老闆在我上班乙個月前就扣了我一半的工資怎麼辦，合理嗎？

這種肯定是不合理和非法的。 原因如下：

1、根據《勞動法》的規定，公司不得無故拖延或扣減職工工資，因此在乙個月前扣除一半的工資顯然是違法的，違反了《勞動法》的規定，侵犯了職工的權益。

2、公司應當按照協議或法律約定及時足額支付職工工資，職工應注意公司與職工簽訂的勞動合同中存在嚴重違章標準條款的，該合同無效。

3、對此，職工可以向勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊驗收合格後，將對公司的違法行為進行調查處理。

以上是我的，希望對你有幫助！

如果員工離職，給老闆造成損失，員工需要賠償，但工資和補償是兩回事。

不合理，一般不到乙個月就按照實際出勤天數來支付，最合法的日工資演算法是月薪，他們來計算。

你好，從你描述的情況來看，這肯定是不合理的。 您可以到當地勞動部門提出投訴並保護您的合法權益。

當然是不合理的。 無故扣減工資的，可以申請勞動仲裁。 沒有必要害怕他。 向他索要剩餘的工資，並記錄整個過程。 如果他不給，那就去勞動局抱怨他。

這項工作已經整整乙個月沒有完成。 這對任何乙個老闆來說都是一種損失。 在正常情況下，員工辭職時需要提前乙個月通知老闆。

這樣，老闆也可以雇用新人。 如果你整整乙個月沒有這樣做，你的突然辭職顯然是違反勞動法的，你提前乙個月提交了你的辭職申請。 但是具體工資應該給多少呢？

你肯定不會得到乙個月的工資。 雙方可以協商乙個個工資，或每天的工資單。 所以，這種平均分配的精力，顯得不合理，有時候對老闆來說也是一種虧本。

如果說合理的話，對於員工來說，就有點冤枉了。 建議雙方協商解決，如果談判失敗，可以申請勞工機場大隊介入此事。

公司應該有公司制度，如果你乙個月不做，那麼就要根據你實際出勤的天數來做，但是如果你之前有協議，比如說你做一整個月，不到乙個月就拿到部分工資， 如果有這樣的協議，你就沒有辦法了。

不講道理，老闆不可能把所有的問題都變成工資，如果覺得自己做得不好，就扣一半的工資，這是固定工資，早點離開才是正確的辦法。

如果整整乙個月都沒做，老闆會扣你一半的工資，這是違法的，你可以打電話給勞動局**投訴，如果解決不了你就提出勞動仲裁投訴**，否則你也可以打電話給市長**12345投訴。

當然，這是不合理和違法的，不管你做了多少天，只要沒有違法操作，也就是沒有給公司造成損失，或者其他洩密，員工的工資是不能扣除的。

不合理又不合理，老闆為什麼要定這種規定，整整乙個月要扣一半的工資，這是違反勞動法的，可以理直氣壯地和老闆爭論，如果老闆還是堅持我行我素，就向社保局投訴。

這當然是不合理的。

您將獲得任意天數的報酬。

但是，如果您未在勞動法規定的時間內辭職，公司將無法扣除您的工資。

如果你沒有任何違規行為，那麼你可以去勞動監察大隊投訴。

把工資的一半扣得太高，上報勞動監察大隊，是絕對不合理的。

如果整整乙個月都沒做，就應該全額交，可以少扣點，減半也太可憐了。

當然不合理。 唯一的辦法就是去勞動監察大隊報案。 或者您可以直接在勞動仲裁中提起訴訟。

一定是不講道理的，幹多少幹活，拿多少錢，幹幾天給幾天錢，付你的活錢，繼續問他要錢，不給他，**他。

合理與否，主要取決於你們之間簽訂的勞動合同是如何簽訂的。 如果合同簽訂，將按照合同執行。 如果合同沒有規定。 只是去雙方談判解決，但無法達成解決方案。 當然，您也可以在法庭上起訴。

合理和不合理，國家有勞動法。 你聽說過。 您只需要收集證據並向勞動局提出投訴即可。

最好找你當地的**介入，只要違反勞動法，勞動局就要維護人民的權利。 不然，你想讓這種部門做什麼？ 因此，我們普通人都沒有說出來。

根據國家法律法規。 恐怕不懂，會覺得事情太多了，自己就放棄了。 許多不道德的公司正在拼命剝削沒有經驗的年輕人。

不管怎麼說，這件事在我身上，我必須捍衛自己的權利。 錢是我賺來的，你應該給我。

不講道理，不用說，直接告訴老闆，不補工資就去勞動仲裁，他自己會明白的。

乙個月不做半工錢怎麼辦，合理嗎 不合理，一般這種不到乙個月的工資是按實際出勤天數發放的，日工資最合理的演算法是月薪，由你自己計算。

如果乙個月不上班，公司也要按照員工實際工作天數計算工資，當然，如果有其他糾紛，就要單獨計算，如果老闆隨意扣工資，可以向當地勞動監察部門報告，或者先諮詢市民服務**12345

嗯，如果你乙個月不做，老闆會扣一半的工資，所以就看你入職前有沒有簽訂僱傭協議了，所以如果有協議，那就按照協議履行，如果沒有，估計這個問題不好解決。

我覺得老闆這樣做是不合理的，你可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，用法律來保護你的合法權益。

如果老闆在工作乙個月前扣除了一半的工資，我覺得你可以先讓老闆把工資拿回來，如果實在不行，可以申請勞動仲裁，走法律程式。

如果你乙個月沒做，老闆會扣乙個月的工資，不管是你工資的一半還是乙個月的工資，都是違法行為，你可以報警。

如果你乙個月做得不夠，你的工資可以按照你做的天數來計算，扣除半個月是不對的，你可以和你的老闆討論一下。

總結。 您好，親愛的，很榮幸為您解答; 如果是勞動合同，則不受勞動法規範的約束，而是普通的民事問題，強調意志自主權，如果得到你們雙方的認可，基本是合理的，除非有違法、明顯的不公平、欺詐和脅迫等，否則可以無效或撤銷。 但是，我們不能侷限於本協議的名稱，如果您與用人單位的關係符合勞動合同關係的要求，則應按照勞動合同關係進行處理，這樣才能更好地保障您的權益。

您好，親愛的，很榮幸為您解答; 如果是和老闆半年沒扣的勞動合同，就不受勞動法規範的約束，而是普通的民事問題，而普通的民事問題強調意志的自主權，如果得到你們倆的承認，基本是合理的， 除非存在違法、明顯不公平、欺詐和脅迫等情況，否則您才能主張無效或撤銷。但是，我們不能侷限於本協議的名稱，如果您與用人單位的關係具有勞動合同關係的要素，則應按照勞動合同關係進行處理，這樣才能更好地保障您的權益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商達成協議，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。

因為懷孕而半年不能做，合理嗎？

親愛的，如果你懷孕了，就沒有必要辭職了。

公司要求你辭職了嗎？

因為我們是美容行業，我們中的一些人在懷孕時做不到。

了解公司不能在懷孕期間解雇員工。 你和公司簽訂了勞動合同嗎？

如果你簽訂了勞動合同，這個協議是不合法的，如果對方在你辭職時扣除了你的工資，你可以向勞動監察組投訴。

總結。 根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條規定，只要勞動者提供正常工作，用人單位應當向勞動者支付工資，不論勞動者是否完成勞動配額或合同規定，也不管用人單位與勞動者之間有何約定。

老闆在我上班乙個月前就扣了我一半的工資怎麼辦，合理嗎？

答：你好，親愛的，不講道理。

因為根據勞動法，只要工人提供勞動力，那麼就有工資。

根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條規定，用人單位應當向勞動者支付工資，無論勞動者是否完成勞動配額或合同規定，也無論用人單位與勞動者如何約定， 只要勞動者提供正常工作，用人單位就應當向勞動者支付工資。

總結。 您好，我很高興為您解答，法律分析：不合法。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，我很高興為您解答，法律分析：不合法。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;（二）對低於當地最低工資標準的勞動者工資支付的空洞、簡單的更正; （三）安排加班，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準，應當考慮下列因素：

1）工人和平均受撫養人口的最低生活成本;（2）平均社會工資水平; （3）勞動生產率; （四）就業狀況; （5）地區間經濟發展水平的差異。 第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪嫁娶和參加社會活動期間的工資。

我沒有籤勞動合同。

根據公司規定，離開公司不到三個月，將扣除半個月的工資。

親吻，這是不合法的

好吧，如果你不傳送它，你怎麼能解決它？

親愛的，你可以寫訴訟起訴

勞動仲裁呢？

親吻，可以要求對方支付雙倍的工資

先和你的老闆協商，如果談判無法解決，可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，絕不能採取爬樓堵路等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。