談談領導交辦的事情如何處理

1.下定決心，放下心思。

一旦你決定推動，你就要堅定，無論對方如何給你戴上高帽子，如何承諾，都不要動搖。

有的人找領導推工作，被領導幾句話就辭退了，為什麼？

心軟。 領導很善於哄人，常見的做法是：說“我很佩服你”、“你很能幹”、“你可以信任”、“我相信你”，或者在你加班的時候買晚飯。

安慰你。 在這個時候，我們需要格外清醒。 你要知道誰擅長太極拳，誰把你當成免費勞動力。

說你拒絕，你應該堅定，你應該堅定，你尷尬，你拉不出面子，你必須死才能挽回面子，你什麼都做不了。

2.學會表演，聲音洪亮。

營造“我很忙”的氛圍。

別人找你，做乙個忙碌的狀態，塑造乙個工作忙得幹不完的角色。

練書法，看報紙，喝茶，少閒聊，不管是不是真的忙，都不要告訴別人，群裡最近很閒，也沒什麼事。

當人們問你是否很忙時，總是：很忙，有很多事情要做。 你可以在食堂和其他人在辦公室的時候倒苦水，加班到昨晚幾點。

很快就會傳到領導的耳朵裡，就算推不出去，也會變相告訴領導你的辛苦。

3.找好藉口，有充分的理由。

客觀理由是不得罪人、不惹人生氣的最好藉口。

對於直屬領導來說，可以說最近手頭有四件事，有的怕是做不完，能不能分開？

領導可以給你送工作，你也可以給他送工作; 說到自己的困難，孩子還小沒人帶，老人生病要照顧，新上班時間緊，任務繁重，自身能力不足，耽誤單位。

總之，不是我不願意，而是有一些實際的困難是我無法克服的。

個人建議不要做。

每個員工都有自己的工作職責，每個崗位應該做什麼，什麼事情屬於他。 因為別人忙了就不需要幫忙，如果對方認為你的幫忙是應得的，下次你可能不求助的時候，他會找你幫他，如果你不同意幫忙，他也會覺得你不夠有趣。 如果你幫助他做的工作出了問題，他可能會認為你幫助了他，並會抱怨你。

因此，在職場上做好自己的工作是件好事。

我單位的領導還給了我一些額外的工作，我很鬱悶，因為我自己有很多工作，他還想給我一些別人應該負責的工作。 我覺得這種事情應該從兩個方面來講，第一，老闆交辦的工作是要完成的，不管是內裡還是外，否則他會生氣的。

第二，如果你什麼都不說再說，老闆認為你還不忙，還有時間完成，老闆以後可能會給你一些額外的工作。 這會讓你的老闆認為這是乙個悠閒的工人。

所以，我覺得加班是應該做的，但不能快速、及時、順利地完成，讓老闆認為你部門的工作比較多，及時匯報你的工作，談加班的難點。

我也在慢慢嘗試這個方法，希望有經驗的人也能聊一聊。

思路要清晰，按照領導的想法正確完成，而且必須按時完成。 如果你對提出的工作任務有任何疑問，一定要及時和他溝通，讓領導覺得你已經在考慮這個問題了，而不是等著他來找你。

很多時候，當領導要求你做私事時，並不是臨時隨便幫忙的人，這包含著兩個重要原因。

我想測試你的性格。

如果領導私下裡向你求助，一開始你應該很高興，因為領導這樣做是為了訓練你，總的來說，鍛鍊你的綜合專業技能，包括人際溝通、商務溝通等技能。

為什麼公司有這麼多下屬，領導只是讓你幫忙，這種事情，就算是跟世不押韻的人也能看出來，領導認為你的工作能力很強，只是想培養乙個人，所以，不僅需要在工作時間觀察你， 但甚至會解釋一些私事給你去做，看看你真實的性格和能力如何。

為什麼領導者要通過要求下屬做私事來測試他們的性格？ 先說說我曾經認識的乙個朋友，鄭毅的朋友，他的領導經常請他幫忙處理私事，他一直很認真，就算很熱，他也做對了。

他說，領導的事也是我的事，不管是公事還是私事。 有一次，領導用乙個1萬元的信封，讓他去別的地方寄給領導的親戚，並多次告訴他，在給對方錢之前，一定要數一數，是1萬元，付不到100元是不夠的。

他一句話也沒說，馬上就答應了，但因為無聊和好奇，這位朋友半路開啟信封，數了數1萬元，發現只有9800元。 但臨走前，領導明明說有1萬塊錢，於是從錢包裡掏出200塊錢放了進去。

第二天，領導把他叫到辦公室，私下表揚了他。 原來，領導之前特意拿出200塊錢，只是為了試探這個下屬的性格，能不能老實報出具體金額。

顯然，那位朋友做到了，當他看到錢時，他沒有趁火搶，他的性格得到了完美的體現。