乙個障礙。 如果你換工作。 這也應該是一件很難選擇的事情。

享年35歲。 這應該被視為乙個比較大的障礙。 如果你在這個時候已經做到了，你就已經達到了中層領導的位置。

這不是乙個大問題。 您可以在當前的工作或環境中繼續努力工作。 應該有很多進一步向上流動的機會。

因為它已經處於中級？再往下走一層。 即使還有很多機會。

特別是有一定的技術能力。 它也可以得到高層領導的讚賞。 那麼晉公升的概率就非常高了。

但如果你年滿 35 歲。 它仍然處於最低水平。 這說明了你的未來。

它可能很暗淡。 大約從24歲畢業。 去找工作。

這意味著到我35歲時，我已經工作了十年。 十年來根本沒有改善。 上漲的概率非常低。

這個時候，人們經常會想到換工作。 但到了35歲。 你沒有一定的價值。

如果你換了工作，你可能無法跳到乙個好地方。 所以在這個年齡換工作也是乙個兩難的選擇。 我想換工作，但我找不到乙個好地方。

不要跳槽，在現有的工作中。 上公升的機會很少，而且相距甚遠。 所以。

我感到兩難境地。

事實上，在進入職場之後。 有必要快速熟悉公司的各種情況。 看看你是否適合這個行業？

如果你的專長更適合這個行業，那就意味著你有發展的機會。 如果你願意。 乙個研究專案，或者是的。

特產或其他東西。 如果你不能充分利用這項業務，那麼你必須盡快換工作。 如果不能等到35歲以後再考慮換工作，那就有點晚了。

有人說，不如經常換工作，容易找到好工作。 不一定。 如果你總是換工作，你可能找不到乙份滿意的工作。

因此，跳槽也應該適度。 如果你想換工作，你必須選擇好。 至少我覺得我應該先騎驢去找一匹馬。

找到馬後，放棄驢子。 在找到馬之前，最好不要放棄驢子。 很多人往往會盲目地匆匆跳槽。

與現任領導人發生了一些衝突，他一怒之下辭職。 然後我去找了乙份新工作。 有時候，找了很久，還是沒有找到適合自己的工作，甚至還是找不到原來不如原來的工作。

因此，如果你想換工作，你必須做好充分的準備。 我們決不能打一場我們毫無準備的戰鬥。

對於35歲以上的人來說，找工作確實不是特別容易因為現在大多數公司更願意招聘25到30歲左右的人才，而且他們必須具備技能，而且不需要花太多時間在培訓上，否則他們也在為公司增加人事成本，所以找到乙份穩定的工作就不是那麼容易了。

1、具有較強的專業能力。 對於35歲以上的人來說，他們的生活基本上已經定下了，如果他們有足夠的專業能力，那麼無論他們進入哪家公司都會得到很好的福利，因為每個公司都更看重乙個人是否能為公司創造利益，所以有能力的人更容易得到別人的認可。 相反，對於那些沒有專業能力的人來說，他們很可能會被這個社會淘汰，所以專業能力是我們“生存”的基礎。

2. 你自己的未來計畫。 即使我們超過35歲，我們還是應該計畫好自己的生活，否則我們走路時很容易迷失方向。 因為隨著年齡的增長，我們的記憶力會逐漸下降，我們的情緒自我控制能力也會逐漸下降，所以規劃自己的生活非常重要。

我們可以在一年內從短期計畫開始，然後逐步提高，以便在我們看到希望時更容易完成工作。

人的生命是短暫的，我們不應該停留在過去。 即使找不到適合自己的工作，也可以選擇自己創業或理性投資，只要能養家餬口，過上自己嚮往的生活。 為什麼要給自己太大的壓力？

這不如你自己的健康重要，我希望每個人都能接受這個概念。

到了這個年紀，他們已經工作了10多年了，應該已經積累了一些經驗，能找到類似工作的人，做起來比較容易。 要想跨行業，要看有沒有條件，要想從零開始學習，要有一定的動力或者興趣。

確定目標，工作是為了提公升自己還是為了生活。 為了進步，你必須願意付出，俗話說："有讓步。

願意放棄你的時間，願意付出你的錢，總之，願意付出。 為了生活，我們需要努力工作才能賺錢，而目標是為了賺錢而賺錢。 每個人的生活環境不同，起點不同，目標當然也不同。

對於中年人來說，沒有一件容易的事情，無論他們處於什麼位置，總會有這樣那樣的煩惱。 你羨慕的人也有他羨慕的人，活出你自己。 活了半輩子，老人並不迷茫，他要對自己有正確的判斷，了解自己的長處，保持積極樂觀的心態，做孩子的榜樣。

三十多歲是乙個人一生中最重要的時期的開始。 當人們步入中年時，他們承擔了太多的責任。 中年男人是社會中的社會支柱。

在職場上，你必須是乙個好員工或領導者！ 在家庭中，我們一定要做乙個好兒子，孝敬父母; 做乙個好丈夫，照顧好你的妻子; 做乙個好父親，照顧好你的孩子！ 社會賦予中年男人太多的角色、地位和責任。

所以，中年男人不能天天馬虎，要為自己和家人而戰，所以中年男人要明確自己的發展方向，選擇乙個方向，自己喜歡什麼，擅長什麼，一旦選擇，風雨無阻，一定要堅持下去。 一旦你放棄了，你之前的所有努力都會付諸東流。 中年男人沒有資格重新開始！

整理您目前擁有的資源和優勢，並充分利用它們。 10年後，你一定會比年輕人擁有更多的工作經驗和更多的職場資源。 當然，經驗並不意味著你工作了很久後自然會有經驗，但真正的經驗是依靠自己不斷的總結和改進，能夠把工作當成主。

你必須能夠利用你過去積累的職場資源和社交資源，去鏈結更多的人，整合資源，打破自己的侷限，找到乙個更高階的職位來展示自己。 如果沒有，那麼現在就要優化你的網路，結交想從事行業的大牌、明星、牛，了解行業最新動態，繼續深化。

選擇適合您的，並朝著乙個方向努力。 35歲以後進入社會有很多不公，很多工作在年齡上把你拒之門外，所以很多人降低標準，降低地位，白手起家。 其實，35歲的人有35歲的經驗，擁有80後、90後所沒有的優勢。

客服膽小而勇敢。 35歲以後的女人，首先要勇敢面對自己，敢於直面困難，展現自己的優勢，讓別人認可你，選擇你。

敞開心扉，擁抱網際網絡。 傳統行業資歷的案例很多，要進入並達到理想的職業狀態並不容易。 但在這個網際網絡時代，每個人都可以打造個人品牌，是個人崛起的最佳時代，你可以學習並快速進入這個新興的行業和領域，你可以通過自己的優質內容、演講來發聲，讓更多的人了解你，了解你。

同時，你也可以找到自己擅長的工作領域，打通與網際網絡的橫向鏈結，創新創業，創造事業新天地。

學習是乙個永不過時的話題，通過不斷的學習，可以拓展思維領域，縮短與大師的思維差距，逐步形成自己的專業精神、專業精神，拓展到領域的深度，塑造自己的專家形象。

找乙份可以發揮自己的作用的工作，長期工作，並成為職業。 穩定性相對重要，因為在Bensi找工作比較困難。 越來越沒有什麼可挑剔的了。

創造良好的專業聲譽和專業形象。 盡力打造自己的職業口碑和職場形象，如果沒有信任和背書，可以努力讓專家和師傅推薦你，良好的口碑和獨特的職場標籤往往能讓工作主動找門。

1、現代社會資訊、知識、技術的更新迭代速度非常快，很多35歲以上的專業人士已經形成了固定的思維模式，對新事物的接受速度遠不如20多歲的人快。

2、現代經濟環境不是很好，很多中小民營企業在夾縫中生存，企業面臨巨大的市場競爭，企業需要員工在工作中投入更多的精力。 與20多歲的人相比，35歲以上的人一般都有家庭，所以難免無法將更多的精力投入到工作中。

3、一些用人單位認為35歲以上的人還在找工作，說明他們大學畢業後在職業規劃方面做得不好，公司對這類人的潛力和能力並不看好。

4、有些企業從用工成本的角度考慮，一般35歲以上的工人成本比較高，而工作內容相同，企業往往會選擇價效比更高的20多歲工人。

說起來，35歲以上的職場人就沒有出路了嗎？ 如何打破這種情況？ 通過與大量職場實習生的一對一輔導，我有幾點建議，大致如下：

一是養成終身學習的習慣，養成生活和學習的習慣。 很多人離開校園就不學習了，這種人注定要被淘汰出職場。 在當今時代，知識、資訊、技術都在不斷迭代更新，要想跟上時代的步伐，就需要開啟思維和視野，主動接受新事物、新觀念，時刻不停學習。

第二，做乙個複合型人才，提公升自己在職場的綜合競爭力。 所謂複合型人才，就是你不僅在乙個方面有出色的管家本領，而且在其他方面也有所涉足，從而做到既有深度又有廣度。 以我為例，我擅長課程開發和課程教學，這是我在這個社會安家落戶的能力，但除此之外，我還會從事平面設計、課件製作、文案寫作、社群運營、商業模式設計、學習型組織建設、專案管理、拍攝和剪輯等，這樣大大提公升了我的綜合競爭力。

3、如果你有一定的工作經驗，有社會資源積累，也可以考慮創業，也可以指經營你的副業。 其實我非常認同職場人可以成為“斜槓青年”，在做好自己的工作的同時，經營自己喜歡的副業，這樣既能提高收入，增加安全感，又能在經營副業的過程中，更好的提公升自己的綜合能力， 並積累工作之餘的其他社會資源。這就是我的全部建議。