我準備辭職，但要問幾個問題

辭職信只是走過場，沒有格式，當然可以寫"我不高興，想辭職"沒關係。

根據法律規定，辭職信交完乙個月後，方可離職，否則就是違約。 但你可以和單位協商，在單位領導的同意下可以立即離開。

如果只是因為和一兩個同事相處不來就閃人，我覺得還是不值得考慮的，如今經濟如此疲軟，找合適的工作相當困難，有必要閃人嗎？ 做決定前最好三思而後行，不要太魯莽。

你的想法太不成熟和理性了，如果你真的想離開，你打算以後寫一封辭職信，網上的話題很多，要有耐心，萬一想馬上離開，拿不到錢怎麼辦，你也要給人一些時間去找人。 你把工作做好，如果他們幫不了他們，那是因為他們心胸狹隘，不理他們，你需要耐心。 忍受它。

你只是說。 領導。 其實，我喜歡這份工作。 但出於各種原因。 我不得不辭職。 請同意。 因為有些東西。 因此，請盡快批准。

現在找工作不好，想想看，我和你一樣，還好有人收留了我，所以我有東西吃，很難。

顯然不合法。 勞動環境惡化，工人只有辭職的權利。 通知老闆，即使他不同意，到了乙個月的最後期限，他就可以離開了。

你根本不需要打擾他們。 如果找理由不結清錢或者不解除合同，可以直接去勞動部門投訴，這種事情還是管的。

事實上，員工辭職根本不需要批准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定，員工履行了通知義務，這意味著如果員工想辭職，只要依法通知單位， 不存在審批問題，辭職的自由是員工的合法權利，因此在第37條中規定，正式入職期間需要提前30天通知，試用期提前3天通知。這樣，一切法律責任將由本單位承擔。

經過以上分析，最關鍵的辭職問題就出來了，員工履行了通知義務，所以員工必須有證據證明辭職已經送到了單位，通知的證據直接決定了員工能否順利離職。

當然，這是不合理的，在員工提交辭職申請後，公司拒絕辭職，貴公司的方式顯然是違法的。

1、辭職原因很重要，因自身原因的原因是按照《勞動合同法》第37條的規定，提前30天書面通知用人單位，否則屬於違約，用人單位可以扣除乙個月的工資作為違約補償。

2、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條作為辭職理由，既合法又不受30天限制，而且可以獲得一定的經濟補償。

3、國家規定的標準工時按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年員工月均工時和工資轉換的通知》的規定執行，法定公共假日為一年104天， 法定節假日為11天

系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

如果你工作20天，你基本上可以拿到一整個月的工資。

4、根據國家關於工資總額的規定，包括支付給職工的所有勞動報酬，單位支付的工資，無論是補償還是經濟補償，都應為2500元。

如果違法，法律規定必須在乙個月內完成手續，從提交辭職表開始。 以你目前的情況，如果那個人很傻，不會教書怎麼辦？ 如果他不想這樣做，沒有教會就離開了怎麼辦？

這與你無關，你必須在管理中保留人，而且你不能是唯一乙個能做這個職位的人。

不合法，但需要提交辭職請求的書面記錄。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日書面辭職不需要用人單位的批准。

提前乙個月提交辭職報告符合規定，雇主不得以要求你成為新教士為條件讓你離職。 必要時，勞動監察大隊可以報告或者仲裁。

根據勞動法規定，只要提前乙個月告訴直屬上司，或者已經做好了辭職報告，乙個月內就可以直接去，不需要批准。 勞動仲裁很簡單，不要害怕去，只要提供你的辭職申請、微信或簡訊記錄即可。 勞工局會幫你聯絡公司處理。

1.如果不合理，將不受法律支援，如果發生，可以申請勞動仲裁。

2.如果有證據證明確實被扣留了工資，可以補足，可以向單位要求賠償，法律規定公司必須按時足額支付職工工資，這也是勞動合同中規定的。

3.如果不合理，工資肯定會發到你收到解除勞動合同通知的那一天，只要你在這個單位工作一天，就算你什麼都不做，用人單位也會給你發工資。

我以前在國企工作，也很難對付，但後來鼓起勇氣辭職，發現沒什麼了不起的。 一定要用法律來捍衛你的利益和尊嚴！

1.非理性。 如果發生這種情況，請直接向勞動法庭申請仲裁。

2.我能得到它。 辭職時結算工資的截止日期是您實際離開公司的日期。

3.非理性。 工資必須結算到您離開的那一天。

辭職報告也有生效日期，這並不意味著您只需要提前 30 天通知雇主。 因為沒有企業願意在關鍵崗位上換人，所以允許有一段時間對單位做出回應。 在這段時間裡，單位可能要準備雇用新人，或者試圖救人，而這個時間並不能完全解決。

每個公司都有自己不同的辭職流程，但通常他們說提前30天辭職一般是從所有應該簽署辭職報告的領導簽字的時間開始計算。

當然，你必須提前30天通知雇主，如果你給他辭職信，如果他以後不承認怎麼辦？ 所以你要保留證據。 辭職後，公司必須全額支付您的工資（最多乙個月後）。

如果公司在乙個月後拒絕向您付款，您可以申請仲裁。

我建議你不要試圖省錢，去律師事務所諮詢律師，否則我隨口說你相信嗎？

如果你曠工辭職，公司就不能給你發工資。

沒錯，不能說什麼時候想去，要提前乙個月和單位打個招呼。

員工離職時間從員工無請假離開公司、不上班之時起計算。 目前，尚無明確的法律依據，只有國有企業和公務員，如果礦工連續缺勤超過15天或一年總共30天，可以被解雇。 如果公司對此有規定，如果時間合理且員工知悉規定，則可視為員工自行離職。

如果公司在這方面沒有規定，可以向勞動部門尋求指示。

公司規定沒錯，離職前要向公司報到，辦完手續就可以拿到工資了！

如果你決定不做，你應該提前和工廠打個招呼，最好提前寫乙份辭職申請，如果你的辭職申請期到了，你不會被解雇或不發工資，你可以向工會或勞動仲裁機構提起訴訟，以保護你的權利， 法人的正常權益得到保護。